1樓：職場精英坡哥
是這樣的：有的公司確實有這樣的規定，一般的是乙個月的實習期，三個月的試用期，然後轉正，一般籤一年的合同。不過大部分的公司是沒有考察期或實習期的，只是試用期，試用期普遍是三個月，兩個月算短的啦。
一般在考察期內的工資是很低的，也就是一兩百元，只能說餬口吧，我個人認為這其實是有些公司耍的把戲，為的是節約用工成本。不過如果是大公司，能夠堅持下來以後也不錯，你這種情況算是比較好的了，只有10天考察期，堅持吧。轉正之後，一般的正規企業都會和你簽訂勞動合同的，如果不籤，可能利益保障就不是太牢靠了，建議你好好抉擇，看看這個公司是否值得你長期呆下去，公司的發展是否良好，如果覺得不錯，就要求籤合同。
2樓：熙熙攘攘沉默是金
合同籤一年不算長期，實習幾個月，公司需要籤一年合同，這個沒什麼問題，除非是你自己不打算長幹。
3樓：情感達人淋水虎
合同籤一年是屬於長期的合同，因為像你這種情況，實習了幾個月以後，公司有可能特別滿意你，所以就跟你簽了一年的合同，是屬於正常現象。
4樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
合同簽訂一年就屬於正式的合同了，實習幾個月，公司要求你籤一年的合同是不對的。實習幾個月籤幾個月就可以了。不然的話當時你同意前一年沒有做到就走了，還是會有糾紛。
5樓：蛇院甜橙
合同籤一年是長期的實習幾個月工資需要籤一年合同也是沒關係的。
6樓：記得你我曾經
不是，是短期的只是比臨時工稍微好一點，一般的長期工都是3年起步的。
7樓：a開著拖拉機
合同如果籤一年的話，那麼肯定是短期的呀，長期的可以籤五年或者十年，正是因為不瞭解你，所以從一年開始。
8樓：憶
籤合同虧告籤一年，如果自鏈態己只能幹幾個月，應該提前乙個月左右和公司說自己離職的事情。只要能夠順利辭職也是可以的棚空源，可能公司一般沒有這麼短的合同！
9樓：親我你吧
你說的這種情況行正巨集下，只是實習不打算在這裡工作的話，這個不需要籤合檔冊同的呀，你說明你的情況，不然的話落實了三方合同籤的清隱話，以後也是比較麻煩的。
實習期乙個月內籤合同合法嗎
10樓：張文博
法律分析：用人單位在勞動者入職1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同是合法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
實習合同可以籤一年嗎
11樓：韓亞迪
實習協議一般最長可以簽訂一年。實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習明確雙方權利義務的協議，實習協議的期限一般沒有明確規定，往往由實習生和用人單位自行協商，在實踐中一般不會超過一年。實習協議可以簽訂多久實習協議一般最長可以簽訂一年。
實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習明確雙方權利義務的協議，實習協議的期限一般沒有明確規定，往往由實習生和用人單位自行協商，在實踐中一般不會超過一年。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同滑肢一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三緩液個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試信哪世用期不成立，該期限為勞動合同期限。
一年實習合同可以籤嗎?
12樓：程志君
法律分析：一、一年實習合同可以籤嗎？
如果勞動合同期限約定為三個月以上不滿一尺弊年的，實習協議可以簽訂乙個月；如果勞動合同期限是一年以上不滿三年的，實習協議可以簽訂二個月，實習期包含在勞動合同期限內。法律依據：如果勞動合同期限約定為三個月以上不滿一年的，實習協議可以簽訂乙個月；如果勞動合同期限是一年以上不滿三年的，實習協議可以簽訂二個月，實習期包含在勞動合同期限內。
二、試用期最長可以約定多久呢。
試用期的長短要根據實際情況來確定，試用期最長不得超過六個月。
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一褲困此年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或胡迅者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
4、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
單獨簽訂試用期合同有效嗎。
實踐中很多用人單位均口頭或以其他形式如在入職登記表中註明，或只單獨簽訂試用合同與勞動者約定三個月或六個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿後用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關係。筆者認為，用人單位該做法是違反法律規定的，在發生勞動爭議時往往會處於被動地位而導致敗訴。
三、工作乙個月才能籤實習合同正常嗎？
實習期內簽署勞動合同是有效的，但是實習生和用人單位必須均具有相應的勞動能力，能依法履行該合同中約定的義務，且必須遵循合法、公平、平等自願、協商一致、和誠實信用的原則。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
乙個月的實習是籤多長的合同
13樓：何先龍
法律分析：乙個月的試用期至少三個月以上的勞動合同的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三清擾年以上固定期限和無固定期限塵正坦的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據：《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 第十二條 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂派桐勞動合同。
實習期三個月籤一年合同違法嗎。 現在已經快乾滿一年了
14樓：
摘要。中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
實習期三個月籤一年合同違法嗎。 現在已經快乾滿一年了。
您好，您諮詢的問題我大概瞭解了，正在整理答案，請耐心等待~中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的寬棚液，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定和攜期限的勞動合同慎物，試用期不得超過六個月。
違法的。我現在已經快乾滿一年了 公司現在不跟我籤合同瞭然後要支付我乙個月的賠償金 可以申請勞動仲裁嗎。
可以要求補償我十二月的工資嗎。
您好。可以申請勞動仲裁。
可以要求補償我十二月的工資嗎。
可以的。
火星上1年有幾個月，火星一年有多少個月
既然是要住在火星上，就要按火星上天象來定曆法。火星上一日等於1.0275地球日，和地球上的差不多。火星一年等於686.96地球日，等於668.599火星日，這一年可長了。火星有2個 月亮 不過公轉週期只有7.66地球小時和30.35地球小時，顯然不能用做曆法月的週期。因此火星上沒有 月 的概念，自然...
為什麼我以前做過的夢會在一年或者幾個月後做相同的夢
做以前做過的夢，預示著夢者的人際運勢不佳，近期夢者容易忽略別人的想法，因為用夢者的眼光來看，他們的夢想過於天真，處事方式也不切實際，所以那些越是信任夢者的人，越容易被夢者的這種想法傷害到。不同的人做以前做過的夢的夢境解析 出行的人做以前做過的夢，建議不可出行，延期外出。懷孕的人做以前做過的夢，預示生...
我跟公司簽了3年的合同，如果做幾個月就不做了可以嗎
在勞動合同期滿前辭職，需要滿足一定條件 1，試用期內辭職，本人提前三天向單位申請 2，試用期後辭職，本人提前三十天向單位書面申請 3，和單位簽訂有培訓服務協議，在服務期滿前辭職的，需要賠償單位因培訓支付費用扣除實際工作時間後的損失 4，和單位簽訂有競業禁止協議辭職，需要遵守勞動合同有關條款，在規定期...