1樓：流水見山
歲拆 這位網友提問，朋友說被領導搶功勞，想辭職，應該怎麼勸他？
我認為，首先，應該勸他要正確面對，不計較被領導搶功勞；其次，要有大局意識，從大局入手，不患得患失。路遙知馬力，日久見人心，成績終究會得到領導和同事們的認可。耐皮到時候，別人就是想乎畝棗搶你的功勞，也沒有什麼機會了。
一是不計較被領導搶功勞。在職場中，我一直信奉少說話、多幹活、沒脾氣這個道理，這是我剛入職時，單位領導告訴我的。工作多年以來，我深刻領會了這句話所蘊含的深刻哲理。
我認為，在職場中領導是領頭羊，起著引領、示範和和指導作用。可以說，無論是具體專案，還是成績的取得，都是離不開領導的佈置安排和親力親為，而且領導也都是從基層幹起的，每位員工的是非功過也自然是熟記於胸。如果在工作中確實存在被領導搶功勞，也可能是領導自有考慮，我們應該順勢而為，就按照領導的意思辦，不和領導搶功勞，尊重領導的地位和價值，我們的職業生涯才能越走越寬廣；反之，即使是領導急功近利，與員工搶功勞，大家彼此也都心知肚明，而且群眾的眼睛是雪亮的，經歷得多了，大家也會自有公斷，我們不應該為此而耿耿於懷，甚至為此動了辭職的念頭。
二是要有大局意識、團隊精神。首先，在職場中，我們要有大局意識，從大局入手，從小事做起，不患得患失，更不能斤斤計較其次，在職場中，團隊精神非常重要。
無論什麼專案，可以說，沒有任何人能夠單打獨鬥。無論是專案論證、實施，都離不開團隊和平臺，否則再優秀的人離開了團隊和平臺，都會孤掌難鳴。我所在的公司是家裝飾公司，專案來自**採購。
可以說，我們公司在專案實施中，無論是標書製作、參與競標、進場施工、工程決算等，都離不開公司團隊互相支援配合。公司團隊按照領導的佈置各負其責，形成閉環管理。因此，在目前疫情尚未結束、經濟下行條件下，中標的專案依然非常多。
同時，由於我們大家對大局意識、團隊精神非常理解和認可，既使有的員工由於各種原因離開公司而另謀高就，也都是各單位的精英和翹楚。
2樓：仁曼楣
繼續努力下去，可以繼續從工作中提公升自己，這一次失敗和錯過不算什麼，以後會有更大的收穫。
3樓：書香苑夢
當我們的朋友遇到工作上的問題時，我們常常會感到無助。衡襪尤其是當他們考慮辭職時，這種無力感更加強烈。
最近，我的乙個朋友跟我訴說了他的困境：他認為自己的領茄攔亂導經常搶功，並且沒有給他足夠的認可和獎勵。他對這種情況非常不滿意，甚至想要辭職。
但是作為他的朋友，我覺得應該幫助他面對這個問題，並找到更好的解決方法。
第一，我建議我的朋友先冷靜下來，並想一想自己真正想要什麼。如果他決定離開公司，那麼就需要考慮好接下來的職業規劃和經濟**。而且在現在這個經濟形勢下找工作可能並不容易。
辭職並不是唯一或者最好的解決方法。
第二，我會鼓勵我的朋友主動與領導溝通，並表明自己對於價值的追求和工作中希望獲得更多肯定和支援的態度。他可以講清楚自己做了哪些事情以及所花費時間和精力等等具顫檔體情況。
我還會建議我的朋友尋找支援自己發展的同事和朋友，並加強合作關係。有時候，在團隊中真正理解你、信任你並願意與你一起進步的人比領導更有價值。
第三，我會提醒我的朋友，在面對挫折和困難時要堅定信心、保持積極心態，並不斷完善自身能力以及知識儲備。
總之，在這樣乙個競爭激烈、變化快速、資源分配有限的社會環境中，我們必須學會如何處理人際關係、提高自身素質以及適應環境變化等技能才能立足於職場中。希望我的建議能夠幫助我的朋友度過難關！
4樓：銳利且穩固的小風光
公司中的每個人，都在用公司給你的資源來創造價值。你的功勞，未必只吵薯是你乙個人的，而是你的勞動加上公司給你的平臺和資源，綜合到一起換來的。在遇到問題時，老闆所冒的風險也是最大的。
你的領導要承擔的責任，也是要公升弊者比你更大的。
認清了打工人就是用勞動換報酬的這個本質，你的心態卜慎就能稍微舒緩一點。
5樓：阿嶺的生活日記
作為你來說應該和他溝通一下，是燃姿世否是這種情況，可不可以通過其他途徑解決這件事情，而不是辭職這麼簡單，如果對這份工作還有感情冊拆，還是不要皮肢輕易辭職，畢竟再找乙個工作也比較麻煩。
6樓：小朝說社保
你派州雀好，作為好朋友的話，其實塵早你可以換位思考，被人搶功勞，其實是一件很傷心的事情，哪怕你勸他留下來，他以後還是會想走的，因為他呆在乙個讓他覺得不開心的環境，所以作為朋友的話，還是理解他吧，尊重他的跡蘆選擇，祝你生活愉快。
7樓：網友
遇到困難就想放棄，這應該是你多年養成的逃避現實的習慣。這樣的習慣會給你將來帶來很大的問題。你要深刻明白逃避不是解決問題最好的辦法，只有正面面對想辦法解決問題才能完全瞭解這個問題，哪怕你並沒有解決好這個問題，甚者，你把這個問題解決壞了，那又有什麼關係呢？
至少你敢於面對。所以，你現在最需要的是拿出你的勇氣，鍛煉出你的勇氣。要有不怕失敗的勇氣和越挫越勇的堅強，如果你擁有這兩樣了，在將來你一定會取得一方成就。
如果是工作能力方面上，你如果有這個心，你可以利用下班後，或者休息時候自主學習，增強自己的能力。工作能力是含洞可以鍛煉出來的。加油，挺過這些，風雨後會見彩虹的。
年輕人，心浮氣躁啊，受不了談猜枯挫折。應該擺平心態，調整自我狀態，努力去適應社會，適應生活，而不是怨天尤人。要知道大家都是這麼過來的。
在工作中遇到困難，可以先適當地放鬆一下，調整一下自我，然後再去兆宴面對，而不是辭職逃避。否則辭職換了一家，仍然遇到困難，那豈不是乙個求職辭職的死迴圈？
同事要離職，領導想讓我去勸他留下來，我該如何勸說？
8樓：任重道遠話教育
我覺得你既然已經決定勸說你的同事，就要對同事坦誠相待。無論同事出於什麼樣的原因想要離職，不是同事自己的意思。你不要過度干涉什麼，即便勸說同事是領導給你的任務，你也要根據實際情況決定。
有時候勸說離職的同事並不是一件好事，對你沒有任何好處，你要做到的就是完成領導的交代，問心無愧就好。
第一，同事離職，是同事本人跟公司的事情，你要象徵性勸說一下。你可以詢問一下同事要離職的原因，是個人原因，還是一些不可抗的原因，瞭解到原因之後，你就好向領導交差了。如果領導問你，你就可以把同事離職的原因，選擇性的告訴領導。
並說你已經盡力了，但同事離職的心已決，已經不是勸說能夠解決問題的時候。
第二，同事離職你要先觀察同事的性格，找到勸說的切入點。你自己要觀察同事是否適合這個職位，目前的工作環境是否適合同事，如果同事是一時衝動才選擇離職，那麼你可以選擇跟同事談心。如果他是因為領導的原因或者是工作壓力過大的原因而選擇離職，你可模沖和以說自己表示理解，可以不可以再考慮一下離職的事情，畢竟離職需要慎重考慮。
如果必要可以化解他的旦盯心結，但如果實在勸不動，就放棄吧。
第三，如果同事已經對未來做好了規劃，不必勸說，可以祝福這位同事。領導如果問起來，你判野可以委婉的說，不要直說。不過最好還是讓你這個同事去跟領導說。
你該做的都已經做了，也算完成了任務，所以不要覺得愧對於心。不要干涉別人的生活。
因為你在別人的生活中沒什麼重要的，不配干涉人家，離職是人家的事情。
9樓：簡簡單單百事通
你可以和你同事談一談，看一看段廳你同事到底是什麼樣的想法，可以告訴你同事現在外邊的工作不是特別好找，最好還是能留在這個公司謹餘，這種事情最好還是不握晌隱要多管閒事，否則你會里外不是人。
10樓：金牛愛仕達
你可以鄭消氏告訴這位同事，想清楚了嗎，離開橋並之後就不能回來了，現在在外面的市場競爭壓力非常喊散大，還是不要走了。
11樓：小白家美食
首先你應該瞭解，同凱枝棚時為什麼想要離搭脊職，掌握了他想要離職的原因之後你才能盯則入手勸解。可以分析一下現在職位的優勢。
我想辭職,應該怎麼和我的領導去說,我和我領導關係很好
你還是應該去的，你也說了現在的這個單位規模不大，以後也沒有太大的發展 如果你和領導的關係很好，就找領導談談，說明情況 2 打一封辭職信，曉 你可以說你有了自己的人生規劃，有了更好的前途，希望得到領導的理解和支援，如果領導還是不放人，也就不見得是真的為你好了，如果真是為你好，為了你的前途他應該支援才對...
想辭職，可是不知道應該怎麼樣給領導說，公司同事和領導對我很照
建議你提前一個月向單位領導遞交辭呈，這樣就解決問題了。因為如果你馬上就走，這樣會讓單位領導很為難，因為你一下子走了，你的崗位就空缺了，這樣會照 手不夠。所以如果你提前一個月告訴單位領導你要走了，這樣領導也好有個心理準備，這樣可以提前找你的 人，而且你也有足夠的時間做交接工作，這樣就不會對單位照成影響...
我想辭職，可領導說快過年了不放人，我們都沒有籤勞動合同的，我該怎
法律分析 對於問題描述，可以作如下分析 你和公司之間構成事實勞動關係，受法律保護。 根據法律的規定，用人單位應該自用工之日起，乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 根據法律規定，試用期離職提前天提出即可，試用期...