1樓：職
一個，樂觀積極的工作態度，能夠帶動身邊同事的工作熱情，提高工作效率。二個，你的技能完全勝任目前的崗位，並且你會不斷學習充實自己，為未來工作的可能需求做準備，更好的發揮自己的才能，為公司創造應有的價值。第三，跟身邊同事和睦相處，搞好同事之間的關係，做團隊的凝固劑，團結一心，客服一切困難，勇往直前。
來自職q使用者：單先生
能帶來良好的服務感受以及豐厚的利潤！ 來自職q使用者：任女士
面試管理總會有人問我你能給我們帶來什麼，有什麼好的回答麼
2樓：職
應該這樣回答：企業在發展的過程中閉則，需要我在這個崗位輸出我個人的技能、時內間、腦力、和體力，解決各種各
容樣的問題。我也會盡我所能在解決問題的基礎上，創造企業目標所需的條件。與企業並肩作戰，在絕對服從的執行中創新創造。
盡我所能，與企業共同建立巨集偉廣闊的見識與胸襟，創造財富。 來自職q用轎春棚戶：王先生
給予合適的平臺，我可以為公司創造不低於平均貢獻的收入。 來自職q使用者：匿名使用者森毀
中專生 今年出去實習 面試官問你能給公司帶來什麼價值 怎麼回答好?
3樓：職
1中專生比較穩定不會頻繁跳槽
2自知學歷低會比別人更努力紮實專業
3會利用下班時間去充實自己（學習那塊）
以上等等隨便說，切記態度要講的誠懇
同中專商英專業 來自職q使用者：林雪如
其實面試官這麼問也只是一種模稜兩可的問題，因為經豐富的不用問，沒有經驗的問了能得到滿意答案的也少之又少，這麼問的目的主要是看看你有沒有規劃，或者規劃的合理性，來判斷你適合做什麼職務和暫定你今後的發展方向。
個人覺得
第一不要覺得自己學歷低就很難做到核心。
第二要給自己做一個整體規劃，看看自己適合做什麼職務或者有什麼長處。
第三瞭解面試公司的主營業務，有想法就聊聊，可能你的規劃好，公司會把你列為重點發展物件。
第四沒有太深的想法，那就體現出年輕的優勢和吃苦耐勞的精神，還有做事認真會很快把負責工作做好，然後為公司提供更高的工作效率。 來自職q使用者：管先生
面試被問你還有什麼想問的，怎麼回答
4樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
5樓：職
答：具體抄
視實際情況襲而定。有問題就問，沒bai問題就說沒有du。
1.首先明確面試zhi是一個雙向選擇的過程。也dao就是說面試官瞭解你的同時，你也要了解清楚你所要求職的崗位具體工作內容，薪資待遇，公司發展或者其他你認為影響你決定在此上班的內容。
面試完後，就這些問題大體或者某一部分細節你還沒搞明白的，你就可以諮詢清楚，這是對自己還有對公司這個崗位都負責的一個態度，不用擔心造成不好的影響。
2.但問題應該儘量問的有高度，例如不知公司發展規劃以及求職崗位的發展方向及途徑是怎樣的？這類問題可使得面試官認為你是一個追求上進的人，加深好感。
當然，個別定義穩定的崗位，這類問題儘量慎用。
3.總體而言，根據你所應聘的崗位確定問題重點，面試完有沒解決的就問，問的時候注意問題高度，薪資待遇一類問清楚即可不必較真。 來自職q使用者：王女士
有，只不過不是現在。 來自職q使用者：楊先生
各位同行，面試的時候，領導問你為什麼要離開上一家公司，如何回答，最為妥當？
6樓：職
建議照實說，很多公司招燃凳聘是有背景調查的，會打**去你上個公司的。但是如版散禪果鬧得不愉快，公司招聘也不權會背調，那皮掘旅就說點客觀原因比較好（以前公司不符合而現在公司符合的） 來自職q使用者：jnszjztrqbg
就跟現任問你怎麼跟前任分手一樣 來自職q使用者：邱先生
如何選擇一款好的oa，他能給我們辦公帶來哪
大資料在未來能給我們帶來什麼呢？
7樓：兄弟連教育北京總校
大資料跟雲端計算資源整合，能提高個人和企業的工作效率，記錄生活的點滴，整合成一種學習習慣，為企業找到發展的方向提高經濟效益，我們的未來離不開大資料。
人事部給我打電話說我面試通過，領導對我很滿意，讓我去試崗一週，看合不合適，是不是沒什麼大問題我就
沒聽說還有試崗的，試崗結束後應該是還有試用期的，試用期結束後給你轉正才算正式被錄用，你最好問清楚了，基本上都是可以的了，試工一週一般沒問題都會要你留下來 剛畢業的大學生，昨天去面試汽車銷售顧問，今天給我打 說我面試通過了，讓我去試崗三天 銷售門檻低，誰都可以去，但是難做好，需要堅持很長時間積累客戶 ...
前天我上個月面試的公司打電話給我,喊我昨天去公司交,錄用
朋友 你好 像你這種情況 你最好是打個 過去問一下 有可能你兩天沒有去別人以為你不去上班 已經招到人員了 把你發生的事情都詳細的跟他說清楚 你需要打個 問下他們現在這個崗位找到人了嗎，你是因為什麼事情沒有去的，給對內方說明白容。打 最好立刻就打，主要是告知對方自己是因為急事沒有去成，抱歉之類的，現在...
招聘公司打電話來，外地，我問是不是要儘快面試，她說我去那
除非是高層管理 高薪崗位，否則不可能要求你到外地。畢竟去外地就會發生差旅費用 也有旅途風險，應聘者人數一般遠遠大於招聘的崗位數，凡是應聘就要出差的話，難免有應聘者在路上出點事，萬一面試的路上出事，單位要求應聘者上路也是導致出事的直接原因，這塊容易產生麻煩，正常的單位都會避免。如果是一上來就要你去外地...