1樓：王祿
不違法，只要員工沒有損害工廠的利益，並且也沒有洩露機密，那麼就不違法。
2樓：雙子小黑嘿
不違法，如果你們的工作不涉及到保密條例，並且對方也沒有危及到工廠的利益，就不違法。
員工利用不上班時間到別的廠做臨工，這件事是否違反勞動法？
3樓：士多啤梨甜甜圈
不違反，只要員工沒有和另乙個廠子簽訂合同就不違反勞動法。
工廠長期招聘臨時工是否符合勞動法
4樓：法妞問答**諮詢
工廠長期招聘臨時工是合法的，但是臨時工的工資要按照其崗位正式工的工資來計算，並需要按照規定簽訂勞動合同，違早返反勞動合同開除的，需要根據規定進行補償，未補償屬於違法行為。
根據《中華人民勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資散陪的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
擴衝睜蠢展資料：
中華人民勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠長期招聘臨時工是否符合勞動法
5樓：網友
工廠長期招聘臨時工是合法的，但是臨時工的工資要按照其崗位正式工的工資來計算，並需要按照規定簽訂勞動合同，違反勞動合同開除的，需要根據規定進行補償，未補償屬於違法行為。
根據《中華人民勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
6樓：佛法永照
如果招聘的是勞務關係（如：以完成一定工作任務作為勞動合同期限的或者非全日制用工），是符合勞動法律規定的。
但從你的敘述中，你單位招用的是全日制用工，是勞動關係。不論是勞動關係還是勞務關係，按照《勞動合同法》規定，解除勞動合同應當支付經濟補償金。公司的作法違反《勞動法》、《勞動合同法》。
7樓：山東趙
現在勞務派遣被濫用了，根據勞動法應當同工同酬。
8樓：網友
理論上是不符合勞動法的規定的。
9樓：網友
這是企業變相使用廉價勞動力的做法，顯然不符合勞動法的規定。
1、臨時工可以被認為是試用期，非未勞動合同法規定內容，企業無權解除勞動合同法律關係。
2、企業解除勞動合同法律關係的，一般要想員工補償這種情況，你們員工要齊心，先與工廠商量，然後找勞動部門反映情況，或者申請法律援助去勞動仲裁和起訴。
員工利用不上班時間到別的廠做臨工，該如何處理這種情況？
10樓：細細
這種情況可以適當的處罰員工，這本來就是員工的錯，是員工的問題。
11樓：樹半楣
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係答慧，對完成本單位的工作任務造成嚴重扒臘影響，或清此答者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同 。
12樓：甜甜甜不俊俏
只要員工這樣的舉動，沒有耽誤到正常的工作，那麼就完全不用管。
工廠用臨時工違法嗎
13樓：趙嶽麗
法律分析：在現實生活中，有些用人單位為了節省開支就招一些臨時工，但並沒有為這些臨時工負責，歷大稿只是把他們當個苦力，這樣顯然是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日仿舉起肢孝建立。
廠裡大量招臨時工,違反勞動法嗎?
14樓：
摘要。親，您這邊是有勞動糾紛嗎？《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
所以親，不能找大量的未成年臨時工呢。
廠裡大量招臨時工，違反勞動法嗎？
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~
您好~我是合作律師，已經收到您的問題了。
親橋數，單位是敏陸首可以使用聘任的合同工，因為國家沒有臨時工的分類。事業單位有在編和不在編的分類，臨時工之詞是計劃經濟時代的產悉改物。企業用人沒有自主決定權，所以聘用臨時工來變通解決用工問題。
現在臨時工一詞基本不用了。
親，您褲顫這邊是有勞動糾紛嗎？《中華人民共和國勞動法》第十五搜純巨集條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。世冊未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。所以親，不能找大量的未成年臨時工呢。
親，您這邊具體什麼糾紛呢？您可以通碧跡過三個途徑解決呢。1、協商州腔，勞動者與用人單位就存在勞動爭議的事項進行協商，以期雙冊慧衫方達成一致。
2、調解，在勞動部門的主持下，就勞動者與用人單位之間存在的不一致進行法律評估，找到折中方案。3、仲裁，通過法律途徑維護自身權益，裁決結果具有強制執行力。
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