1樓：夏天的小紅花
老師的寒暑假是有工資的。一般來說，連續應聘的老師在寒暑假，真是享受工資待遇，如果下學期不再聘用那麼工資結到這學期結束。假期這麼就不給工資。
2樓：流星雨
這個每個學校的規定不一樣哈，具體的以學校的相應制度為準哈。
希望我的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。
老師一年發幾個月工資、寒暑假應該發工資嗎,國家怎麼規定的
3樓：日天日地
老師一年發13個月工資，寒暑假應該發工資。
只要是正規有編制的老師，版這兩個長假期間權，工資還是照拿的。不過能拿到的一般比平時要相對少一些，因為在寒假和暑假期間，發的一般都是基本工資，很多績效工資、補貼等都不會發。
教師法規定，教師享有按時獲取工資報酬、享受國家規定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假的權利。
工資報酬包括基本工資、職務工資、課時報酬、獎金及教齡津貼、班主任津貼及其他各種津貼在內的工資性收入。福利待遇包括醫療、住房、退休等方面依法享有的各種待遇和優惠，以及寒暑假的帶薪休假。
4樓：匿名使用者
老師一年發十三月工資.
寒暑假是老師休息時間,老師挺苦的,休息時也發工資.
第十三月工資只領一部分,不是全部.
5樓：看風聽語
教師的工資參照公務員法13各月的工資，寒暑假照發
6樓：
平常的話發13個月工資，碰上閏月，就再多發一個月的了。
合同制老師寒暑假有工資嗎？
7樓：墨汁諾
合同制老師寒暑假是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
擴充套件資料：
法律責任
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8樓：rostiute魚
寒暑假公辦學校的教師有正常工資；民辦學校的教師是合同制，根據合同付薪水。
《中華人民共和國教師法》第七條第四項規定：「教師享有下列權利：（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
一、一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位象企業聘用一樣，由單位自行規定待遇，與地方財政沒有關係）。因此，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。「國家事業單位人員編制」，薪酬由**財政撥款支付。
二、這種有編制的崗位任何公辦學校自己無權招聘，而由上級主管教育局制定計劃釋出資訊向社會公開考核招聘，學校裡也有大量非公辦教職員；公辦有編制的教師人事管轄權在教育局，學校無人事權，也無權解僱；而沒編制的教師，學校可以解除勞動關係。
1993 年 10 月後實行職務等級工資制，與國家機關職務級別工資制脫鉤，以體現教育事業單位特點。教學人員工資由職務等級工資和津貼兩部分構成。
職務等級工資為工資構成中相對固定的部分，佔工資的70%，主要體現工作能力、責任、貢獻、勞動的繁重複雜程度，適當體現年齡差異；津貼具有浮動工資的職能，主要體現各類人員崗位特點、工作實績和勞動的數量與質量，佔工資的 30 %。
9樓：彤珍暴丹南
公辦的肯定有的，老師放暑假或者寒假，都有工資拿的。沒有工資拿的肯定是私人老闆開的學校或者幼兒園。
10樓：武十郎
有基本工資的（國家發的，全國都一樣），但是沒有結構工資（課時費、補課費、交通費等）。有的地區還有發高溫費、年終獎等。看你是什麼編制了。
若是正式老師，帶事業編制的那種，自然享受寒暑假期的帶薪休假；若是學校自己花錢聘請的，沒有經過上一級教育主管部門的稽核，歸檔，即我們常說的校聘老師，那麼你就沒有假期工資。。不過你還是問一下可能不同學校不一樣
11樓：匿名使用者
應該有，這是當老師必備的福利待遇。不過你還是問一下可能不同學校不一樣，
12樓：狂熱歷史
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~
教師放假有工資嗎
13樓：法律實務研究
教師在國家規定的放假休息時間應當發放工資。
發放工資的假期包括：國家法定節假日和國家規定的寒暑假。
《教師法》 第七條 教師享有下列權利：
（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
（六）參加進修或者其他方式的培訓。
14樓：匿名使用者
那必須的是帶薪休假啊！
15樓：
有，而且一年13薪~
老師放寒暑假期間，還有工資嗎
16樓：
按《教師法》
第七條（四）款規定，教師寒暑假工資照發。
附：《中華人民共和國教師法》
第七版條權
第七條 教師享有下列權利：
（一） 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二） 從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三） 指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
（五） 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
（六） 參加進修或者其他方式的培訓。
17樓：u愛浪的浪子
按《教師法》第抄七條（四）款規定，bai教師寒暑假工資照du發。
《教師法》第七條zhi 教師享有下列權利：dao（一） 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二） 從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三） 指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
（五） 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
（六） 參加進修或者其他方式的培訓。
18樓：匿名使用者
只要抄是正規有編制的老師，這襲兩個長假期間，工資還是照拿的。
不過能拿到的一般比平時要相對少一些，因為在寒假和暑假期間，發的一般都是基本工資，很多績效工資、補貼等都不會發。
教師法規定，教師享有按時獲取工資報酬、享受國家規定的福利待遇以及寒暑期的帶薪休假的權利。工資報酬包括基本工資、職務工資、課時報酬、獎金及教齡津貼、班主任津貼及其他各種津貼在內的工資性收入。福利待遇包括醫療、住房、退休等方面依法享有的各種待遇和優惠，以及寒暑假的帶薪休假。
所以，教師在寒假和暑假不工作還能拿工資，這是受法律保護的。
老師在放假期間（寒暑假）有工資嗎？
19樓：匿名使用者
按《教師法》第七條（四）款規定，教師寒暑假工資照發。
附：《中華人民共和國教師法》
第七條第七條 教師享有下列權利：
（一） 進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；
（二） 從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；
（三） 指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；
（四） 按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；
（五） 對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；
（六） 參加進修或者其他方式的培訓。
20樓：匿名使用者
老師假期可以不發工資嗎
某民辦幼兒園召開全體員工大會，一致通過了一項決議：學校春節放假期間不發工資。因故辭職的丁小姐對這項自己也簽字的規定提出了挑戰，要求補發假期工資。
日前法院判決學校應補發丁小姐工資1166.72元。
2023年7月丁小姐進入該幼兒園工作並簽訂了10年的勞動合同。當時幼兒園的員工手冊規定，「因特殊工作需要，本園無寒暑假。」丁小姐雖然覺得不合理，但找一份工作也不容易，所以並未提什麼異議。
2023年春節前，因為學生都走了，幼兒園決定放寒假，遂召開了全體員工大會並一致通過了決議稱：「幼兒園是自收自支單位，放假期間，幼兒園無經濟收入，……放假一個月期間無工資發放。」2023年2月25日，丁小姐因懷孕提出辭職，表示願意承擔違約責任，但是她提出幼兒園應補發她一個月工資。
幼兒園覺得放假期間不發工資是全體員工一致同意的，丁小姐理應服從。丁小姐提起仲裁，仲裁委認為學校假期仍應全額發放員工基本工資，裁決幼兒園支付丁小姐一個月工資。
幼兒園不服訴至法院，法院經審理後，對幼兒園要求不承擔假期員工工資的請求不予支援。
《中華人民共和國教師法》第7條規定：「教師享有下列權利：……按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
」該幼兒園以工作特殊為由不放寒暑假已違反《教師法》的規定。而《勞動法》第51條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
」顯然，教師作為一種特殊職業，其寒暑假就是勞動法規定的法定休假日。因此，幼兒園放假不發工資的訣議，因為違反法律規定而無效，因此也沒有約束力。
值得指出的是，作為弱勢群體的勞動者應該提高自己的維權意識，應該團結起來維護自己的正當權利，而不應該違心地在損害自己合法權益的決議上簽字。
老師一年發幾個月工資 寒暑假應該發工資嗎,國家怎麼規定的
老師一年發十三月工資.寒暑假是老師休息時間,老師挺苦的,休息時也發工資.第十三月工資只領一部分,不是全部.教師的工資參照公務員法13各月的工資，寒暑假照發 平常的話發13個月工資，碰上閏月，就再多發一個月的了。老師放寒暑假期間，還有工資嗎 按 教師法 第七條 四 款規定，教師寒暑假工資照發。附 中華...
小學一年級暑假作業老師要家長交28塊錢，合理嗎
是老師為學生統一制定的學習資料，可能是要錢的一，合理，現在的學校都不敢亂收費 小學一年級，小孩學校，發暑假作業，家長要交多少錢，40合理嗎，不交就沒有？暑假作業收費還是比較合理的，如果四十元是全科的費用還是正常的。小學初中高中一般都會有這樣的收費。一年級小學生暑假作業老師說要家長交錢向老師買 對嗎？...
老師叫一年級的學生擦黑板對嗎，一年級的看圖寫話5個同學 在教師一個擦黑板 一個掃地 一個擦桌子 一個擦玻璃
很正常，但是要看是什麼情況下吧，有的只是值日生，或者是隨便點一個人，比如離得近或者個子高，那就沒問題。也有的是看孩子沒好好認真聽講就讓上去擦黑板，提醒一下。但是有的老師，是因為孩子成績不好，故意讓孩子去擦黑板，可能就會讓孩子心裡有一些不舒服，對孩子有不好的影響，畢竟孩子的心靈是幼小稚嫩的，而且要因人...