1樓：慧慧巨可愛了
勞動者在職期間生了重病，如果在醫療期內的，公司一般不得予以辭退，應當批准勞動者去休息休假，除非勞動者具有重大過錯；而醫療期滿後，勞動者如果不適應工作的，公司可以為其培訓或者調崗；仍不能適應的，可依法予以辭退。
員工重大疾病辭退處理一般是支付經濟補償金、擾差或者是支付經濟賠償金；勞動者患重病病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面要求解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間，但是已過醫療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助金，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓搭野或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與知李喊勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：fang曉
要看看是不是凳悉因為職業的問題得得大病，如果是那就是職業病，單位要負責，如棗孝乎果不是，那就要自己**，單位會酌慎衡情給予補助。
3樓：網友
趕緊住院**，還可轉入醫術更高的醫院**。如果病情嚴重，藥費較高還可申請大病救助。
4樓：呂璐婚姻家事
法律分析：員工在單位上班期間得了重大疾病，屬於工傷範疇可以享受工傷保險待遇。工傷保險待遇主要內容包括醫療**待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。
醫療**待遇包括**費、藥費、住院費用以及在規定的**期內的工資待遇。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
5樓：
親，你好！很高興為您解答晌答。員工在單位上班得了大病梁睜怎麼辦答：
1、勞動者在職期間生了重病，如果在醫療期內的，公司一般不得予以辭退，應當批准勞動者去休息休假，除非勞動者具有重大過錯；而醫療期滿後，勞動者如果不適應工作的，公司可以為其培訓或者調崗；仍不能適應的，可依法予以辭退。2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，清渣鋒或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
6樓：
摘要。親親，您好。在職職工，在上班期間得了重大疾病，屬於工傷範疇（因工作原因受傷或屬於職業病的）可以享受工傷保險待遇，單位應當負擔的責任如下：
1、職工在停工留薪期內，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。
3、一次性傷殘補助金。職工因工緻殘被鑑定為1級到10級傷殘，傷殘等級在5-6級由本人提出解除勞動關係的和傷殘等級7-10級勞動合同期滿本人又提出解除勞動合同的，用人單位負擔一次性傷殘補助金。4、傷殘津貼。
傷殘等級5-6級本人未提出解除勞動合同的，能適當工作的單位應該支付工資，難以安排工作的用人單位應當支付傷殘津貼。
親親，您好。在職職工，在上班期間得了重大疾病，屬於工傷範疇（因工作原因受傷或屬於職業病的）可以享受工傷保險待遇，單位應當負擔的責任如下：1、職工在停工留薪期內，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留孝蘆薪期一般不超過12個月。2、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。3、一次性爛慎歲傷殘補助金。
職工因工緻殘被鑑定為1級到10級傷殘，傷殘等級在5-6級由本人提出解除勞動關係的和傷殘等級7-10級勞動合同期滿本人又提出解除勞動飢睜合同的，用人單位負擔一次性傷殘補助金。4、傷殘津貼。傷殘等級5-6級本人未提出解除勞動合同的，能適當工作的單位應該支付工資，難以安排工作的用人單位應當支付傷殘津貼。
親親，在職職工，在上模族頌班期間得了重大疾病，但不屬於工傷範疇的享受醫療期的待遇。醫療期是指企業職工因患病或者非因工負傷停止工作，**休息，企業不得解旦鄭除勞穗則動合同的期限。
老員工欺負新員工怎麼辦，單位老員工欺負新員工怎麼辦
先跟老員工處好關係，多做些怕啥，當積累經驗，當然自己也要做出成績，讓他們別小瞧自己。這種事情發生的機率不是很大，首先不要被嚇到，要相信善良的人始終是大多數如果確實有這樣的事情發生，首先做好自己的本職工作，再力所能及的幫別人幹活誰欺負你讓誰教你，不然的話做的不對，做的不好久不能怪你新手嘛一般情況是什麼...
如果單位安排員工調崗，員工不同意怎麼辦
勞動合同法 相關規定，公司可以調崗調薪的情形有 1 用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2 員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3 勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。4 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，...
在單位里人緣不好怎麼辦,在單位人緣不好怎麼辦？大家幫幫我
你比較內向，指是不太會 表達但是你的內心比較善良。交你個最簡單的方法，內向人可以同過簡單的溝通幫助你身邊的人，認真工作不要在背後說別人的話。幫助上司吧工作做好。你必須會說些對自己有利的話。只要你相信自己交流就不成問題，我是最棒的，我是最帥的誰不喜歡帥哥啊 沒事的，過短時間就好了，日久見人心，哪種人在...