1樓：伊菲兒君臨天下
在職場中，我趕到點就下班，首先，我們應該知道自己工作的單位到底是國營企業還是私營企業再決定自己的做法。
一。在職場中，如果我們在職的這個公司是國營企業，那我們到點上班，刷臉到點下班刷臉，這都是非常守時守規的一種方法，非常的正確到點了我們準時的完成打卡，然後下衫爛班，這也是我們的權利。
二。如果我們在職的這個公司是私營企業，那我們到點上班，到點下班也無可厚非，但是企業如果確實是很忙，可能需要我們加班，甚至需要我們晚走一會兒，因為畢竟是私營企業，連線看到你閒著或者是早走，他都會不舒服，畢竟你從個人腰包裡去掏錢給你開工資，人家當然希望你越忙越好。不下班，他才覺得自己賺到了呢。
所以，一般私營企業就有點不太守規矩。不通情理。
三。所以就要看我們就職的這個公司到底是國營還是私營企業，所以有很多人。都考慮考公務員或者是國營企業，因為國營企業不但是效益好，穩定，而且他們也不會私自的改變規則，讓我們貪黑起早的不守時的去工作，讓我們加班。
就算通知我們明天上班的話姿塌閉，他也會給我們相應的補償和加班費。而且福利待遇也很好，所以如果有條件的話，還是考上國營企跡裂業去工作。和我的想法相同，就吧！
2樓：風雅且不朽灬高山
多數情況下，在職的員工上班時間會有乙個浮動範圍，只要不遲到就行。而橋橋踩點下班的情況就比較多了，只要下班時間到了，就會準時打卡走人。
工作能力強、業務熟練的人。這些人往往工作有計劃、有思路，成熟穩重。工作任務不飽滿的人。
這些人往往在機關事業單敏跡猛位和大型企業的上層部門，因從事的工作很難量化。工作缺乏責任心，」混州臘日子」的人。這些人自己感覺看透一切，自己也不會有什麼大發展，大錯不犯，事不關己。
無論屬於哪一種工作狀態，只要正常按時上下班，都應屬於正常現象。作為單位領導或企業老闆應該理性看待，尤其是私營中、小企業的老闆，不能唯利是圖，把員工的正常上下班看成是工作態度不積極，既要員工經常加班，又不考慮員工的實際團難。
身為領導或老闆應該多關心和體諒下屬員工的困難，保證員工的正常休息時間，如果加班，應以自願為原則，並以法給予充分的加班補貼。只有這樣，才能調動員工工作的積極性，才能保持工作的聯絡性和永續性，才能推動各項工作健康、順利的開展，才能獲得真正的效益。
踩點上班： 如果你起得晚，著急趕路大汗淋漓踩點回到公司，其實有可能會影響一整天的工作效率。如果你提早回到公司，吃好早餐喝口水坐下來休息片刻再開始工作，效率真的很好哦。
踩點下班：比如你是做專案的，今天做不好或者做不完，明天依然是你自己做的，你不一定會著急踩點下班。但如果做不完明天就不是自己的事了，或者收入原本就不高而且加班也沒有任何收益，那你可能一到點就馬上想走了。
很多公司和企業文化會提倡提早到崗，或者下班晚走，但只要你不違反公司規章制度並且做好了本職工作，大可不必過於介懷。
3樓：網友
你好，這不是敢不敢的問題，其實到點下班就是一種很正常的行為，正常的工作就應該到點下班，沒有必要去加班，當然如果有一些特別緊急特別重要的事情，偶爾加加班也沒什麼。但是現在很多單位加班已經常態化，其實這樣並不對，但大環境如此個人也沒有辦法。公司明文規定7點下班，你會時間一到就下班嗎？
如果領導給自己的工作完成了，我會按時就下班。如果沒有完成，就不會按時下班。按時下班會給人一種非常聰明的沒此李感覺，不想遭受一點損失，這會讓老闆覺得你只是乙個簡單的僱傭關係。
事實上，準時下班會讓領導或老闆有意見，但很多人說扒或：上班遲到幾分鐘就要扣款，但加班幾個小時卻沒有加班費。幾乎所有的打工人都會遇到這個問題，但公司不會向您解釋。
如果你想做這件事，你必須遵守這條不平等的規則。如果你不想這樣做，你必須儘早改變它，但你很可能會從乙個坑改變到另乙個坑。由於時間是由公司設定的，所以習慣於遵守時間。
如果你不能按時下班，那麼這樣做的意義何在？事實就是這樣乙個事實，但工作場所從來都不是乙個合理的地方，而是乙個讓別人覺得他們在利用自己的地方。這也是為什麼許多人自願留在領導身邊加班的原因。
事實上，在加班期間，每個人都在釣魚，很少有人會努力工作。
坦率地說，許多公司員工下班後離職的原因是工資不到位。我們可以看到華為、阿里和許多其他網際網絡工廠。這些公司很少對自己的工作提出抱怨。
那些真正按時下班的人不怕被解僱，因為被解僱後，他們可以很快找到另乙份工作，公司會支付賠償金。當我們談論是否應該按時下班時，這取決於我們的個人心態。如果我們只是去工作消磨無聊，並有其他收入**，你可以準時離開，因為你的生活條件已經相當優越，這是普通專業人士無法比擬的。
您可以在不違反公司規章制度的情況下按時下班，這也是法律支援的。然而，如果我們是家庭的唯一希望，家庭希望我們能夠脫穎而出，過上更好枯遲的生活，我們應該知道，我們加班並不是為了加班費，因為加班費並不能使我們致富，但晉公升和加薪可以改變我們的命運。
祝你工作順利。
4樓：網友
看工褲扮作需要，如果沒什麼事到點就下班，如果確實工作沒做完，那就多待一會，畢竟錢是給自己掙得，不是給別人的胡爛灶。
我現在從事的工作，雖歷瞎說有時間點，可它就是沒有強制性，服務行業，為了業績都沒有辦法讓自己按時下班！
5樓：廉琳晨
應該到點下班。
一 員工每天「踩點上班，到點下班」，但只要沒有遲到、早退，就不存在任何問題。公司不能對這類員工採取任何處罰措施，也不能歧視他們，這是基本常識。換句話說，員工不等領導下班就先走，這是他們的正當權利。
況且，員工只要把當天的工作按時按質按量完成了，下班之後繼續留在公司也沒有實質性意義，只是做樣子給老闆看。從這個角度看，這應該是一種正常現象，引發網友熱議反而顯得不正常。
二 年輕人「下班不走還等什麼，等著管飯嗎？」「是去掙錢，不是去賣命」的姿態竟讓人直呼「過癮」。從表面上看，主要是現在90後職場新人的行事作風與陳舊的職場「潛規則」有很大不同，這也是近年來不少企業老闆和hr「借題發揮」最多的一點。
現實職場中，普通員工到底什麼時間下班，很多公司員工可能自己都說不清，而是根據老闆、上司的時間來定。「老闆不走我不走」甚至被不少職場人士奉為職場「宮鬥」的圭臬。而差褲且，對於不少「打工人」來說，加班是家常便飯，「早下班，也是把工作帶回家裡做」。
三 要明白一點，用人單手鋒位是不能強迫員工加班的。根據勞動合同法第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
同時，根據勞動法第四十一條的規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條畢慶晌件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
四 在「下班就走」的理念中，還要讀懂90後心態的轉變。90後職場人更在意自身合法權益的保護，敢於對企業畸形加班文化說「不」。如果這種態度成為合力、成為常識，「水深火熱」中的前輩們是不是也要感慨一句「幸虧有你們」？
需要提醒的是，企業老闆、hr都要轉變思維，不能再把「老闆不走我不走」當成員工對企業作奉獻的標準。企業要發展，更重要的還是看員工的工作效率、工作業績，這也是企業遏制員工上班摸魚現象的治本之策。
6樓：帳號已登出
在碧者乎職場工作中，我個人是敢到點就下班的。畢竟規定的上班時間已經到了，按理來說我是應該到點就可以下班的。
但是現實中的大多數情況是應該適當加一加班的，畢竟一天的工作量擺在那裡，有的時候那天的工作量比較大，到了下班時間還沒有完成，那麼我們是應該下班之後適當加一加班把工作完成再回家的，當天的工作當天完成，可以有效避免工作任務的堆積。但是從另一方面來講，我覺得如果每天都在加班，看似很努力一直在工作，但這種一直加班的心態就會從潛意識裡降低個人的工作效率，使工作拖拖拉拉，必須要加班到很晚才能完成，看似辛苦，實則不用心，偷懶。而踩點上下班的人現在也慢慢多了起來，對於這種情況，我覺得有好有壞。
當然我認為大部分是好的，踩點上下班的人工作效率基本上都很高，年輕人在公司裡集中精力，能夠在規定的時間內有效的，高質量地完成當天的工作，這種行為是值得提倡的，他們有踩點上下班的資本和勇氣。而我說的壞的那一小部分人則是看著大家都踩點上下班，不管自己的工悔悉作有沒有完成，看見別人走了自己就也走了，這樣的人在職場裡是不能夠走的長遠的。總結下來，我認為踩點上嫌遲下班並不是一件壞事，他反倒會篩選出來真正高效率的人才來，刷掉偷懶摸魚的人。
職場中，你會到點就下班嗎？
7樓：網友
說實話在職場中，我是不敢到點就下班的，畢竟對於我們這些年輕人來說，能夠找到眼下的工作是一件比較困難的事情。
在當時的面試過程中，我們經歷了很多的波折，才得到了這樣的工作。如果說我們剛進入這個公司，每天到點就下班，很有可能會給自己的領導，公司的其他同事留下不是很好的印象。這對於自己在職場的發展來說，是一件很不好的事情。
很多時候，即便是自己已經完成了工作，手上沒有事情可做，但世旅是依然不好意思第乙個下班回家。雖然說我不可否認這是和我的性格有一定關係，因為我這個人比較在乎面子，但是不管怎樣，在職場中還是應該儘可能兆返姿的讓自己的性格變得圓滑一些才行。
到點就下班這件事情，於理來說沒有問題，於情來說確實有一些說不過去，畢竟在職場中不給自己的領導和同事留面子，或者是不顧及這些人的感受，那麼自己在職場的發展必然會遇到很多的困難。
在職場中，雖然很多人認為到了下班的時間自己到點就下班是無可厚非族絕的，畢竟自己又沒有做錯什麼，但是在很多時候，如果說即使到了下班的點，而自己的領導和其他的同事，依然在單位加班工作，在這種情況下，我也是不好意思第乙個就下班的，相信和我一樣的人有很多。
職場中敢到點下班嗎？
8樓：無雅詩
在職場中我敢到點下班，但是這樣做的確影響不好。除非自己特別需要的時候才會趕點下班，否則的話會適當的晚幾分鐘的。畢竟這是事實，也不可否認。
如果趕點下班那麼積極的話，給領導造下不好的印象，那麼對自己來說也不好。
在職場中，雖然很多人認為到了下班的時間自己到點就下班是無可厚非的，畢竟自己鋒襪散又沒有違反單位的規章制度，但是在很多時候，如果說即使到了下班的點，但是自己的上司和其他的同時，依然在單位加班工作，在這種情況下，我也是不好意思第乙個就下班的，相信和我一樣的年輕人有很多。
從目前情況來看，能夠找到眼下的工作是一件好吵比較困難的事情，在當時的面試過程中，我們經歷了很多的波折，才得到了這樣的工作，如果說我們才進入這個單位，每天到點就下班，很有可能會給自己的上司單位的其他同事留下不是很好的印象，這對於自己在職場的發展來說，是銀氏一件很不好的事情，很多時候，即便是自己已經完成了工作，手上沒有事情可做，但是依然不好意思第乙個下班回家。
在職場中還是應該儘可能的讓自己的性格變得圓滑一些才行，到點就下班這件事情，於理來說沒有問題，但是於情來說確實有一些說不過去，畢竟在職場中不給自己的上司，不給自己的同事留面子，或者是不顧及這些人的感受，自己在職場的發展必然會遇到很多的困難與障礙了。如果明白這一點的話，很多人就不敢這樣趕點下班了，我認為也是很正常的事。
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