1樓：阿桑怪怪
防治握陸閉高速絲光機導布輥結垢的方法如下：(1)對導輥表面塗層，降低其粗糙度，防止水垢的沉積。應用聚氯乙烯、環氧樹脂、酚醛樹脂等均勻塗擦在導布輥表面。
2 )使用離子交換樹脂軟水法在技術上是可行的，可使水的硬度明顯降低，但需專用裝置， 佔地面積較大，投資較大，運轉費用較高，從經濟角度來看，並非最佳方案。(3)使用化學藥劑防止結垢。採用wpw-401有機膦複合阻垢劑與六偏磷酸鈉復配成軟水阻垢混合劑，有較好的效果。
某廠實踐表明：使用阻垢劑之前，絲光機過去十天左右就須清除水垢一次，一般採用砂紙磨導布輥表面的汙垢，粉塵四散，勞動條件很差。有時也用段裂鹽酸溶解水垢，勞動條件差，危險性大，鹽酸內含有的氯離子，對不鏽鋼導輥腐蝕嚴重。
應用軟水阻垢劑後，延長到55~ 60天進行一次清垢，勞動強度和耗費工時比以前下降，提高了機臺運轉率，避免了裝置損壞，更有利於工人的勞動保護。使用軟水阻垢劑後，經各種情況下測試，絲光後對各種染色、漂白和印花品種沒有任何影響。購置8h軟化80t水的離子交換裝置需投資近30萬元，而使用軟水阻垢劑每絲光千公尺織物加藥劑費用只需元。
4)用加緩蝕劑的酸來清悉段洗絲光機導布輥是保持導布輥光潔度的較好途徑。
2樓：娛賬教羅
高速絲光機結垢是令人頭疼的問題，如果不使用軟化水一臺絲光機從投入執行的那一時刻起便開始結垢。一臺結滿水垢的絲光機儘管看顫野起來是新裝置實際上已經喪失了裝置精度。隨著絲光機蒸洗箱內壁結垢層越來越厚使箱體容積越來越小，水洗效率越來越低，加之管道、出水口經縮小、熱交換器、過濾器堵塞等等，勢必影響洗鹼效果。
尤其是蒸洗箱在執行乙個月後在箱體內壁和導布輥表面即可見結垢層，受產品幅寬變化聚積在導布輥表面的結構層往往兩端厚中間薄，嚴重時影響產品質量，結果導致產品緯彎。
絲光機結垢嚴重到不清除不行的時候，通常是通過酸洗或者人工機械法清除水垢，但是由於根本無法清除死角里的水垢，儘管清除水垢的工作費工費時其清除效果世行並不理想。在不具備整個印染工序全部使用軟化水的工廠，也要保證絲光機熱水洗部分使用軟化水。獲得軟化水有兩種發法，一是採用軟化水裝置事先對工藝用水進行軟化；二是充分利用鹼**過程中獲得的蒸餾水。
而後者最值得推廣，因為從淡鹼液中蒸發出來的蒸餾水溫度大約60～70度，是最理想的絲光機沖洗水。它來自絲光機再回用於絲光機，如此週而復始是真正的鹼/水迴圈利用。這樣既防止絲光機和鹼**裝置結垢，又能夠節約大量的新鮮水同時也節約了蒸汽，保證了產品質量，保持了裝置製造精度，延長了茄返喊絲光機和鹼**裝置的使用壽命。
3樓：扣響處
高速絲光機導布輥是印染裝置主要易損件稿衫之一，其**昂貴。絕大多數導布輥都是由於輥筒變形、軸頭鬆動以及軸頭磨損而報廢，其一根鈦鋼導布輥價值高達1700多元，每年伏數購買導布輥就要耗資高達10萬多元。多年來，我廠在導布輥的修復工藝及裝置方面作了一些研究，並利用報廢的車床，增加一缺敬首些輔助裝置，編制了一套合理的工藝，使廢舊導布輥修復如新。
修復導布輥工藝流程：
1. 車掉舊焊熔（輥筒與悶頭焊接處）;
2. 拔卸舊軸頭；
3. 整理校直導布輥輥筒；
4. 鉻圓輥筒；
5. 裝新軸頭；
6. 焊接新軸頭；
7. 按結構需要車新軸頭；
8. 拋光導布輥輥筒；
9. 靜平衡試驗；
10.綜合檢查。
請六個月病假的技巧
4樓：網友
勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工**休養的，由執業醫師出具病假條。職工提交假病假單是違法行為，病假單無效，用人單位可以按曠工處理。
執業醫師法》
第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明檔案，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷燬醫學文書及有關資料。
勞動部、 ***經濟**辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會。
關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號。
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業稽核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會（小組）作出鑑定，經企業行政批准。
國家規定的病假是多少天
5樓：網友
沒有法律規定職工乙個月可以請多。
少天病假。職工乙個月能夠請多少天病假回。
不由法定，根答據病情，憑指定醫療機構醫師診斷建議書，經所在單位批准。
現行法規對職工病假有醫療期規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)規定："實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月";"實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月"。
按《勞動合同法》第四十條（一）款規定，勞動者醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資可以解除合同。
6樓：釋莉翦攸然
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定。
第一條為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十。
六、二十九條規定，制定本規定。
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條本規定自一九九五年一月一日起施行。
勞動部一九九四年十二月一日。
能否請病假，關於病假，都有哪些範圍
7樓：命中註定的
可以。《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為「短期病假」，超過六個月的稱為「長期病假」。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
現在請病假真麻煩 你們都怎麼請的
8樓：home別太慌張
一般不能；醫院一般情況下，開病假是1周時間是最多，除非是大病臥床不能起。
9樓：v_信
這個需要看你公司的要求 一般全能解決。
10樓：病假小能手
任何公司病假都比事假好請。
請問正規的病假條是什麼樣的？
11樓：網友
尊敬的復___
我因(請假原因：
制事因、**等原因，bai簡單陳述即可du)，於___年___月___日至___年___月___日(請假起止zhi時間)，請假___天dao(請假具體時間)，請批准(請假辭)。
請假人：xx年x月xx日。
注意事項：1、實事求是，不誇張，避免「找藉口」的嫌疑。
2、本人手書，請假條一般由本人手寫，特殊情況可由他人**，但需要在正文中說明，如果列印，落款姓名要手寫。
3、言簡意明、請假條要簡潔明瞭，一般只要求寫清楚原因、請假的起止時間和希望得到批覆即可。
請假條主要結構：
1、居中寫標題「請假條」，這是所有應用文的通用要求，用來表明此文是用來請假的條子！
2、請假物件的稱呼，請假是想得到批准，這個地方往往是老師、領導等，這個地方要尊稱喔！
3、請假原由，這個地方要實事求是，否則後果自負！
4、請假起止時間，這個非常重要，必須重點提出，明確。
5、祝頌語。祝福對方，這個是所有公文裡表示對對方的友好。
6、請假人簽名。 你自己的簽名，一般不用按手印，只需要簽字即可。
7、請假時間。 填寫當前你寫請假條的時間。
12樓：匿名使用者
有醫院，醫生開的病假條樣本嗎。？我好想看看是什麼樣子的。
13樓：網友
像我們醫院就是讓醫生直接開休息證明，住院可開乙個月，門診半個月，然後醫院蓋個章，搞定。
14樓：網友
上次也遇到這樣的問題。後來從ckm232這個衛星號的夥計那兒開了病假條啊。很多事不用自己操心的。
我想請病假怎麼說？
15樓：好子
直接說，或者寫病假條。
16樓：
鑫鵬 鑫：財富 鵬：比喻氣勢雄偉。
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