1樓：善世集團
1、員工因疫情隔離在家，要發工資嗎？
要發工資。根據《中華人民共和國傳染病防治法》第41條第2款規定：隔慶返液離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
2、工資發多少？要全額髮嗎？
看情況而定譽物。如果在家有正常辦公：一般全額工資。
當然，如薪資結構含有出外勤的部分，可與員工協商，根據規章制度適度降低一點。如果正在年休假、婚喪假、探親假、產假、男方護理假等假期內，企業應當視同職工提供正常勞動，全額支付工資。如果在家沒辦公：
企業應發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
3、員工隔離期滿沒上班，怎麼發工資？
如果隔離**期、醫學觀察期期滿，仍需停止工作進行**，在規定的醫療期內，用人單位應當依法支付病假工資。比如不低於當地最低工資標準的70%或80%,具體參照各省、自治世鉛區、直轄市規定的辦法執行。
2樓：200個扇炔
疫情期間居家隔離工資的發放如下：1、企業停工停產在乙個月內的，企業應支付職工標準工資；2、超過乙個月的，職工正常上班，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
3、超過乙個月的，職工沒有正常上班的，企業應當發放生活費。根據相關法律規定可知，對新型冠狀病毒感染的肺炎。
患者、疑似病人、密切接觸者。
在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
中華人民共和國工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。
並可責令其支付賠償金：
一）剋扣銀粗或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工山搏裂作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家逗閉有關規定執行。
3樓：螞蟻社保
按照勞動法的要求，企業可以安排員工在家辦公，正常發放工資。
企業沒有條件安排員工居家辦公的，優先安排年休假，年休假期間正常發放工資。
年休假安排完了，想要繼續延期返崗的，可以與員工協商調整薪酬，簽訂調整薪酬協議；仿讓或協商待崗野仔，簽訂待崗協議，支付待崗工資，應當按照不低於頌大汪本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。
疫情居家隔離期間工資怎麼算有規定嗎
4樓：王曦
<>對於因為疫情導致無法工作，根據法律規定，只要不是自己的過錯，梁備以下情況公司還是需要照常發放工資：
1、因疫情在隔離**期間或者醫學觀察期間導致無法工作的，公司應當按照正常工作時間衡渣返支付工資。但是，很多人可能會忽略一點，所謂「醫學觀咐飢察期」必須是是因為**實施了隔離措施導致無法上班，才能要求公司發放工資。有的時候因為基層措施加碼，當地**都沒有要求對小區進行隔離但街道辦或者小區物業自行要求進行封閉隔離的，這種情況下因為沒有明確的官方檔案支援，因此公司無需支付員工未上班期間的工資。
2、因疫情公司停工停產的，在乙個工資支付週期內，公司應當按照正常工作發放工資；超過乙個工資支付週期的則公司應當為員工發放生活費，生活費具體標準就根據各地的規定來執行了。
疫情在家隔離工資怎麼發
5樓：江慶堯
疫情期間居家自我隔離期工資應當按照當地的生活費標準來進行發放，相關標準可以由地方**結合實際來制定，具體情況下對於用人單位拒不執行疫情期間的相關工資待遇的，勞動者可以仲裁處理。疫情期間居家自我隔離期應當發放生活費，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的相關規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定搭禪享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。
職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情薯卜影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
拓展資料：根據相關規定，勞動者受疫情或疫情防控措施影響無法至用人單位正常出勤上班，用人單位應根據不同情形支付勞動報酬如果用人單位安排你以居家辦公、遠端辦公等方式提供正常勞動的，視為正常出勤，用人單位應按正常出勤時的工資標準向你支付工資報酬。
法律依據：《民法典》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察知手塵期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
6樓：上海法和
疫情期間居家隔離工資的發放如下：1、企業停工停產在乙個月內的，企業應支付職工標準工資；2、超過乙個月的，職工正常上班，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；3、超過乙個月的，職工沒有正常上班的，企業應當發放生活費。根據逗閉相關法律規定可知，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離山搏裂**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
中華人民共和國工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二銀粗）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
疫情居家隔離工資怎麼發放
7樓：奉普法
<>疫情居家隔離期間的工資由企業照常發放，對於新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離態仿**期間或醫學觀察期間如不能提供正常勞動的，企業應支付勞動者在此期間的工資，且不得因此而裁員或無過錯性辭退該勞動者。
法律依據】人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動仔鬧合同法第四十條、四十一條與職工解除指閉首勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分唯數別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
以上，僅為當前資訊結合本人對啟戚尺法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業悄高人士進行詳細溝通。
8樓：任丹陽
疫情期間居家隔離工資的發放如下：1、企業停工停產在乙個月內的，企業應支付職工標準工資；2、超過乙個月的，職工正常上班，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；3、超過乙個月的，職工沒有正常上班的，企業應當發放生活費。根據相關法律規定可知，對新型冠狀病餘梁毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**神或實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
中華人民共和國工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞遊毀伍動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：張科普法律
疫情期間居家隔離工遊毀伍資的發放如下：1、企業停工停產在乙個月內的，企業應支付職工標準工資；2、超過乙個月的，職工正常上班，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準；3、超過乙個月的，職工沒有正常上班的，企業應當發放生活費。根據相關法律規定可知，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
中華人民共和國工資支付暫行規定》
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支神或付的情況。用人單位有下列侵害勞動者餘梁合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
居家隔離有工資嗎
居家隔離是不需要提供勞動的，具體的薪資待遇可以和公司單位協商，我認為在疫情期間應該提供最基本的生活保障，居家隔離有工資，這是因為是特殊情況，並不是你人為的不想去工作，這時候公司應該支付工資的。大多數的居家隔離都是沒有工資的，但是如果在家辦公並且隔離的話，是有工資的。一般沒有。公司都是按實際工作的時間...
居家隔離吃飯怎麼解決，居家隔離可以拒絕嗎？
居家隔離可以拒絕嗎？集中隔離可以拒絕。但必須居家隔離，紅碼人員要立即向當地社群申報，接受相應的管理。隔離，在醫學上可分為傳染病隔離和保護性隔離。傳染病隔離，是將處於傳染病期的傳染病病人 可疑病人安置在指定的地點，暫時避免與周圍人群接觸，便於 和護理。通過隔離，可以最大限度地縮小汙染範圍，減少傳染病傳...
工傷期間工資發放和補助廠裡要事後處理合理麼
工傷職工停工留薪啟差期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，事後處理違法。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期州談間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務...