1樓：楊延說娛樂
因為工作壓力，工作環境，薪酬等因素影響，就會有跳槽，換工作的情況發生那麼到底該怎麼樣權衡換工作的利弊呢，在這裡，我發表一下個人經歷，及其觀點，以供參考。
大學畢業我從事過建築行業，銷售行業，金融行業，目前則從事的是家裝行業。大家也看到了，我不僅是跳槽，而且是跨行業的跳槽。這些在我現在看來就是換工作的大忌。
因為和我一起入職建築行業的朋友，現在大展拳腳，已經有所建樹。銷售和早凳金融行業的朋友們也已經輕車熟路。唯有我，還在家裝行業摸爬滾打。
所以我認為換工作的優點在於：
第一，在剛畢業階段，通過不斷地換工作，可以讓自己更清楚的瞭解自己適合什麼工作，為以後長久工作打好基礎。也就是確定自己努力的方向。
第二，俗話說，朋友多了，路好走。在不斷或睜搏換工作的過程中，也會結識不同的朋友和圈子。對自己以後的工作和生活也會有幫助。
而對於弊端，那就顯而易見了，首先，頻繁換工作，對於薪酬，就會很低，因為衫祥剛入職，會有實習期，等剛熬過實習期的時候，因為換下乙份工作，而進入下乙個實習期，週而復始，所以薪酬肯定會很低。
第二，會影響當前這份工作的效率。因為需要分散精力去找下乙份工作，所以當前這份工作可能也就會出現紕漏。
第三，心理可能會備受打擊。因為總是在換工作，所以不可能在事業上有什麼大的成就，而周圍的朋友，如果在公升職加薪，可能自己就會懷疑人生了。
第四，會讓自己的事業進入迷茫期。
三百六十行，行行出狀元，所以我認為選定工作方向後，但是羽翼未豐滿之前，應該讓自己沉下去，好好學習行業知識。如果自己真的能力已經達到一定的高度，那我們也應該主動出擊，去尋找乙個更大更適合自己的乙個舞臺。
2樓：職場百事露露
這是可以導致無法工作的，需要的成本也是很多的，好處就是可能會新的機遇，生活會更好的。
3樓：可追憶
對於打工人而言，頻繁的換工作對於租中尺職場人士來說的確有一定的弊高好培舉處，但是頻繁跳槽帶來的還是弊端比較多。過於豐富的履歷表讓用人單位產生擔心。
頻繁跳槽的人找工作會不會很困難？
4樓：小宇哥看娛樂
頻繁跳槽的人其實在找工作的時候是比較困難的，因為他們對於自己的公司並不會忠誠，所以下一家公司是不太可能會聘用的。
現如今的很多年輕人在社會當中工作往往是非常喜歡跳槽的，因為這些年輕人是比較衝動的，而且他們認為跳槽能夠帶來更高的工資。對於那些頻繁跳槽的人來說，雖然能夠獲得更高一些的公司，但是他們在接下來找工作的時候也是更困難的。
對於那些經常換工作的人來說，在這個社會當中其實並不能夠獲得很好的發展，反而會對自己的職場造成非常嚴重的影響。對自己的公司表現的更加的忠誠，也能夠在社會當中獲得不錯的待遇的。
5樓：大名鼎鼎的亮仔
頻繁跳槽的人找工作是很困難的，因為任何乙個企業，只要看到你的簡歷，都想著，或許不久以後你也會再跳槽，就不會錄用。
6樓：彩虹巧克力糖豆
頻繁跳槽的人找工作當然會很困難因，因為老闆會想這個人一定是工作能力有問題所以才會頻繁的跳槽，同時也覺得這樣的人對待企業不會有多忠誠。
7樓：阿星的時光機
頻繁跳槽的人找工作確實會存在一定的困難，因為老闆會覺得你是乙個比較挑剔的人，在工作崗位上不會踏實的一直幹下去。
8樓：月影含秉
頻繁跳槽的人要找工作其實是非常困難的，一方面是自己的工作熱情和積極性會大幅度的降低，會對自己缺乏信心，另一方面會給用人單位留下非常不好的印象。
9樓：靜初晨念
在合適的時機遇到好的工作可以選擇福利待遇更好的。但是切忌不可頻繁跳槽，頻繁跳槽會讓上司覺得你做的不長久，便會得不到重用，即時你能力再好。
10樓：仁曼楣
頻繁跳槽的人，找工作會有一定的困難，主要是做的時間不長，提公升的空間也不大。
11樓：霸道小木偶
頻繁跳槽的人，找工作會很難，至少說明你不忠誠或能力不行。而且換工作意味著從零開始，很不建議跳來跳去，除非你能力很強，公司缺了你執行不了可以換。
12樓：全醉昳
頻繁跳槽的人是很不好找工作的，因為你跳槽到哪個公司都會看你的檔案的都要了解你之前的情況才會聘用你。
13樓：生活百事小小杉
頻繁跳槽的人找工作給人感覺不好。覺得你隨時隨地可以走，不穩定，下一家公司是不太可能會聘用的。
14樓：天空鳥翱翔
會的，因為公司會覺得這樣的人不穩定，他們不願意錄用這樣的人。
頻繁跳槽到底利大還是弊大？
15樓：己分
但如果說你總是頻繁跳槽的話，那麼這意味著你永遠都是會回到乙個新的起點，而且頻繁跳槽，其實對於個人的信譽影響也是較大的，可能你在換到下一家公司的時候，瞭解到你有乙個頻繁跳槽的經歷，那可能就不會把乙個重要的職位交給你。因為他覺得如果說把你培養到一定程度的話，你可能又會選擇跳槽去到其他的公司。
16樓：網友
我個人認為是弊大，因為公司會拉黑你，你老是跳槽，最後會沒有公司要你的。
17樓：卞凌昳
我覺得是弊大。因為頻繁跳槽無法集中注意力提公升技能，工作能力難以提公升。
18樓：網友
弊大。容易讓招聘公司覺得這個人不穩定，在公司裡面也不會幹太長時間，不會給面試機會。
19樓：愛小樹苗
當然是弊大，因為頻繁跳槽的話會導致工作環境不穩定，而且也不能夠很好的進入到工作狀態當中，也不能融入到公司。
20樓：愛小樹苗
弊大，因為頻繁跳槽會讓自己的經濟比較拮据，而且在剛入職的時候工資也不是很多，跳槽也需要很長一段時間來適應自己的工作。
在跳槽的時候，哪些人群不該隨便跳槽？
21樓：小宇**匯
不能一概而論有些人可能缺乏足夠的耐心和韌性，他們想通過跳槽來解決一些問題。這些人成功的機會很小，他們可以被判定為失敗者。也有一些人一直在努力為自己找乙個最好的，工資或者其他要求都比較高。
我的乙個朋友就是他們前期一直在不停的換工作，但是每次都是有目的的，最後找到了適合自己的工作，終於穩定下來了。
每一種選擇都有它的優點和缺點，建議剛畢業的大學生想換工作。要多想想是什麼促使了他們。換工作並不可恥，為了逃避現在的困難而跳槽的人，在新的工作崗位上也會這樣做。
經常跳槽，時間長了，內心浮躁，甚至懷疑自己，改變公司或行業是不合適的。時間長了，你會懷疑自己適合什麼，定不下心來。你怎麼能努力工作。
就業初期可以更大膽地嘗試，對自己有清醒的認識和長遠的職業規劃。一旦確定，就要全身心地投入到自己的長期事業中去，跳槽對於現在的職場人來說並不常見，但是跳槽的頻率比以前高了很多。不是因為工資不滿意，是人際關係處理不好，或者長期在同乙個崗位工作造成的職業疲勞，或者公司的軟福利不達標。
跳槽的原因有成千上萬種，跳槽的型別有成千上萬種。
某件事而不抱換工作衝動的，也有經過深思熟慮才換工作的。其實不管是什麼原因，都會對乙個人的職業發展產生非常重要的影響，不是誰都可以隨便換工作的。有專家指出，職場上有三種人不適合隨意跳槽。
一、在現有崗位工作不滿一年的。隨著經濟的快速發展，職業成長週期也趨於越來越快，但是對於一般的企業，尤其是傳統企業來說，他們能夠給員工帶來的積累速度並不是很快。
22樓：大超說教育
第一是頻繁跳槽的人，第二是無法和同事相處的人，第三是工作不滿一年的人，第四是剛進入職場的人，第五是手裡資金較少的人。
23樓：小娜娜嗨
沒有上進心的人不可以跳槽，目標不明確的人不應該隨便跳槽，新的地方待遇不是很好的，也不應該跳槽，在舊公司發展比較好的人是不應該跳槽的，在舊公司非常受領導看重的人是不應該跳槽的。
24樓：莫九牧
我認為工作時間較短或者處於培訓期間的人都不應該跳槽。因為工作時間較短，能力並沒有得到提公升，此時進行跳槽並不會有太大的價值。而處於培訓期間的人，正在提公升自己，此時更不應該進行跳槽。
25樓：行樂樂樂行
首先就是一些工作態度不是特別積極的人，還有就是工作效率不是特別高的人，然後也包括對於自己的未來不是特別清晰明瞭的人，然後也包括一些，沒有找好下乙份工作的人。
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