哺乳期能值班嗎，哺乳期值班規定

1樓：檸萌

一提起哺乳期，相信大家都是很熟悉。哺乳期對於媽媽們來說是一種全新的考驗，這段時間的媽媽會變得更加穩重，更加成熟。接下來一起來看看關於哺乳期能不能安排值班？

為了保證職工的合法權益，國家目前已經通過頒發很多法律來維護職工的權益。總體來說，女性朋友是享有差不多四個月的產假，就是分娩前乙個半月，和產後的兩個半月。這段時間女性朋友是享有各種各樣的福利，例如生育保險等等。

而且用人單位千萬不可以無緣無故地辭退職工。

一般來說，哺乳期的媽媽是不可以加班，更加不可液譽以上夜班，不可以被安排值班，哺乳期的媽媽每天至少是享有乙個小時的哺乳時間的。而且哺乳期的媽媽還是要好好調養自己的身體，不然將會落下很多病根。

還有，哺乳期是乙個異常敏感的時期，這段時間媽媽們對於食物的選擇要遵循著一定的原則，這段時間媽媽們不可以吃太油膩的食物，不可以吃太辛辣的食物，也不可以喝咖啡，濃茶，吃巧克力。而且做飯的時候也不可以下味戚埋好精，味精高鉛對身體有一定的***。

2樓：加大可愛

你好，朋友。

個人認為哺乳期是可以值班的，但是不可以值夜班絕正，正並巖悔常值棗叢白班是可以的。

謝，謝！

哺乳期值班規定

3樓：創作者

依據我國相關法律的規定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

一、正常上班和值班的區別。

1. 上班原是指公務人員出勤退勤，後廣泛用於民間公司職員之出、退勤。

2. 而正常上班，實際上就是在正常工作時間進行工作，是員工在用人單位制定的法定工作時間內所確定的工作時間進行工作。根據最新法律規定，我國的法定工作時間是指每月工作天，每天工作8小時，每週工作40小時。

3. 值班是隱笑亮指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽**等。

二、值班的工作強度。

1. 加班一般由於工作量大或者時間緊迫，勞動者無法在正常時間內完成生產任務，不得不通過延長勞動時間的方法，來彌補時間的不足，所以，加班一般都有一定的工作強度或緊迫性，勞動者灶寬也沒有時間休息。

2. 而值班則不同，一般沒有緊迫性，也沒有太大的工作量，有事則忙，無事則閒，在值班過程中，一般都有較多的時間休息。

3. 另外，值班沒有嚴格的時間限制，而加班則必須受《勞動法》規定的每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。

三、值班的工作內容。

1. 值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，2. 或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間從事的非本職工作的活動，3.

一般為非生產性的責任，如看門、接聽**等。

法律依據

女職工勞動保護特別規定》

第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加公升衝1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。