1樓：蝸牛哥是神
幹嗎一定要辭職呢？年終了，要發年終獎了哦。
2樓：無極罪人
遞交辭職書，然後走人。
怎麼樣才能快速辭職？
3樓：
你好，關於你的問題我認為。
一、勞動者提出解除勞動關係是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關係的方式分以下三種情況：1、正常辭職的情況。
勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。2、即時辭職，即所謂的快辭。
用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；希望能夠幫助到你。
怎麼樣才能辭職？
4樓：換成v型回家
辭職最好的理由有：想換個環境；自身能力不夠；去尋求新的挑戰；壓力很大，想好好休息一下；家庭原因；距離原因；尋找人生的價值。
1、換個環境。
辭職的最好理由之一就是換個環境。在一個單位呆久了，難免會有厭煩的時候，假如你覺得在這個單位找不到自己的目標，無法實現自己的價值，而且待得很壓抑，那確實可以選擇換一個環境了。而且一旦決定了要換環境，那就益這個理由去辭職吧，相信你的老闆會祝你好運。
2、能力不夠。
辭職的最好理由之二就是能力不夠。在一個單位工作，能力很關鍵，假如你是一個沒有能力的人，或者你覺得你的能力很有限，你覺得在這個單位很不適應，那就不要猶豫了，直接以能力不夠去辭職去吧，相信你的辭呈會被批准的。
3、新的挑戰。
辭職的最好理由之三就是新的挑戰。在一個單位工作，在一個單位做事，就是需要有新的收穫，假如你覺得在原單位沒有收穫了，或者在原單位找不到應有的價值，你想去尋求新的挑戰，於是乎，你想起了就要去幹，那還猶豫什麼呢？那就及時去尋求你的新挑戰吧，以這個理由去辭職，相信一定能被批准。
4、好好休閒。
辭職的最好理由之四就是好好休閒。工作久了，總覺的很壓抑，也覺得很難受，總感覺很勞累，也覺得很不舒心，確實想去放鬆了，那就找個機會去辭職吧，就以好好休閒為由去辭職，挺好的，不是前段時間有句很流行的辭職語叫「世界那麼大，我想去看看吧」。
5、家庭原因。
辭職的最好理由之五就是家庭原因。假如家庭不團結了，或者家庭裡有原因了，或者是家庭的原因，確實無法幹下去了，你想辭職，你就可以以家庭原因去辭職，都說家家都有本難唸的經，都把話說道家庭的份上了，相信誰也不好意思再挽留你了。
6、距離原因。
辭職的最好理由之六就是距離原因。有人說距離產生美，但有人又說距離是婚姻的殺手。和自己的愛人分隔在兩地，各在一方工作，其實要想保持初心真的很不容易，這也就是距離的原因吧，所以為了自己的感情，為了家庭和睦，建議你可以以這個理由去辭職，也就是所謂的距離原因，相信原單位還是會祝你好運的。
7、尋找價值。
辭職的最好理由之七就是尋找價值。一個人工作的目的是什麼，一個人前進的動力是什麼？相信很多人都會說是價值吧，其實人生一輩子的價值確實是很重要的問題，一個人無論有多優秀，要是沒有價值，那也很沒意思，假如你覺得在原單位很難找到自己的價值，那就以想去尋找價值為由去離職吧，相信你可以成功離職的。
怎樣才能辭職？
5樓：職場牛老師
你要辭職，需要編什麼理由才好呢？辭職本來不需要理由，但是為了能讓與原工作單位和平分手，再提出辭職的時候應該給出一個適當的理由。這樣對自己更有利具體來說，適合辭職的理由應該具備客觀充分合情合理，這三方面條件。
第一辭職的理由應該客觀。如果自己以主觀理由辭職，比如對工作單位某些方面感到不滿意，等等。會產生不必要的矛盾，給自己帶來不必要的損失，而客觀的理由往往更容易被理解。
當自己以客觀的理由提出辭職的時候，原工作單位會理解自己的選擇自己離職的流程會走得更順暢，這對自己更有利。
第二，辭職的理由應該足夠充分，如果自己也不夠充分的理由提出辭職，很容易被誤解從而給自己造成不利影響，而當自己也充分的理由提出辭職的時候，不但能夠得到，原工作單位的理解，還可以獲得他們的支援自己就可以順利辦理手續離開，從而順利辭職。
第三，辭職的理由應該保證合情合理。無論我們做什麼事都應該合情合理這樣才能獲得更多的支援更好的維護自己的利益，因此自己在提出辭職的時候應該選擇合情合理的理由這樣原工作單位才能充分理解和支援理解和支，選擇，自己也有就可以與原工作單位和平分手，從而順利辭職，有效維護好自己的利益，因此我們辭職時應該提出客觀充分而且合情合理的理由，才是最合適的。
怎樣才能離職
6樓：祿小海
離職原因大體有以下幾方面可以作為理由：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距； （注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
你可以從以上幾個理由去考慮，奉勸你一句，編不如真實！
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