1樓：匿名使用者
可以的，你這個調動就沒有辦成功。調動辦理成功以後，要辦理上編下編，社保醫療，還要辦理工資。所以你還是在原單位上班。
教師調動申請上報人社局後接受單位不通過還能回原單位工作嘛？
2樓：匿名使用者
沒有這麼幹的，接收單位得先同意接收才能辦理手續。
正式調令還沒下，還能回原單位上班嗎？
3樓：看清就看輕
人事調動的必備過程，屬於商調階段，等對方稽核通過後會來一個正式的函，原單位拿到正式調函以後，會通知你籤解除合同證明書，併為你開一個幹部介紹信和工資介紹信。這時候離職手續正式辦理完畢。
不同地區不同的單位具體的施行措施也不盡相同，建議您諮詢所在單位行政部門。
調令。是命令的一種，是指調動某人任職的命令，一般特指軍隊人員或者國家機關工作人員調動發出的命令，這種命令僅適用於構成上下級關係的上級向下級行文，具有強制執行的屬性。調令的內容，既可以明確被調動人的新單位、新職務，也可以僅要求被調動人到某地報到，而不明確其具體職務。
正式調令還沒下，我還能回原單位上班嗎？
4樓：古龍沛槐
最後怎麼弄的？，我也想回去，也是遴選，檔案調了，調令還沒有下。
5樓：實在很吃香
其實這種情況彈性很大 你應該更清楚 在機關事業單位工作 很多時候就看你和領導還有直接做人事調動的人關係好不好。
如果和原單位的領導關係不錯 你也願意以後都呆在這工作 不如去求他幫你說一下 有時候一個**就解決，上層用的理由無非就是「目前沒有合適人員接替你手上工作，暫時不同意你工作的調動」
如果想走這一步，你也得想清楚，至少近期不要再想跳槽的事，畢竟「和事老」樣的領導很少碰到，不管你出於什麼原因又不想去新單位，給人的感覺總是不好的，這不是把人家當備胎嘛。好容易賣你個面子還擺一道，弄不好最後還是自己吃虧。
要是這條路走不通或不願走，那最好還是順其自然吧，衙門與衙門之間那點事，別去瞎折騰。很容易兩邊都沒好臉子瞧那可就攤上大事了！！
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