1樓：銀匠院子一號
當領導問你可告察以麼，這是領導有可能要給你下達任務了，同時也是對你的一種考驗和考察，這個時候要展現出工作的積極性，積極完成領導交給你的任務，出色並且高質量的完成。如果是領導給你下達的任務屬於公事，我們就要不折不扣的高質量按時的完成，這樣對公司或者單襪配茄位都是有好處的，但是如果領導要你完賣檔成的是私事，我們可以正當的拒絕，不要因為是領導就不好意思，該拒絕的時候就應該堅決拒絕。
2樓：王富來
這個職位對我來說是小菜一碟，我閉著眼睛都能把它做好。我想，如果你聘用了我，你一定會對我如此迅速地完成任務而感到驚奇。這個崗位上沒李彎有什麼我不能做的事情。」
儘管這種聽起來感覺會很有力，但求職者卻顯得過於狂妄了。除了會使面試官懷疑他（她）誇誇其談的背後可能隱藏了什麼東西外，面試官也會懷疑求職者是否適合這個職位，或者認為求職者既然能夠如此輕而易舉地勝任，或許這份工作的挑戰性還不夠。
因此，比較恰當的應是：「儘管我確信自己還有很多東西要學，在每個新工作中都是這樣，但我認為，你會發現我是乙個學得很快的人。我相信自己的能力和天分可以滿足你們的需要。
我不認為前面的路上會有什麼不可克服的困難。」
在這樣的中，儘管承認需要學習哪森悶一些新東西，但是求職者表明春鋒自己有能力完成這個職位應承擔的工作，也是較好的求職表現。
3樓：菜小書
當領導問你可以麼的時候，說明領導對你還是很看中的，所以你如果想往上公升，就得如實的你可以。
4樓：舉個栗子
可以，我願意盡心盡力為公司發展做出貢獻。
5樓：小小小小東
當領導問你可以麼答案如下：合理安排時間就可以，不合理就不可以。
6樓：網友
你可以回覆道當然可以，我很樂意為您效勞。
如何問領導方便嗎?
7樓：水果山獼猴桃
直接向領導諮詢和問詢就可以了，因為像這種不會對領導造成影響的事情，基本上都隨口的，也就是說只要有時間的話，基本上都會進行相應的回覆，因此不要覺得問領導時間是否方便，會所的打擊基本上打賭，說領導都會根據自己的時間安排。
例子：1、我有某某事情，邀請您過來商討，您看可以嗎？
2、對於xx事情，我有一些思路，您什麼時候有空，方便向您彙報一下？
注意「不要問老闆是否有空，因為能做領導老闆的人都沒空，忙著思索忙著解決問題忙著提煉工作中的精華，所以切忌：:您是否有空呢？老闆會直接回復：
沒空。不要在老闆繁忙的時候佔用他的時間，建議：和老闆領導商談事情最佳時機就是手頭沒有在忙，或者忙的事情沒有事情重要，可以請求給幾分鐘：
有某某事情，需要佔用您幾分鐘時間，不知您現在能否空出幾分鐘。
工作講究技巧，說話更講究技術，別讓這種低階失誤拖了工作上公升的後退。
領導問你在嗎怎麼回答
8樓：暖心大哥哥
1.工作場合中，如果他找不到你人，問你在**一定是找你有事，並因為你不在工位而感到氣氛。
3.平時時間，如果他問你在**，那麼是因為他想見到你，想去找你之類的。
9樓：網友
當然說在啊，因為領導找你一定有事的，再者說是你的事情和工作是躲不過去的，所以你還不如勇敢面對的好。
10樓：他山之玉天涯
不在工作時間這麼問我的領導都變成了前領導。
領導問你怎麼考慮的
11樓：
摘要。親，你好，領導問你怎麼考慮的可以這樣回，我還沒有考慮太成熟，我還需要再考慮考慮和你溝通，希望能幫到你，祝你生活愉快。
親，你好，塌戚滑領導問你怎麼考慮的可以這樣回，我還沒有考慮太成熟，我還需團臘要再考慮考慮和你溝通，希望能仔前幫到你，祝你生活愉快。
我跟領導說我想帶新人領導說你怎麼考慮的。
請您耐心等待幾分鐘，正在整理，馬上就為您解答，還請不要結束諮詢哦。
親，你好，可以這樣說，新人如同一張白紙，在上面可汪歷戚以做最新最美的圖畫。所以，我認為新人最好領導！領導新困陵人要把握幾點：
一是目標要明確，交代方法要具體；二是爛型在實踐中考察新人，著重看他的悟性如何，還有態度和積極性、責任感等；三是要有耐心，特別是一開始新人做出的東西你肯定不滿意，要循循善誘，因勢利導，扶上馬再送上一程；四是關心和支援，時刻追綜問效，糾偏控制程序，把握大局和走勢，這樣你才可以掌控形勢，保證不走樣！經過一段時間親自帶領之後，你會欣慰地發現新人上路了，而且走得還有點模樣，這時你會露出會心的微笑，那微笑是欣慰，是自豪，是欣賞，是無限的期許！
換乙個理由。
親，你好，我覺得帶新人可以同時給我自己累計經驗和不斷提公升，能幫助別敬猜人成長是一種幸福，自己也可以不斷創攔稿改簡判新，希望能幫到你。
你是怎麼領導的提問的？
12樓：科普識通今
可以實事求是地，只需要禮貌的。例如：我最近的工作還行，沒有什麼大問題。會說話不僅是一種技能，也是一門藝術，要掌握這項技能並不容易。
當領導者詢問我們最近的工作時，這是乙個測試和提高我們說話能力的機會。我們應該認真對待這件事，冷靜下來，充滿信心地處理這件事。當工作場所領導關於「你最近工作怎麼樣」的問題時，你應該把你作為下屬的位州睜置放在首位，根據領導的身份和詢問的目的和場合，禮貌、簡潔、清楚地領導的問題，既不謙虛也不傲慢，完成愉快的對話，努力給領導留下好印象。
工作場所的主要領導者和其他重要領導者，可能的情況是隨意提問，重點是向下屬傳達親切問候冊敏歲，而不是從中獲得具體資訊。由於層次的差距，關係可能比較遠，平時接觸可能比較少，可以針對領導的問題，反映出尊重和服從的態度，不必解釋太多，只需遵循領導的主題即可。
在領導提問時，注意你的身份。不要要求超出級別的指示，通常也不要報告超出級別的工作。也就是說，在分管領導以上領導的提問時，我們應該被衡量，而不是越位。
表現不好，調情，炫耀你的智慧，向上級請示和彙報工作。
答案與領導拿鬥調查的目的一致。領導者只是禮貌地問，意思是問候和問候。他們可以禮貌而簡單地，而不涉及具體工作。如果領導真的想了解工作，那麼結合領導的身份，在時提供必要的工作資訊。
時，語言要簡潔，表達要清晰。因為當領導問「你最近工作怎麼樣」這樣的問題時，一般來說，他們是在隨意的場合，具有即興、臨時和簡短的特點，沒有空間也不需要長篇大論的。同時，這種即興的、隨意的詢問通常偶爾會遇到。
它不是那麼正式，也不是乙個特別的報告會。因此，有必要在短時間內清晰地傳達資訊，提高對話效率。
領導問你對現在工作倖福嗎,領導問你對現在工作倖福嗎
問你對工作倖福麼也就是問工作量是否大，工資待遇是否滿意，是不是想往上爬。回答的話肯定是幸福。你可以回答 我在貴公司工作很滿意，我知道咱們公司制度很分明，工作量是與工資相對應的，我每天儘自己的努力做好每項工作，但是如果能夠適當減少一點工作量的話，我相信我會完成的更完美 如果工作量大的話 而且我很享受在...
領導問你請他吃什麼怎麼？
走蔽蘆，去哪吃？領導讓你請客，你要是磨磨唧唧的。領導對於這種員工，一般都不會有好感。對於領導來說，可能就是一句玩笑話。最好的辦法是先直接答應下來，然後問領導去哪吃？把請客這件事定下來，把去哪吃，這件事交給領導。看到員工這麼豪爽，沒準吃完飯後，領導還會主動付錢。作為領導，基本上也不會差你這頓飯。太好了...
當領導問你這個人有什麼優點和缺點應該怎麼答
大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省 而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷...