1樓：情感導師素顏
首先我認為你應該主動的去跟灶野你的領導或者同事去問一下隱閉喊這個情況，如果你的同事也都是這樣情況的話，那麼你就不要太過於焦急。態埋。
2樓：簡簡單單百事通
這個時候應該詢問一下企業到底是什麼意思，應該準備好企業拖著員工的證據，然後去勞動局申請仲裁。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得這個時候你應該主動的選擇辭職，因為一直不上崗的話，意味著你就一直沒有錢，這樣的話誰也耗不起。
公司不讓上班也不辭退怎麼辦？
4樓：
摘要。親，很高興為您解答：公司不讓上班也不辭退怎麼辦？
答：公司不讓上班也不辭退這種可以去勞動局舉報 ，1、單位不安排員工工作，那麼需要按月支付員工基本工資。
2、如果單位沒有支付員工工資，那麼屬於拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關係，並且要求單位支付經濟補償。
公司不讓上班也不辭退怎麼辦？
親，很高興為您解答：旦伏差公司不讓上班也不辭退怎麼辦？答廳滾：
公司不讓上班也不辭退這種可以去勞動局舉報 ，1、單位不安排員工工作，那麼需要按月支付員工基本工資。2、如果單位沒有支付員工工資，那麼屬於拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求模皮解除勞動關係，並且要求單位支付經濟補償。
工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因檔備造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低伍含工資標準；行橘毀若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
親，您好我是老師，目前已經從事這個問答2年了，打字需要一點時間，請您稍等片刻。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除緩襪則勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報擾棚酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會好首保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
疫情期間不讓上班，疫情過了一直不通知上班。
不上班的時候也沒給開工資。
親，這種情況是可以去舉報的，如果沒有支付你工資，這也屬於現在個人工作自由，一直把你拖著。
公司不讓上班也不辭退怎麼辦？
5樓：匿名使用者
如果公司沒有通知辭退你，那麼你就與公司存在勞動關係，公司就應該支付你工資、為你繳納社保。
但你要想辦法取得證明「公司不讓你上班」的證據。當你掌握「公司不讓你上班的證據」後，可以選擇採取以下措施：
1. 向公司發出書面通知，要求恢復你的工作、支付你全額工資。
如果公司為了逼你辭職，但是又不讓你上班，那麼你有權利要求公司恢復你的工作，支付你的工資，因為你們之間還存在勞動關係，否則你就有權申請仲裁！
2. 向公司發出書面辭職，以用人單位未提供「勞動條件」為由，要求用人單位支付你經濟補償金。
既然公司為了逼你辭職，就是為了不想支付補償金，那你既要辭職也要拿到補償金。
由於公司不讓你上班，那麼你辭職就是被迫辭職，有權利要求用人單位支付經濟補償金。
6樓：歧澤洋
針對第一種情況，拼的就是心態。 他不主動辭退你，你就假裝不知道。 該幹嘛還幹嘛，一副風淡雲輕波瀾不驚的樣子。
看最後誰耗得過誰。 不過你要是不願意在這家公司浪費時間，就早點找下家，等他們實在耗不下去的時候提出賠償要求，高高興興走人，別讓自己受委屈。
7樓：職場達人傑哥
回答您好，很高興回答你的問題，用人單位不給員工安排崗位，不發工資，屬於事實上解除勞動關係的行為，也就是辭退了勞動者。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月本人工資。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)!
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
如果用工期間，就算不上班，第乙個月也是要發工資的，後面可以要求最低工資標準，如果單位不發，也屬於拖欠工資行為，可以申請勞動仲裁。
8樓：夜雨
公司不讓你上班也不辭退你，你要知道是什麼原因造成的，如果確定是公司違法，你可以到勞動監察大隊進行投訴，如果公司沒有違法，你可以找公司人力資源部門問問是什麼問題，實在不行可以申請離職，自申請之日起，乙個月後可以不經過公司同意自己走人。
9樓：我家獨秀厲害了
公司不讓上班，也不辭退，就應該付最低工資和你的五險一金，如果公司都有幫你交這些，那不讓你上班你就寫，因為公司的員工處於經濟的卡，你就再等等看。
10樓：幻影視覺
公司這樣搞，無非就是讓你自己造擇，請問不讓上班（還發工資嗎）？估計是兩不找，其實公司這種行為是違法行為，在我國，沒有誰能剝奪勞動者的權利的，你可以要求公司恢復你的勞動權利，當然只要咱沒有違反法律和公司的規定，如果不能恢復正常工作，你可以向勞動監察部門舉報（反映），也可以去勞動仲裁或者到法院起訴公司，要求賠償各種經濟損失，拿起法律**保護自己的合法權益不受侵犯，謝謝你！供你參考一下。
11樓：機巨集盛
這個公司對你實行冷戰。公司打算不叫你幹下去。你應該去公司找他老闆問什麼原因。這人不行的話，去當地部門勞動部門去告他讀法律程式。
12樓：老唐維修記
公司不讓他上班，但是他也不辭職，那麼公司只有按照勞動法規定禁言補償金，離職補償金賠錢這個員工他才會走的，這個沒辦法。
13樓：王為勝
公司不讓你上班也不辭退你，你應去公司人事部門瞭解情況。公司辭退你需要幫你繳納三個月失業金。如果你主動辭職則不用繳納。
14樓：隨便發個**
公司不讓上班。也不辭退你可以。要求公司發給。
最低生活保證金。如果公司不給。對滴，生活。
工資。可以到勞動監察大隊。申訴。
要求公司或是解除勞動合同或是發給。生活保證金。
15樓：網友
那這個真是太好了，別人想要還要不來這個好事呢，既然沒辦辭退離職手續，那你就還是這個公司的員工，還能領取正常的工資和福利，至於不讓你工作那是公司的安排，你服從就好。
16樓：重新再來小魚兒
這個呢，最好找公司商量商量，你確實不想在公司乾的話最好讓公司辭退你，因為要是你自己離職的話，你肯定沒有失業金，這個可能是公司也是因為這個情況肯定不想辭退你。
17樓：網友
這種情況應該不可能存在吧，難道公司願意養這樣的閒人，也說明公司存在許多問題才會出現這種現象。
18樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
公司辭退你公司幫你交三個月失業金，公司目的是讓你自動辭職。你應主動與公司溝通，找出解決方法。
19樓：林吳桂
你只要有工資，管他什退不辭退！不上班更好，可以，另外打工賺錢，
20樓：小榮榮妮妮
我覺得如果公司不讓上班也不辭退，那麼他給你工資嗎，如果不給就去勞動仲裁部門投訴他。
21樓：渾渾噩噩的一年又一年
那沒有辦法，但可以肯定的是這種情況起碼要有最低生活保障和給你繳納社保，如果你可以接受就可以的。
22樓：庫翠楣
如果是這種情況的話，你可以申請辭職啦，如果不想在這個單位上班的話，就可以直接和他們。申請辭職就可以了呀。還是自己去做決定吧。
23樓：笑口常開
不讓上班什麼情況，你可以找領導談，不辭退，你可以辭職，單位如果實在呆不下去了，那就有走人，此處不養爺，自由養爺處。
24樓：網友
公司不讓你上班，是因為？公司的業績量比較小。而他不辭退你是為了省錢。為了。讓你主動辭職。免得給你補償。所以你還是主動辭職，比較好。
公司不讓上班又不辭退怎麼辦
25樓：王雨昕
法律分析：單位不解除勞動關係又不發工資的，可以投訴用人單位，或者是到勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以兆段行及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生族嘩的爭議；
燃春六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司不讓上班也不辭退怎麼辦？
26樓：
親您好 如果公司沒有通知辭退，那麼就與公司存在勞動關係，公司就應該支付工資、繳納社保。但要想辦法取得證明「公司不讓上班」的證據。當掌握「公司山或不讓你上班的證據」後，可以選擇採取以下措施：
1. 向公司發出書面通知，要求恢復工作、支付全額工資。如果公逗昌伍司為了逼辭職，但是又不讓上班，那麼有權利要求公司恢復工作，支付工資，因為還存在勞動關係，否則就有權申請仲裁！
2. 向公司發出書面辭職，以用人單位未提供「勞動條件」為由，要求用人單位支付經濟補償金。既然公司為了辭職，就是為了不想迅拆支付補償金，那既要辭職也要拿到補償金。
公司不讓上班也不辭退怎麼辦？
27樓：
摘要。您好。親，根據您的問題如下，單位不安排員工工作，那麼需要按月支付員工基本工資。
如果單位沒有支付員工工資，那麼屬於拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關係，並且要求單位支付經濟補償，《工資支付暫行條例》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理，希望我的對您有幫助！感謝。
公司不讓上班也不辭退怎麼辦？
您好，親，我是職場答主《小於》有多年從業經歷，同時熟知各項法律法規，您的信昌這個問燃坦賀題我來，打字需要一些時間皮派，我將在五分鐘內給您提供詳細的解答，不會不回覆您的，請稍等，親，您好。親，根據您的問題如下，單位不安排員工工作，那麼需要按月哪檔支付員工基本工資。如果單位沒有支付員工工資，那麼屬於拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關係，並且要求單位支付經濟補償，《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者孫型工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若則緩猜勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理，希望我的對您有幫助！感謝。
因為疫情說公司沒事做，然後說輪流休息，但是其他人有班上，就一直讓我休息快一星期了。他也不說勸退開除就是讓神御枝你休息不上班？像這種情況單位不給我班上我是不是可以馬上提出離職就可以遊敏走，不需要等乙個月拆頌？
請稍等，我正在看您的問題，不會不回覆您的。
親，是肯定的，如果情況屬實，當然可以走人。
就是不需要等乙個月，直接就可以走了是吧，馬上走公司不支付這個月和上個月的工資怎麼辦？
親，如果公司拒絕支付工資，可以像所在地的勞動仲裁部門投訴或者申請勞動仲裁，您不必糾結，
我怎樣才能一直喝咖啡又不讓牙齒染色呢
我不知道為什麼這麼長時間我都沒有想到這個重要的問題 對於下面的所有要點，我有一些很啟團隱或梁棒的 來深入解釋它們背後的科學道理。下面是獨家新聞。咖啡造成的牙漬。是由於咖啡中含有大量的多酚。它們會粘附在牙齒外面。只要你能減少接觸到牙齒的多酚類物質的數量，就能減少咖啡造成的著色。具有諷刺意味的是，多酚可...
公司男領導總是一直笑眯眯的看著我，但又不說話，他到底要幹什麼
也許，他對每個人都是這樣的，所以不要想偏了。這說明 這個領導平易近人，和藹可親，是個暖男。呵呵 男領導總是笑眯眯的看著我，但又不說話，他到底想幹什麼 可能因為你是一個美女，而且工作業績做得不錯 遠離那種是非麻煩的事，你但 摻合進去，你以後的麻煩就來，也會給你帶來災難的，他眼抽筋了，希望你來給他一拳 ...
如果公司男領導總是一直笑眯眯的看著你，但又總是故意刁難你，這代表什麼意思
曾經滄海難為水，除卻巫山不是雲。取次花叢懶回顧，半緣修道半緣君。笑有很內多種，中國人的笑種類特容別多，中國男人的笑種類更多，中國男領導的笑更是多到數不勝數。具體到你說的這個男領導，無非就是想讓你求它，這樣他就有機會單獨接近你，去達成他自己的目標。具體他的目標是什麼，我不能說得太細，因為只有你提供了更...