1樓：小美美學姐
多祥伏出來的員謹型攜工就應該選擇裁員，因為在職場當中根本就不需要，租敬而且也沒有任何的用途，可以給他們一筆金額，然後讓他們離開。
2樓：路邊的風兒
多出來的員工應該通爛螞過科學有效的方式進行裁員，淘汰掉不需要和歷坦的員工，也可以採喚桐用投票選舉裁員的方式，也可以通過競賽的形式來選拔。
3樓：不爽的爽朗菌
應該用裁員的方式處理多出來的員工，也可以採用一些抓鬮和投票的形式來處理這些員工。
4樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是把他們開除掉，這樣可以節省一大筆的工資開支。
職場中，如何處理部門多出來的員工？用什麼辦法辭退比較合適？
5樓：網友
因為新冠疫情的肆虐，國家的很多地方都飽受著新冠疫情的困擾，這就對很多的中小企業都有著不同程度的影響，因為疫情一旦爆發，那麼可能就會進行風控管理，這個時候很多中小企業就會面臨著停工或者是停產，更有甚者因為停工停產，所以說企業的經濟效益不好，加上國家的經濟下行壓力是比較大的，所以說在職場中如果員工的數量過多的話，那麼可能就會給企業造成更大的壓力，這個時候就有人在問在職場中要如何處理部門多出來的一些員工呢？用什麼辦法辭退會比較合適？下面就和一起來了解一下吧。
認為對於部門多出來的員工，一定要正確的處理，因為它會對企業造成一定的經濟壓力，員工的工資是企業的一筆非常不小的支出，所以說對於部門多出來的員工可以去採取優化的方式，就是採用一些末位淘汰制，對於一些業績一直都非常差，工作能力和工作態度都不好的員工，可以去採用辭退的方式來優化現階段的部門人員數量，這樣就可以在一定程度上減輕企業的經濟壓力。
但是對於一些多出來的員工辭退時也需要去按照勞動法的相關規定，就比如說一般來說如果要辭退員工的話，要給予員工一定的補償，一般都是n+1的工資，這樣的話就是非常合法合規的，可以採用hr談話的方式，或者是老闆直接和員工談話的方式，商定好賠償之後就可以讓員工離職了。
總的來說，在職場中員工內部進行優化是非常正常的事情，因為如果公司的效益不好的話，那麼對於那麼多的員工是沒有辦法負擔得起薪水的，所以只能採用辭退員工的方式來讓企業更好地減輕壓力，只要辭退的方式和補償符合勞動法的標準，就可以去辭退員工。
6樓：清秋雲奕
可以適當地找一些理由將對方辭退。可以向對方表露自己的真實想法，並且給予一定的承諾條件。
7樓：素顏情感導師
對於這樣的員工，你一定要知道他的能力所在。而且如果確實沒有能力的話，你可以去跟他溝通，並且讓他能夠主動的提出。
8樓：金牛愛仕達
說出來的員工可以辭退；可以告訴員工，因為公司發展已經飽和，希望員工可以去尋找新的工作，然後給予員工n+1補償。
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