1樓:多公尺太婆
在廣東省城鎮私營單位中,年平均工資最高的是資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業,達到了140251元。 民營經濟發達的浙江,2021年私營單位就業人拍春員年平均工資為69228元,距離7萬元大關一步之遙,目前僅次於廣東。 在浙江城鎮私營單位中,年平均工資最高的也是資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業,達到了124852元。
在廣東和浙江,不管是襲鄭耐城鎮非私營單位還是私營單位,it業年平均工資都是最高。 這也不難理解,目前全國平均工資最高的行業就是it業,一方面因為數位化、資訊化迅速發展,相關人才供不應求,近年其工資水平和增速一直較高,另外一方面,加之疫情防控需要,**消費需求旺盛,帶叢數動了網際網絡和相關服務行業平均工資的增長。
2樓:你兒咯合同
it業。5月20日,國家統計局釋出2021年平均工資資料,2021年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為106837元,年平均工資最高的3個行業分別是資訊傳輸、軟體和資訊科技服務業201506元,科學研究和技術服務業棗茄151776元,金融業150843元。2021年全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為62884元,年平均工資最高的3個凳畢察行業分別為資訊傳輸數爛、軟體和資訊科技服務業114618元,金融業95416元,科學研究和技術服務業77708元。不管。
為什麼平均工資這麼高?
3樓:網友
真實情況並不是這樣,平均薪資高是因為我們忽戚肢略了一小部分富人,換句話來說:你和馬雲平均你也能打敗全國百分之99的人。
相對於平均數,中位數更能反映真實的薪資情況,大眾也更容易找到自己工資所處的水平。中位數比平均數更能反映中國9億多打工人的真正面貌。
中位數」是把一組資料從小到大進行排列,然後取出中間的數值。
就2020年各城市的中位數來看,一高卜世線城市中僅北京和上海薪資中位數超過了6000元,新一線城市全部在6000元以下,和平均薪資動輒過萬相比,薪資中位數更能真實地映乙個地區的工資水平。
各行業工資真相。
麥可思《中國2020屆大學畢業生培養質量跟蹤評價》的資料顯示,月收入(稅前,包含工資、獎金、津貼等在內)在1萬元以上的本科應屆畢業生僅佔該群體總人數的,與此同時,有本科畢業生月收入在6000元以下。
5月20日國家公佈了我國城鎮非私營以及私營單位年平均工資:2021年,我國城鎮非私營單位年平均工資是萬元,而私營單位年平均工資只有萬元。(非私營單位指國有單位、城鎮集體單位、聯營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位,而私營單位指私營有限責任公司、私營股份****、私弊蘆營合夥企業和私營獨資企業。)
什麼是年平均工資
4樓:劉偉長
1、工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算,可分為底薪、佣金及額外津貼等。在支付工資的那一天,稱為發薪日,有法例保障,過期不支薪稱為欠薪;
2、工資繳納個人所得稅的標準:利息、股息、紅利所得,財產租賃所得,財產轉讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。在中國境內有住所,或者無住所而在境內居住滿1年的個人,是居民納稅義務人,應當承擔無限納稅義務;
是國家來進行巨集觀經濟調節的經濟槓桿碧消唯,對所有產業結構變化都有直接或間接的作用。是企業人力資源管理的最核心、也是企業家與員工最為關注的焦點。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五條。
國家採取各種措施,促進勞動就業,發展職業教育,制定勞動標準,調節社會收入,完善社會保險,協調勞動關係,逐步提悔培高勞動者的生活水平。
第六條。國家提倡勞動者參加社會義務勞動,開展勞動競賽和合理化建議活動,鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造,表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
哪些行業年平均工資最高??
5樓:櫻舞殘
過去五年中國平均年收入最高的前十個行業是:
1. 金融行業 - 平均年收入為 萬元人民幣。
2. 能源行業 - 平均年收入為 萬元人民幣。
3. 網際網絡/科技行業 - 平均年收入為 萬元人民幣。
4. 醫療/製藥行業 - 平均年收入為 萬元人民幣。
5. 房地產行業 - 平均年遊態春收入為 萬元人民幣。
6. 快消品行業 - 平均年收入為 萬元人民幣。
7. 教育行業 - 平均年收入為 萬元人民幣。
8. **/廣告閉枝行業 - 平均年收入為 萬元人民幣。
9. 法律行業 - 平均年收入為 萬元人民幣。
10. 建築行業 - 平均年收入為 萬元人民幣。
在低於40歲年輕人高薪行業方面,網際網絡/科技行業是最受歡迎的行業之一,其次是金融和醫療/製藥行業。這些行業的平均年收神耐入也比其他行業更高。
年平均工資
6樓:賈寶驊
職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標。公式:
職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
一、一般結構薪酬由四個部分組成:
1、基礎薪酬:是薪酬中保障勞動者基本生活的部分,是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2、職務(崗位、技術)薪酬:是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動,職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3、年功薪酬:以工齡為主,結合考勤和工作業績來確定。
4、浮動薪酬:也稱業績薪酬,是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
二、崗位工資制的好處。
1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規範的工作分析基礎之上,通過崗位評價確定各崗位價值,確保薪酬分配的內部公平;通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查,從而可以實現薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂,可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額,使員工易於理解並接受,能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡便,易於維護。
3、易於考核。因為崗位職責明確、責權匹配,因而對員工的績效考核易於推進和取得成效。
4、成本可控並且較低。因為崗位工資標準明確,崗位編制確定,因此測算崗位工資比較準確、容易,另外由於沒有對超過崗位要求的能力給予報酬,因此工資成本相對較低。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
社保繳費標準是年平均工資還是月平均工資
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數 職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300 的,以當地上年度職工平均工資的300 為繳費基數 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60 的,以當地上一年職工平均工資的60 為繳費基數 職工工資在300 60 之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,...
如何計算職工月平均工資公司職工的年平均工資和月平均工資是如何計算的?
計薪天數 365天 104天 12月 21.75天計算方式一 月標準工資 月標準工資 應出勤天數 應出勤天數 實際出勤天數 或實際出勤天數 應出勤天數 月標準工資 計算方式二 月標準工資 月標準工資 21.75 應出勤天數 實際出勤天數 計算方式三 實際出勤天數 21.75 月標準工資所謂的月平均工...
2025年平均工資比個人實際到手工資要高,平均工作的資料是如何統計的?
年平均工資比個人的實際到手工資是要高的,這個平均工作的工資是根據你正常納稅的這個資料統計,因為只要你在單位有正式的人事關係,那你就必然是要正常申報相應的稅款的個人所得稅app上面是可以查到的,你就算乙個月不到塊錢,你也要正常走這個流程,只是你不需要繳錢而已,所以根據後臺資料咱就可以調查出乙個人一年的...