1樓：可靠的阿牛
事遲枯業碼源洞編副股級幹部有工資補貼嗎？沒有補貼，股級幹部屬於事業單位內設機構，不屬裂橡於組織部門任命的領導，所以沒有工資補貼。
2樓：網友
基本工資： 辦事員2800元；科員行鉛3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。 辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級脊弊十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
工齡工資： 每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
獎勵工資： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。櫻帶族。
3樓：盍冉
事業單位股級單位是沒有待遇的。
和普通辦事員一樣，股級只是科陪頌級單位中仔亂咐的環節幹部，在工資上和辦事員念純、科員一樣，目前事業單位還沒有職級並行，所以說，你退休的話，是按照普通科員退休。
事業單位副股級條件
4樓：網友
事業單位副股級條件 一、擔任股級幹部，必須具備下列基本條件：
一）擁護黨的路線、方針和政策，遵守憲法和法律；
二）堅持理論學習，能夠做到理論聯絡實際；
三）思想解放，勇於開拓，具有一定的分析問題、解決問題的能力和組織協調能力；
四）有一定的業務專長和實際工作經驗，勤奮努力，實績突出；
五）具有良好的品行，堅持原則，廉潔清正，遵守紀律，群眾公認。
二、擔任股級幹部，必須具備下列資格：
一）實施（參照）國家公務員制度管理的機關內設機構的股級幹部，原則上具有國家公務員（參照）身份；
二）在本單位、本行業具有一定的工作經歷；
三）具有中專以上學歷，新提拔人員必須具有大專及以上學歷，全日制本科學歷人員同等條件下優先任用；
四）新提拔的股級幹部，年齡不超過40週歲，事業單位專業性較強的崗位或特別優秀的，年齡可放寬到45週歲；
五）身體健康，能適應崗位工作需要；
六）特殊崗位的股級幹部，還應符合相應崗位所規定的資格條件。
三、下列喊滑螞人員不得提拔擔任股級幹部：
一）正在接鄭埋受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查的；
二）受黨紀、政紀處分期限未滿的，違反計劃生育政策，紀檢讓改監察部門做出處理結論不滿五年的；
三）上年度考核不稱職（不合格）的；
四）按照有關規定不得提拔任用的。
事業單位副股長工資
5樓：
摘要。親，你好！很高興為您解答。
事業單位副股長工資答：事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。 基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。具體應該是還有地區差異。
親，你好！很高興為您解答。事業單位副股長工資答：
事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用巨集塌國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。 基本工資： 辦事員2800元；科員皮絕攔3000元；副科燃胡級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
具體應該是還有地區差異。
副股級領幾級工資。
是不是領九級工資。
親親，副股級領九級工資。
事業編制提副股級
6樓：
摘要。親，您好，您諮詢的事業編制提副股級根據我們查詢到的相關資訊是：.市級機關的事業單位，一般是局（委）的下設科室，工作三年以上，年度考核稱職。
2.由市級機關一把手提拔為（副主任或副科長）不需要通過組織部。
3.試用期一年滿後，40歲以下，一把手再調任，到本部門的別的科室當副科長，4.到公務員副科級了，身份變為公務員。副科滿兩年還可以提拔為正科。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~親，您好，您諮詢的事業編制提副股級根據我們查詢到的相關資訊是：.市級機關的事業單位，一般是局（委）的下設科室，工作三年以上，年度考核稱職。2.
由顫巖鄭市級機關一把手提拔棗氏為（副主任或副科長）不需要通過組織部。3.試用期一年滿後，40歲以下，一把手再調任，到本部茄頌門的別的科室當副科長，4.
到公務員副科級了，身份變為公務員。副科滿兩年還可以提拔為正科。
事業單位副科級幹部退休待遇
7樓：信金國
事業單位退休後的養老金將根據其退休時的職大旅稱、工齡有相應的增加，具體增加以實際情況為準。一般退休養老金由3部分組成：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，還需要結合個人工資和退休時社會平均工資等資料。
基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（（50歲為歲為歲為139）。1996年之前參加工作的「老人」和其它有視同繳費年限的人員，才有過渡性養老金。
各省市改巨集自行制訂過核仿冊渡辦法，各地辦法有差異。
社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。
根據職工平均工資增長、物價**情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
黑龍江事業單位副科級工資標準
8樓：
親親您好，黑龍江事業單位副科級虧芹工資標準：3100元，基本埋空友工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副彎槐部級 5500元；正部級 6000元。
工資（wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。祝您生活愉快親！希望我的對您有幫助哈。
事業單位副科級兼任股局幹部可以拿技術職稱工資?
9樓：
摘要。事業單位副科級兼任股級幹部能否拿技術職稱工資，具體以《事業單位人事手冊》檔案規定為準。
屬於兼任的，一般可以拿職稱工資。因為，兼任是「雙肩挑」人才，符合多勞多得原則，且兼任的職務不是固定的。
屬於專任的，應該轉移為職務工資。專任是正式任命新職務，已脫離了原來的技術崗位，且職稱是有評聘週期的，一般為三年五年一週期。由於專任工作而無法完成職稱評聘條件的，自然會被單位解聘職稱，解聘後也就剩下職務工資了。
事業單位副科級兼任股局幹部可以拿技術職稱工資？
親親晚上好。
事業單位副科級兼任股級幹部能否隱消念拿技術職稱工資，具體以《事業單位人事手冊》檔案規定為準。 屬於兼任的，一般可以拿職稱工資。因為，兼任是「雙肩挑」人才，符合多勞多得原則，且兼任的職務不是固定的。
屬於專任的，應該轉移為職務工資。專任是正式任命新職務，已脫離了原來的技術崗位，且職稱是有評聘週期的，一般為三年五年一週期。由於專任工作而無法完成職稱評聘條件灶困的，自然會被單位解聘職稱，橋鉛解聘後也就剩下職務工資了。
事業單位副股級幹部考取了公務員工資如何計算，我原是中學二級工資標準。
10樓：鄒方剛
恭喜你，你要降一大筆工資標準了。
11樓：紫藤無語
你好，你從事業單位進入公務員行業以後，工資將重新按照公務員標準套改。你以前的一切待遇基本歸零。只有你的工齡有用處。
簡單的說，你現在就是公務員最低階別科員，至於科員什麼檔次就看你的工齡了。一年以類是試用期，一年以後經過組織考察以後才能真正算科員，以後還有副主任科員、主任科員、副調研員、調研員、、、估計再上面的職務你可以不考慮了。哈哈。
事業單位科員公升副科工資增加多少
12樓：
您好，親，事業正科：每月扣除五險兩金後和30%績效後到手3500多，30%的績效每季度返還一次，大約2300多，平均下來每個月700多，實際每月收入3500+700=4200元，年終績效參照公務員核發，略低，大約20000左右，另外每個月有100多的物業補貼、300的餐補，以及每年1500元的工會福利，不打卡，以超市購物券形式發放，除此之外沒有其他收入，全年合計到手不到8萬收入。基本上各單位都差不多。
公務員副科：每月應發工資扣除五險兩金後實際到手4100多，含車補，每月物業補貼、餐補、通訊補貼等福利性補貼在600元左右姿者，工會福利1200-2100不扮冊歲等，單位不同發放數額不一，年終考核績效25000-30000之間，合計年入82000-87000之間。實際收入事業正科不是比公務員副科多，而是少。
這還是中西部地區的水平，如果東部地區可能差距更大，主廳睜要體現在年終績效上，公務員比事業單位多個。
事業單位為什麼有企業編和事業編,事業單位與企業有什麼區別？
事業編制是指為國家創造或改善生產條件 增進社會福利，滿足人民文化 教育 衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有 科研單位 教育單位 文化單位，新聞 廣播 出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業 林業 水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位 交通 城...
員額制與事業編有什麼區別呢 員額制和事業編的區別
您好，員額管理和事業編制最大的差別，在於它不是傳統意義上的 金飯碗 因為員額管理存在一個理論上的合同續存期，是否能在這個編制內幹下去，需要對你在合同期間的工作進行考核，再決定是否續聘。這就斷絕了事業單位編制 只進不出 的局面，也是實施 事業單位報備員額管理 的最主要的目的。在待遇上不同地區情況有所不...
事業單位十年工齡差多少工資，事業編工齡一年加多少
事業單位員工工齡工資標準 1 在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為 50元整。2 在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為 100元整。3 在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為 150元整。4 在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為 180元整。5 以此類推，之後在本公司工作每增加...