1樓：汽車解說員小達人
公司真的會做背景調查的。
會認真做背景調查的，不外乎兩種情況：
一、是一些大公司。
二、是招聘的崗位是高薪崗位或關鍵技術、管理崗位。
大公司普遍會和背調公司合作來完成員工的入職調查，對於他們而言進行人才招聘時做背調是程式化的操作。而普遍企業，大部分只有在招聘高薪的、關鍵技術或管理崗位人才時，才下得了決心花錢請專業團隊去做背調。但hr中，很少有專業從事背調，或者研究過背調的。
這就導致很多hr做背調時，只是通過和其它hr之間的暗訪、從別人的口中去得知和判斷乙個人的過往工作經驗、個人資訊和能力等。
當遇到這種崗位的時候，哪怕你是中小公司，做背景調查也尤為必要且重要。
1）關鍵性崗位。比如一些技術骨幹、銷售人員、財務人員要了解他巧者們的底細，萬一出現技術洩露，那就不可避免的給公司帶來利益損失了。
2）公司中高層管理者。笑寬卜職務越高，其承擔的責任越大。一旦此崗位用人不賢，公司也會遭受重創。
3）在面試過程中覺得有疑問的崗位碰穗。比如在面試過程中發現求職者工作時間斷層，學歷不妥等這些都有可能存在個人資訊不真實的情況。
總之，為了提高企業招聘的信度和準確度，降低企業用工風險，對一些重要崗位進行專業化的背景調查還是非常有必要的。
2樓：才易理hrsaas軟體
會的，不過也要看情況，不是所有的企業都會桐旦做，也不是所有的崗位都會做背調，一些大的企業，以及外資企業做的比較多，一般對企業高管以及涉及財務和技術方面的員工需要做背景調查。主要是為了殲培規避企業的局改擾用工風險，有利於企業的發展。
3樓：gdbf八方職信
美國80%以上的企業都會全員背調，在國內，體量比較大的網際網絡、金融、房地產、製造公司會採用背調，擾攔但是很多中小型企業認為背調沒有用，並且公司也緩睜胡沒有背調預算，所以只有極個別的高管會做背調，其他中層和早和初級員工都直接安排入職，沒有背調流程。
如何做人事背景調查？
4樓：i背調
入職背景調查表的內容歸納起來包括：
1）基本資訊核實：身份是否屬實、學歷資訊核查、有無失信記錄、有無網貸逾期等；
2）工作履歷核查：這部分內容主要同原單位人事核實，核實的內容包括：任職單位、崗位名稱及彙報物件、任職時間、離職原因、薪資範圍、工作中是否有重大失誤、有無簽訂競業禁止協議等；
3）工作能力或者是工作表現：這部分內容通過訪談候選人直接上級和部門同事獲取，核實的內容包括：崗位職責、工作能力、工作業績or亮點、團隊協作能力、管理能力、溝通協調能力等；
當然不同行業及崗位肯定是有差異的，例如金融行業員工還需要調查「金融行業違規記錄查詢」、「金融風險記錄查詢」，需要hr朋友有選擇的調整入職背景調查表的內容。
入職背景調查表示例。
5樓：匿名使用者
不是每個單位都必須要做這個工作，對於一些特定的行業或者職位才需要，否則，人家以前有什麼背景與現在的公司有何關係，呵呵。
6樓：生活百事通楊老師
回答通常情況下，背景調查環節會涉及到敏感、高階的崗位，這些崗位的候選人履歷比較豐富，需要核查的範圍也比較廣，比如教育資訊、就業資訊、身份資訊、是否存在違規記錄等都需要進行調查核實。如果在遇到個候選人有海外工作經歷或者學習經歷的話，語言、時差、資訊渠道等多項差異因素，是企業對候選人海外經歷核實過程中的巨大阻礙。
1、調查結構化。
做背景調查時候可以像結構化面試一樣，比如你將要對一名銷售總監做背景調查。你需要做出兩點。
1）銷售總監的關鍵素質：比如團隊的培養怎麼樣？有什麼激勵手段？銷售體系是怎麼搭建的？等。
2）對其證明人提問：例如可以問這些問題，你認為他平時在帶領屬下完成銷售任務的時候有什麼激勵措施？有什麼培養措施？
工作開展如何？如果滿分10分，你會給他評價多少分呢，如果你評8分，你認為那兩分有哪些地方做的不好？等等，這裡要注意在設定問題的時候不能泛泛的提問，要把問題量化和具體化才能找到我們想要的答案。
在實力允許的情況下，可以選擇第三方背調公司進行員工背景調查，不僅可以幫助企業降低疏職僱傭所帶來的風險，還可以有效地提公升候選人在背調環節的感受。
7樓：匿名使用者
就衝你的回帖重複用詞說明你還年輕，慢慢去悟吧！重點大學本身就正規啊，再說在中國乃至世界上有頭有臉的企業家有誰上過大學，重點大學只能說明這個人的一部分而已！！！3#
8樓：財商智庫
做業務前先調查，避免掉坑，教你怎樣調查一家公司的背景。
9樓：匿名使用者
得罪人？怎麼講？我們老總正規重點大學畢業的。
10樓：匿名使用者
做個** 讓被調查的人 填寫個人資訊 民族 生日 等等 家庭住址以及履歷（就是就讀過哪些學校在哪工作過）
父母相關的資訊。
還有戶口所在地 派出所蓋章 證明你歷史清白 有幾個選項 比如有無刑事犯罪 有無前科。
有無精神病 等等。
用人單位收取押金合法嗎，如果用人單位私扣押金，並收取工裝費等可以投訴嗎
勞動合同法 已經明方規定了不能以任何名義收取費用的.第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2 如果用人單位收取可協商要求退回,如果協商不一致,可到當地勞動部門投訴.第八十四條 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向...
用人單位會檢視應屆生的檔案嗎,用人單位會查應屆生的檔案嗎？
正常情況下，大多數用人單位是不會檢視應屆畢業生的檔案的，只會關注你的畢業證真假。因為一般情況下，他們的檔案資料都還在學校。除非是你應聘國家的公務員或者是機密單位。應屆畢業生入職的時候用人單位會仔細審查檔案嗎 應屆畢業生入職的時候用人單位會不會仔細審查檔案，要看是國有單位，還是民營單位。前者肯定要仔細...
用人單位會看檔案嗎，用人單位會查應屆生的檔案嗎？
會看的。檔案這個東西沒有肯定不行,有了不一定有用。一般來說，檔案能夠將你的性格和做事準則等折射出來，多數公司人事部人員會在你進入公司之前就對你的檔案進行考察，根據你之前的表現推斷出你是否適合這個崗位，並且會很據你之前的各種活動和成績，定位你的發展方向，當然，在此之外，還會對你進行各方面的考核，以判斷...