1樓：其實你對我很重要
星期一的早上領導對小a說：「你現在去拜訪一下客戶b，今天早上必須把合同簽下來。小a陪笑道哪清：
領導，你又犯傻了，這客戶每天晚上都在ktv喝酒，你現在讓我過去拜訪，**找得到人啊。我看還是晚點再去吧。」領導心裡不痛快了：
你這傢伙，怎麼就不肯努力，讓你做點事就推三阻四，只知道偷懶。」小a馬上說：「領導別生氣，我哪有偷懶，我知道不聽你的月灶迅底就要扣獎金，我這就去把合同簽了。
這段對話可以說在職場最常見，領導說：」某某你去把這個事幹了。「然後領導聽到的就是，這不行那不行，理由一大堆。
這之後所有人心裡都不爽。大家首先跟領導談難處，這是對權力的不尊重。
但是很多人都不考慮這個問題，因為很多人的思維都是負面的，首先考慮的都是負面問題。大家沒有考慮過正面的問題，一跟你說幹什麼，首先李辯前就考慮難度，幹不了。這就說明你腦裡沒有權力，你態度不好，你對權力不尊重。
大家要明白權力是不能違背的，觸犯權力就是觸犯領導的面子，完了領導就要收拾你。
那小a該怎麼做？小a不管能不能把合同簽下來，都應該直接就去。如果你不去，你怎麼知道能不能簽下來了。
在職場要學會表演，你首先要把這個任務接下來再說。你服從了，幹壞了，這是工作的問題，不是態度的問題。裝也是要裝一下的，在職場態度永遠是第一位的。
為什麼態度第一？態度就是對權力的尊重。你對權力的不尊重，沒有有態度當然啥事都輪不到你。
幹不幹的成，只是你個人能力的問題，跟領導沒有關係。工作不會可以學，你不會我可以教你，你做錯我可以包容你，但你不聽話你可以走了。
就這麼一段對話小a犯了3個錯誤。1、面對權力沒有順從，權力是順從的然後再說任務的事；2、他對權力不順從，對自己的行為又開始辯解；3、在執行的時候消極執行。
其實他表個態就行，他又加了一句。「你不就是能扣我獎金嗎？算了算了聽你的」。
這就是諷刺，你別拿大帽子扣人，不就比我大一級嗎？按照正常的職場關係，小a的職場生涯就已經結束了，不會再有下次了。就算他把合同簽下來，他的功勞也是沒有的。
2樓：史蒂芬斯
在辦公室裡找乙個非亂困常可怕的搭檔譁兄念，非常的重要，在跟同事相處的關係中要默契配合，而且要知道上次和老闆的為人，在工作當中要做好自己的本職工作，塵胡努力工作就是你的終極目標，這樣就會給自己創造更好的條件。
3樓：大事發生的
職場裡面需要考慮的問題是非常多的，畢竟職場當中對於人們造成的影響也非常的嚴重，首先我們需要考慮消巧的問題就是自己的功能，會不會被領導暴力自己的工作問題，以及在自己為公司早橋好做出重大貢獻的陸鉛時候，所獲得的獎勵，以及自己後續在工作當中的精彩表現，會不會受到領導的賞識，這些問題都是需要考慮的。
4樓：群群群群
在職場中要考慮職位問題和權利問題，有些東西不是你想擁有就能給你的。
職場，你有問題或者什麼向領導提，領導不理不睬或者說你多事或者說你這那，當你不提，出了問題，就說你？
5樓：平生
這是很普遍的乙個問題，比如說你的工作沒有做完，你想加班把它做完，這在領導的眼裡，你就是工作效率低，如果你很快的把工作做完，然後到點兒下班兒啦，他會告訴你，這是你的工作量還不夠。
問題沒有被發現，引起較大損失的時候，他都想多一事不如少一事兒，能過去就過去了。
但是一齣現問題上面是要追責的話，他肯定想找乙個背鍋的出來。
那這個時候，自然而然就成了接觸這個工作的你了。
這種現象不僅在職場，在生活當中也是這樣子的，所以很多人為什麼會說，不要企圖給你的領導提意見，也不要試圖跟你的領導做朋友。
日常工作中，不管是你發現問題向他提了，還是怎麼樣，記得留好能夠證明你自己的材料和資訊，不然到時候出了問題，背鍋的就是你。
即使你真的有功勞，領導也不會承認，這是怎麼回事呢？
6樓：加油小軍哥啊
即使你真的有功勞，領導也不會承認的原因：因為你這種勤奮並沒給公司帶來一丁點的經濟收益。必定不受領導幹部的肯定。
主要是因為領導是非常看重過程的，不注重過程，結論最關鍵，所以一定要提公升個人能力。可是很多人都不考慮到這種情況，因為很多人的思路全是負面的，首先考慮的基本都是消極難題。大夥兒不會考慮過正向的難題，一和你說做什麼，最先就考慮難度係數，做不來。
這就說明你腦裡沒有權利，你態度不好，我對權利不認同。大夥兒要明白權力是不可以違反的，違犯權利便是違犯領導的臉面，完後領導幹部就需要收拾你。
那小a應該怎麼做？小a無論可不可以把合同簽出來，都應立即便去，如果你想去，你怎麼知道能否簽下來了。在職場上要會演出，你首先把這個任務下面再講。
你聽從了，幹壞了，這也是工作中問題，並不是態度的難題。裝也是需要裝一下的，在職場上心態始終是第一位的。
心態便是對權利的尊重，我對權利的不尊重，並沒有有態度自然什麼事都用不到你。幹不幹的成，只是你工作能力問題，跟領導沒關係。工作中不容易可以學，你肯定不會我能教大家，乙個人做錯我能包容你，但你不聽話你可以走了。
初入職場裡邊必須考慮的是很多的，終究初入職場之中針對大家帶來的影響也十分的比較嚴重，最先我們應該考慮的是自己的作用，會不會被領導幹部暴力行為自己工作難題，及其自己在為公司作出傑出貢獻時，所取得的獎賞，以及自己後面在作業之中的精彩表現，是否會遭受領導的器重，各種問題都需要要考慮的。要記住一句話，靠山山倒，靠樹樹會移，靠每個人會走！依靠自己雖然很累，但卻很踏實，起碼你肯定不會自身拋下自身！
因而，在工作上，你一定要學會依靠自己！自立自強，自食其力！做什麼工作關鍵，你也就去做什麼，做什麼工作無可取代，你也就去做什麼！
7樓：哈卡努力
這證明你和領導的關係處的並不怎麼好。沒有把你做的事情放在心上。
8樓：幸福小豬豬
領導想把所有的功勞都攔在自己身上，害怕承認你有功勞之後，你驕傲，不好好幹工作，會影響工作結果。
9樓：云云呀
可能是因為領導不想讓你太過於驕傲，讓你不斷的去學習，所以才會出現這樣的情況。
有人說在職場當中沒有必要去取悅自己的領導，你認同這種說法嗎？為什麼？
10樓：娛說樂話
我不認同這種說法，職場人員除非有過硬本領，成為公司不可或兆鉛缺人才，否則都需要看領導臉色，迎合領導喜好。族液好只要不過分諂媚埋謹，便不會引起周圍同事反感。
11樓：沒結婚呢
我是不贊同這種說法的；因為職場本來就是乙個非常抽象的環境，而且存在著很多的主觀性世仿因素，如果在乙個職場中，你談仿能夠讓領導擁有比較好的印象，就能夠為你爭取來更多發展的機會，也能夠幫助自己更好的提高含返纖工作能力，對於以後的公升職加薪有著非常大的幫助。
12樓：無能為力大蒜
我不同意這種說法，因為領導你是抬頭不見低頭見的攔滲源，如果不取喊禪悅對方領導一方面會覺得你很沒有禮貌，另一方簡態面公升職加薪的機會你根本就沒有。
有人說，在職場中，根本不用去取悅你的領導，這麼說的理由是什麼？
13樓：神俊的
初入職場中，解決好人際交往雖然關鍵，但並不是一味取悅他人。假如一味取悅他人，是欠缺志氣和自尊的主要表現，會令人感受很難受，瞧不起。初入職場中，乙個虛偽，拍馬溜鬚，並沒有標準和道德底線的人，是不值他人重視的。
更算不上公平、和睦相處了。如何處理好人際交往，獲得他人的重視呢？這在於你對人、對事的心態；為人處事、辦事的設計風格。
對人會要坦坦蕩蕩，真心實意友善；對事要踏踏實實，切切實實。為人處事要謙遜不張揚，不驕不躁；辦事要兢兢業業，<>
恪盡職守而絕大多數的公司，則會採用較為中等的方式，也就是所說的「多方位考評」，在這類考核機制下，大部分能得到公升職加薪的便是領導幹部相對高度認同的，與此同時周邊朋友也相對性令人滿意的，對於工作能力和銷售業績，自然也不可以很差，但也徹底沒必要是頂級，多方位考評嘛，銷售業績和工作能力僅僅在其中乙個層面罷了。在「多方位考評」核心下的初入職場，取悅領導幹部是一定的，由於只需領導幹部對您有建議，你大部分就和公升職加薪沒緣了；儘管沒必要取悅每一位朋友，<>
但對大多數朋友或是要保護好的，至少要確保大部分朋友對你保持中立心態，不然你的公升職加薪也很艱難，由於「群眾基礎不太好」「組織協調能力很差」。初入職場必須的是不驕不躁。企業必須的是能為其牟取權益的職工，並不是會給領導幹部阿諛奉承的職工。
不論是領導幹部或是職工是企業的乙個職位，儘管崗位有多少，但使用價值卻一樣：為企業牟取利潤最大化權益。用工作能力去引路，用人際交往做協助才算是初入職場人長勝蹟洞的重要。
有工作能力不容易社交**不易被破格提拔；沒工作能力懂社交**非常容易走偏。假如想在職人員場上遊刃有餘，取悅是最差勁的交際方式。不論是初入職場中或是生活中，強扭的瓜也不甜。
忍一時晴空萬里，忍多次就不便多多的了。我們可以見到初入職場中許多取悅領導幹部與同事的人，最終幾乎全是不被領導幹部當一回事，被朋友身後說搭巧閒話的人。為什麼？
太有意。一起相處的人，並沒有點性子如何令人安心。隨遇而安並不知州鍵是不爭得，反而是趁機爭得。
14樓：啥地方
我認返賀唯為這麼說的意思可能是指自己如果工作能力強，有很高的工作效率，就會被領導看見，受到領導的拍橡青睞，漏培不用去討好領導。
15樓：小丸子的吃瓜日常
因為你是去公司工作的，不是去取悅領導的，你把自己本職的工作做好，沒有人能找理由開除你。
16樓：簡簡單單百事通
因為你和領導就是合作關係，兩個人互相合作才能讓這個公司更好，取悅領導並沒有太大的作用。
在職場上不要跟領導講道理，因為領導永遠都是對的，這種說法你是否贊同呢？
17樓：譚談社會
我是贊同的。很多時候領導確實是對的，哪怕領導說錯了，但他伍族棚是領導腔則對錯的標準在他那裡，所穗纖以你說對了，也沒有必要去爭個輸贏，還是保住飯碗最重要。
18樓：士多啤梨甜甜圈
這種說法我不是非常認同，我覺得你可以委婉的跟領導說出你的想法，不是跟領導吵架。
19樓：愛尚
在職場上不要跟領導講道理，因為領裂野導永遠都是對的，這種說法我是贊同的，因為要是跟領導講肆伍喊理會讓他自己覺橘飢得自己沒有面子，自己是上一級就是要以他的想法第一。
如果你的領導對你沒有高要求，會不會你就對自己很鬆懈？
20樓：沙墨墨
如果你的領導對你沒有高要求，會不會你就對自己很鬆懈？它太靠近領導者很容易得到它。人與人之間的互動需要保持距離，否則很容易得到它。
你認為感冒的領導是關注的並不知道領友乎敬導人可能會認為你將能夠重複。你認為領導的領導被吹走了尚不清楚領導人可能認為你有舌頭，沒有非常誠意每個人都要注意私隱。為了從領導人乘坐距離它將永遠關注領導力，這將不可避免地觸及領導者的私隱。
從領導力中學習，掌握我們的工作或生活中的私隱風險很大。雖然您可能會被您使用領導，但如果您的能力不符合領導的要求，則掌握了領導者尚不清楚的資訊，那麼領導人肯定會讓您留下，但也許您的基本層或您的基礎層或遠梁。更重要的是領導人不會相信有人盯著他們盯著他們，觀察自己的動作，只頃明是為了取悅自己。
一旦掩蓋了領導地位的疑問它通常意味著您對天花板的職業生涯。即使一切順利，領導者也有疑問，但不可能採取馬的領導或控制私隱。未來很可能卸下很難說出晉公升的內容。
靠近領導層，很容易傷害他人刺蝟效果同樣適用於工作場所，即使兩種刺蝟合作需要保持適當的距離，以免互相傷害，更不用說與領導者和員工的自然相反。領導者和員工的立場是不一樣的，而且考慮到事物的角度來好慎說，領導力總是巨集觀，員工經常有微觀知識。領導者從整體情況開始為了最大化他們的利潤，他們必須壓縮成本並使用人們將不可避免地誠實。
當您討論薪水和領導後，員工可以對各種差距收入差距密切接受。
而且更不用說領導力你必須有乙個收入差距，即使你找到一些同事，雖然它是領導力但工資高於自己，你也必須感到不愉快。此時，您難以合理地分析我們工作與同事之間的差距，通常抱怨領導力的領導，但抱怨是最受傷的。關係越近更容易令人憤慨近乎才能傷害你最深的人。
當員工在眼中找到自己的興趣時似乎是不可避免的，在領導靠近你之後，很容易感受到你的情緒變化仇恨是最難以掩飾的一旦領導者發現了對改變的態度就會受到傷害。
不夠圓滑，太老實了，領導也不器重你，咋辦？
其實你表明的只是你的工作態度而已，沒有說結果。而領導更在意的是結果，是你的勞動成果。所以平時你需要多注重自己能給領導帶來什麼，而不是一味強調自己多努力。等你做出好成績了，領導自然對你另眼相看。繼續努力工作，另外多向領導請教，可能是你的工作方式有需要改進的地方，自己不好發現，可以多和領導請教，另外你的...
做人好累啊，每天都要幹嘛，即使不工作，在家裡也要幹家務活，我做一點活都感覺累的像狗一樣了，像我這樣
不管一個女人多麼的強，像撒切爾夫人，像居里夫人，女人本身的家務必須要女人回自己去做的。即使這個女答人的男人是多麼的會做家務，但男人是無法代替女人去做女人自己應該甚至必須做的那些家務。如果，有個女人連自己的家務都想讓男人去做，那麼這個女人已經不是女人了，難道不是嗎？沒有人規定家務應該由誰來做，共同的家...
即使知道錯了，也不承認錯誤的是哪五大星座？
雙子座，白羊座，金牛座，摩羯座，巨蟹座。他們不能夠拉下面子承認自己的錯誤。即使知道是自己的錯，也不會承認的三個星座，有哪些呢？獅子座，金牛座，天蠍座，這三個兄祥星座，就算知道自己犯錯了，也不會譽差主動羨虛搏低頭認錯，更不會承認自己的錯誤，他們的自尊心非常強。即使知道自己是錯的，也不會承認的，三個星座...