1樓：網友
在職職工患病或非因工負傷的病假，是依據勞動法規宴消爛《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號）第三條、第四條規定的。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作橋敗年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計晌漏算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
2樓：小鹽未加碘
在公升旦新的勞動法當中，並沒吵慎擾有規定乙個月內可孝神以請幾天的病假。
只要你有合理的理由，就可以一直請假。當年已經沒有能力工作的時候，企業也會與您解除勞動合同。
3樓：網友
這配廳蠢個勞動法沒有規定，是公司的規章制度有規定。應該遵守公司的規章制度。勞動伏首法規定如果病假時間長，單位可以解除勞動合同。具體的規定還要去公司資詢。培陪。
4樓：李超
法律分析：病假時間跟個人工齡有關。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二畢虛十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的帶知為六個月。
二)實際工手行燃作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
5樓：韓利科
法律分析：病假時間跟個人工齡有關。
法律依帶則據：《企業職工手行粗患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工畢鎮作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動法規定乙個月有幾天病假
6樓：鄧凱刑事辯護
12小時夜班算1天病假的病假，勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者生病的依法享有醫療期，醫療期內用人單位依法支付勞動者病假工資。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十做早晌四個月的按三十個月內純鋒累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一級至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
企業職工患睜羨病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
勞動法有規定每月請病假不超過幾天的嗎
7樓：小木煤德
法律並沒有規定病假有多少天，職工可以請病假的時間由病情確定。法律有規定在法定的醫療期內，勞動者受勞動法律保護，超過醫療期，公司有權利同員工解除勞動關係。如果在醫療期內勞動合同期限屆滿時，衫毀用人單位不得終止勞動合同。
法律分析任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。病假指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工團迅作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的百分之八十。職工請事假含病假期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工塌塌此資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不需要發工資。
法律依據企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動法裡每個月有一天病假嗎
8樓：柳爍穎
勞動法沒有類似的規定，法律規定根據勞動者的工作年限享有不同時常的病假，病假工資也根據工作年限的不同而不同。
一、勞動法關於帶薪休假的規定：
勞動法》第四十五條規定：國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。目前，***尚未頒佈帶薪年休假辦法。
企彎老業職工帶薪年休假實施辦法第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務埋悶公升院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假罩型等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
第八條職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
二、病假工資的計算。
首先必須確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80，具體根據本地政策執行；
2、病假工資的計算係數按照醫療期來計算：在勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三天第一款規定，實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
日病假工資病假工資的計算基數除以單月計薪日相應的病假工資的計算係數。
新勞動法病假規定，新勞動法中對請病假的規定
三 病假 根據 企業 bai職工 du患病或非因工負zhi傷醫療期規定 勞部發 1994 479號dao 等有關規定，患病或版非因工負權傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上...
勞動法2021新規定做了十年中間有離職四個月,現工廠解散需要怎樣賠償？
新勞動法辭退員工補償規定。根據 勞動合同法 第條規定，用人單位按照上述第條 第條 第條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
請問勞動法的問題，請問一個勞動法的問題？
勞動法規定簽訂勞動合同的最長期限為一個月，超過一個月你可以要求雙倍工資賠償，這家單位的hr顯然非常瞭解法律規定。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過15日 勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過30日 勞動合同期限在一年以上二年以下的，試用期不得超過60日。勞動者在試用期的工資不得...