1樓：嗯啊哈
一、公開透明！
大多數情況下是由於缺乏公開性和透明度。如果你能做到公開透明，那麼你就可以把這些資訊及時傳達給領導。領導一般不會懷疑你。
沒有壞人會有機會進入誹謗，你光明團隱磊落，一切都經得起考驗，那你怕什麼？
問題的關鍵是很多人不想公開透明，他們真的想小動作、小利潤。正是因為這些，所以也給了別人誹謗的機會，也會讓領塌慧廳導更加多疑。二、遠離是非！
在對與錯的地方難免是對與錯，就像小劉這個職位一樣，這是乙份又肥又差的工作，因此很多人，不是出於嫉妒，就是為了維護公平正義，總會受到更多人的監督和關注，如果當時的領導也懷疑他們，有一種更有效的方法大智慧，那就是他們應該積極地遠離是非。你可以主動遠離是非之地，其實這也是一種表明你沒有做過壞事的態度，所以你敢說走就走，如果你做了壞事，你真的不敢去，因為你留下的爛攤子會暴露你以前做過的壞事。遠離對錯是證明你清白的好方法。
三、主動表示忠誠，分享利益！
前兩種方法基於這樣乙個事實，即您做無怨無悔並且是光明正大的。如果你真的做了壞事，比如拿回扣，這時，最好的辦法就是表現出忠誠，分享利益。如果你乙個人吃飯，那就不要因為你的嫉妒、嫉妒和仇恨而責怪別人，所以會有各種各樣的壓力。
當你學會表現出忠誠和分享利益時，很多人可能會放你鴿子。
當然，這種做法是不提倡的，光明正大地工作比較好。四、增強我們自己的力量！
你被懷疑的很大一部分原因是你不夠強壯，你所扮演的角色是可以被取代的，因此懷疑只是第一步，第二步是核實你的懷疑是正確的，第三步開碧頌始認真行動，你會因為你的問題而受到懲罰。除了你的忠誠和興趣。還有另一條大路。
那就是增強我們自己的力量。當你成為公司不可或缺的人才，當你離開時，公司不能開展某項工作，即使領導懷疑你，即使他恨你，他也要用你！實力決定說話的權利，有時候，不要怪領導的懷疑，歸根結底，他還不夠強大。
當你足夠強大的時候，你也會對領導產生懷疑，不會理會他。
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這樣做是不合法的。因為在休息時間加班如果沒有去的話是不能按照曠工的。是不合法的。工廠沒有權利這樣做，這是在惡意剝削這些的員工，這樣是不對的。是不合法的，因為這個階段是員工的休息時間，但是工廠卻強制性要求加班，這樣的做法是非常不合理的。員工拒絕加班算曠工嗎 法律分析 職工拒絕加班不算曠工。拒絕加班不算...
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我在無賴的工廠上班，員工十多人，員工勞動合同和保險什麼都沒有，每天工作很累，時間很長，工資也不
遊俠麗麗 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁！2 申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。3 關鍵就是需要你...