1樓：匿名使用者
你想要什麼樣的企業文化？你對規則有多注重？
個人認為這主兒適合拿計件工資，既然績效評定什麼的對他都是浮雲，那就別評定了，給他單設個職位，寫一個給一個的錢，上班愛來不來，或者來了按時間算錢，發不固定工資。
主要是別依賴他，別讓他覺得公司沒他不行。這人就是人生太順利，被寵壞了。
如果這人不那麼重要，你又想讓公司管理更嚴謹，那就乾脆辭了算了，別因為他帶壞了整個團隊。
好吧，說來說去，個人傾向開除。資金鍊、部門溝通、貨物質量什麼什麼的並不是沒他就不能解決的。允許遲到半小時這種事一開始就不應該有，公司制度絕對不能拿來破壞，不然威信就沒了，這公司又不是他家的。
雖然你好、你妙、你呱呱叫，但你不適應團隊，不懂得遵守，那麼團隊只能將你拋棄。比起團隊精神，個人能力永遠是其次。就是這樣。
什麼？太累不想起？麻煩不想幹？看來這份工作不適合你，以後你可以每天睡24小時了。
2樓：啊
我喜歡，一個怪才，行為荒誕不羈，懶散自由。隨意性正是他的特點。不好意思，我不懂這些，一些純粹個人的觀點。
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