1樓：匿名使用者
結構化資料和非結構化資料是大資料的兩種型別，這兩者之間並不存在真正的衝突。客戶如何選擇不是基於資料結構，而是基於使用它們的應用程式：關聯式資料庫用於結構化資料，大多數其他型別的應用程式用於非結構化資料。
結構化資料也稱作行資料，是由二維表結構來邏輯表達和實現的資料，嚴格地遵循資料格式與長度規範，主要通過關係型資料庫進行儲存和管理。
與結構化資料相對的是不適於由資料庫二維表來表現的非結構化資料，包括所有格式的辦公文件、xml、html、各類報表、**和音訊、**資訊等。
擴充套件資料。結構化和非結構化資料之間的差異除了儲存在關聯式資料庫和儲存非關聯式資料庫之外的明顯區別之外，最大的區別在於分析結構化資料與非結構化資料的便利性。針對結構化資料存在成熟的分析工具，但用於挖掘非結構化資料的分析工具正處於萌芽和發展階段。
並且非結構化資料要比結構化資料多得多。非結構化資料佔企業資料的80%以上，並且以每年55%~65%的速度增長。如果沒有工具來分析這些海量資料，企業資料的巨大價值都將無法發揮。
2樓：不慌不忙的說道
在資訊社會，資訊可以劃分為兩大類。一類資訊能夠用資料或統一的結構加以表示，我們稱之為結構化資料，如數字、符號；而另一類資訊無法用數字或統一的結構表示，如文字、影象、聲音、網頁等，我們稱之為非結構化資料。結構化資料屬於非結構化資料，是非結構化資料的特例。
定義：結構化資料：即行資料，儲存在資料庫裡，可以用二維表結構來邏輯表達實現的資料。
半結構化資料：就是介於完全結構化資料（如關係型資料庫、物件導向資料庫中的資料）和完全無結構的資料（如聲音、影象檔案等）之間的資料，html文件就屬於半結構化資料。它一般是自描述的，資料的結構和內容混在一起，沒有明顯的區分。
示例：資料模型：
結構化資料：二維表（關係型）
半結構化資料：樹、圖。
非結構化資料：無。
rmdbs的資料模型有：如網狀資料模型、層次資料模型、關係型。
其他：結構化資料：先有結構、再有資料。
半結構化資料：先有資料，再有結構。
什麼是結構化?
3樓：劉川楓
所謂結構化，是指將逐漸積累起來的知識加以歸納和整理，使之條理化、綱領化，做到綱舉目張。知識是逐漸積累的，但在頭腦中不應該是堆積的。心理學研究已發現，優生和差生的知識組織存在明顯差異。
優生頭腦中的知識是有組織、有系統的，知識點按層次排列，而且知識點之間有內在聯絡，具有結構層次性。
結構：
結構，漢語詞彙，讀音為jié gòu，意思由組成整體的各部分的搭配和安排；建築物承重部分的構造；構築；建造等意思。晉·葛洪《抱朴子·勖學》：「文梓幹雲而不可名臺榭者，未加班輸之結構也。
唐·劉禹錫《白侍郎大尹自河南寄示兼命同作》詩：「結搆疎林下，夤緣曲岸隈。」
什麼是非結構化資料？
4樓：匿名使用者
計算機資訊化系統中的資料分為結構化資料和非結構化資料。非結構化資料其格式非常多樣，標準也是多樣性的，而且在技術上非結構化資訊比結構化資訊更難標準化和理解。
非結構化資料的特點：分析資料不需要一個專業性很強的數學家或資料科學團隊，公司也不需要專門聘請it精英去做。真正的分析發生在使用者決策階段，即管理一個特殊產品細分市場的部門經理，可能是負責尋找最優活動方案的市場營銷者，也可能是負責**客戶群體需求的總經理。
以上內容參考：
5樓：埂雀迎xr蓯蛷
結構化資料，即行資料，儲存在資料庫裡，可以用二維表結構來邏輯表達實現的資料；非結構化資料，不方便用資料庫二維邏輯表來表現的資料。目前最適合儲存大量非結構化資料的是物件儲存，物件儲存做得比較好的有華為雲、元核雲、青雲等等。
6樓：杉巖資料
（1）結構化資料，簡單來說就是資料庫。結合到典型場景中更容易理解，比如企業erp、財務系統；醫療his資料庫；**行政審批；其他核心資料庫等。這些應用需要哪些儲存方案呢？
基本包括高速儲存應用需求、資料備份需求、資料共享需求以及資料容災需求。
2）非結構化資料庫是指其欄位長度可變，並且每個欄位的記錄又可以由可重複或不可重複的子欄位構成的資料庫，用它不僅可以處理結構化資料（如數字、符號等資訊）而且更適合處理非結構化資料（全文文字、圖象、聲音、影視、超**等資訊）。
面對海量非結構資料儲存，杉巖海量物件儲存mos，提供完整解決方案，採用去中心化、分散式技術架構，支援百億級檔案及eb級容量儲存，具備高效的資料檢索、智慧化標籤和分析能力，輕鬆應對大資料和雲時代的儲存挑戰，為企業發展提供智慧決策。
什麼是結構化的問題
7樓：生活百科根根達人
結構化程度 是指對某一決策問題的決策過程、決策環境和規律，能否用明確的語言 ( 數學的或邏輯學的、形式的或非形式的、定量的或定性的 ) 給予說明或描述清晰程度或準確程度。按照決策問題的結構化程度不同把決策問題分成結構化問題、半結構化問題和非結構化問題三種型別。
1) ．結構化決策問題。
結構化決策問題相對比較簡單、直接，其決策過程和決策方法有固定的規律可以遵循，能用明確的語言和模型加以描述，並可依據一定的通用模型和決策規則實現其決策過程的基本自動化。早期的多數管理資訊系統，能夠求解這類問題，例如，應用運籌學方法等求解資源優化問題。
如： 飼料配方、生產計劃、排程等。
2) ．非結構化決策問題。
非結構化決策問題是指那些決策過程複雜，其決策過程和決策方法沒有固定的規律可以遵循，沒有固定的決策規則和通用模型可依，決策者的主觀行為 ( 學識、經驗、直覺、判斷力、洞察力、個人偏好和決策風格等 ) 對各階段的決策效果有相當影響。往往是決策者根據掌握的情況和資料臨時做出決定。
如：聘用人員，為雜誌選封面。
3) ．半結構化決策問題。
半結構化決策問題介於上述兩者之間，其決策過程和決策方法有一定規律可以遵循，但又不能完全確定，即有所瞭解但不全面，有所分析但不確切，有所估計但不確定。這樣的決策問題一般可適當建立模型，但無法確定最優方案。
如： 開發市場，經費預算；
8樓：帳號已登出
結構化是用人單位圍繞教師應該具備的一些思維能力和職業理解等，大多以社會熱點教育事件和教育實踐為背景設定的問題。比如「對於近期頻發的幼兒園『喂藥』事件，你怎麼看？」「作為班主任，你們班有兩個同學談戀愛，你會怎麼處理？
相對於說課和試講，結構化更能考察考生的邏輯思維能力、語言表達能力和心理素質。教師招聘的結構化面試一般3-5個題目，時間一般是每題3-5分鐘，結構化面試的形式也因地區而異。一般都是將題目列印在a4紙上，由考生一一作答。
如果結構化面試是接跟著說課或試講進行的話，一般會把印有題目的紙反過來，事先準備好放在講臺上，當考生說課或試講結束後，直接將紙翻過來，然後看題作答。結構化面試所考察的主要是考生的語言表達、邏輯思維、組織管理、人際溝通、應急應變和綜合分析能力，當然，除此之外，還會重點考察考生的職業理解以及教學理論在實踐當中的運用等。
結構化面試都有什麼，非結構化面試與結構化面試有哪些區別？
一 考場舉止儀表規範且自然 考生進場要穩重，不能左顧右盼，走路不能左右搖擺，定位在考生席旁邊，不要走偏了。走到考生席旁邊，站定，站姿注意頭正肩平目視前方。站定之後再問好，然後向考官鞠躬行禮。坐下之後，坐姿要挺拔，不能彎腰駝背，給人不精神的感覺。也就是說站有站相坐有坐相，不能有多餘的小動作。以上是簡單...
結構化面試如何自我介紹？
1 以小見大。例題 請談談最令你驕傲的一件事。非常簡單的問法，很多人在作答會往成就去思考，認為成就是令人驕傲的，比如說 我得過學校的說課比賽的第幾名。或者是 我曾經接受過比較嚴峻的代課任務。諸如此類，希望以個人的實際成績去贏得考官的青睞。這確實是一種非常有效的方法，也很具備說服力，但是可能相當多的考...
半結構化和無領導面試是什麼，什麼是無領導和半結構化面試
一 群面簡介 1.群面是什麼？群面就是大家比較頭疼的無領導小組討論面試，基本應屆生去稍微有名一點的企業參加應聘，都會遇到這種面試形式。一般是5 10人的小組，就某話題進行限時討論，得出結論並陳述。2 哪些崗位需要群面？一般是非技術崗的職位需要參與群面。3 群面考察什麼？群面主要考察你的組織能力 表達...