公司裡,看到同事渾水摸魚,我自己雖然知道人與人不能比較,但內心總會不平衡,怎麼調節

2023-02-14 11:55:13 字數 5730 閱讀 4326

1樓:沙魯法爾

我只能說要麼按照自己的步調走就行了,看自己別看別人,你對自己負責,管他們怎麼樣呢。做不到的話,就只能同流合汙,別人那樣,你就多關注點自己的需求,適當的也玩玩手機之類的就行了,畢竟你們公司大環境如此,也不是你能改過來的,最多你別像他們似的亂接私活偷懶,完成自己本職工作的前提下,讓自己享受一下老闆不在,你自己省下來的空閒時間唄。

如果都做不到,那我只能建議,辭職找一個有發展,公司環境更適合你三觀的新工作了。

2樓:餅乾不要夾心滴

遇到這種情況,

你還是儘量不要被周圍和人的環境影響,

他們是他們,

你是你,

你做好自己就行,

如果你也跟他們一樣,

說不定那時候你心裡更難受。

3樓:

千萬不要跟著混水摸魚,別人可以,你自己千萬別跟著走,因為,你跟著走,往往會掉進坑裡,我深有體會。我們單位當時就是你說的這樣他們都會說多,結果最後都摸得坑裡去了。

4樓:帖靜槐

做人不要那麼糾結,把心胸放寬,只要他們不把活給你做,也不要去告狀,對你並沒什麼好處,自己把工作完成了也可以做自己喜歡的事調節一下。

5樓:雅111靜

多看看西遊記,如果你改變不了現狀,那就調整自己的心態,扮演好自己的角色就好。

職場中,為什麼有些能力最強的人往往做不了大領導?

6樓:

一、能力最強不代表實力最強。

看一個人的實力,能力僅僅只是一個方面,而且能力又包含很多東西,包括領導能力、管理能力、專業能力、邏輯思維能力、直覺能力等等,每一項大的能力還可以再細分。人本是人,沒有什麼完人,能力再強也只是哪一方面或者哪幾個方面突出,不可能什麼都強——那是超人或神人,已經脫離了正常人的範疇。

而實力不一樣,它包含的東西就更多,包括一個人的資本、能力、才幹、情商、智商、社會資源等等。能做大領導的,不僅僅專業能力要強,還要有戰略眼光,要有格局和胸懷,要有政治家的遠見卓識和外交家的長袖善舞。

第二、想做大領導,天時地利人和,哪一樣都不能少。

假設一個人確實各方面都很突出,但是如果他出生在原始社會,就是再能幹,又能發揮多大作用呢?

人類發展是靠一代一代的積累,是靠後一代人站在前一代人的肩膀上。不要以為一顆大樹會平白無故長出來,那根系下面的土壤,才是關鍵所在。所以,我們看一個人能夠身居高位,往往他的父輩、爺爺輩甚至再往上都已經在努力奮鬥了,這些奠定了良好的基礎。

單純從個人能力相比,確實有些人比另外一些人強,但是如果加上父輩、爺爺輩,兩兩對比三三對比,差距就非常明顯了。

所以大多數人一出生就決定了,這就是天時,時也命也。亂世之中還有人可能渾水摸魚,在階級固化的時代,想拼命打破階層是非常困難的一件事,除非你有不世出的天才。一個人出生以後,他所處的位置,所享受到的資源,所獲得的機會又都不一樣,這就決定了結果差異很大。

請問光憑個人能力能做到這些嗎?

第三、從概率上來說,也需要運氣和上天眷顧。

即便有的人的背景、資質和綜合素質旗鼓相當,但是機遇不同、遇到的人不同,那麼也就決定了運氣的好壞。有的遇到了好領導、好導師,他就能發展的更好一些,就能少走一些彎路……有的遇人不淑,性格不合,很難搞到一起來,又怎麼可能得到很好的發展呢。

老了之後才會明白,人與人的差距是什麼?

7樓:一個奇怪的男孩

當一個人上了年紀,眾多的生活經驗教會他許多道理,同時也明白了人與人的差距是十分巨大的,歲月是最好的老師,教會我們明白生活中的道理,讓我們在時間的沉澱下成長,到了一定的年紀,在時光的教導下,明白了為人處事,明白了人和人相處的方式方法,也明白了有時候不得不向人低頭的無奈,奈何人與人之間的差距是如此的大,有的人出生就在終點,而有的人奮鬥了大半輩子也走不出困了幾輩子的大山,有的人出生就有著幸福美滿的家庭,而有的人出生就在殘缺不全的家庭環境中長大,可能努力了一輩子也達不到人家的起點。

當老了以後,我們會回想自己的一生,明白時間教給自己的東西,慢慢明白了生活的真諦,瞭解明白了更多以前不知道的道理。

8樓:肉多

我認為人與人之間最大的差距就是思想和格局,自己的思想決定自己的命運,要通過自己的努力才能改變自己的命運,到老了才不會被別人落下。

9樓:花花就是我

人與人之間的差距其實就是心態,因為有一些人心態好才會變得更加成功。

10樓:不知道幾千裡也

人與人之間的差距是格局,一個格局大的人無論做什麼事都做得很好。

11樓:唯有努力

老了才知道人與人之間最大的差距,其實在於孩子,有遠見的家長通常都是在教育孩子身上花費很大的功夫,當自己老了,孩子成才了,這個時候人與人之間的差距就能顯現出來了

看到別人比自己過的好,心裡不舒服怎麼辦?(整理)麻煩告訴我

12樓:大竹聰茂

嫉妒心較重,有時間嫉妒還不如想想怎樣改變自己的狀況,讓自己也過得很好,其實過得不好,不努力不可怕,可怕的是還自哀自怨,沒有什麼是理所當然的。

13樓:匿名使用者

別人比自己好,心裡不爽

14樓:巴克利思

我也有,就想想他有什麼沒你擅長的地方就好了

15樓:匿名使用者

怎麼辦好見不得別人好自己煩惱

同事之間應該怎麼相處?

16樓:不巧燕

1、不能輕易去相信

要好的幾個同事間,互相幫助交流是常見的事情,但是同事說在領導面前推薦你的事情,就不能輕易去相信,要明白自己與同事之間,最重要的還是工作中的競爭關係。

2、不要太計較

如果你知道對方是心眼重的人,而在交往的時候有著利益的關係,可以本著禮讓為先的交往原則。對於一些小的利益也沒有必要和他計較,只要不是原則性地問題或是大的利益衝突,不要太計較,稍微的吃點虧也沒有什麼。心胸大度一些,自己心愉快一些,比什麼都好。

3、以誠相待

這是基本的為人原則,正所謂害人之心不可有,在人生的交往中,和那些心眼重的人相處也要本著誠信相交的原則進行,所謂秦檜也有三個幫,心眼再重的人也可以和他成為朋友。你真誠地對待別人,時間長了,別人也會以相同的方式來對待你,正所謂將心比心是也。

4、不要總去做那個吃虧的人

玩心眼的同事目的是什麼,工作的話大抵就是想偷偷懶,少乾點活,他少乾點你就要多幹點活,一次兩次可能還好,時間久了,你就會發現你把這個人慣出毛病出來了,所以該說不的時候要說不,不是你的活不要做。

5、冷靜剋制應對

無論你選擇的應對策略是以牙還牙,還是蟄伏待機,都要冷靜剋制,不能因為一時的憤怒而影響你的理性判斷,從而做出自毀長城的事情。

在職場上,切忌做出親者痛仇者快的事情。一旦你因為心眼者的行為而衝動反擊,輕易開撕,很容易讓自己的形象大打折扣。

6、不要背後說人是非

很多時候我們發現一個同事怎麼怎麼不好,可能會想著跟別的人講一講,講的時候難免會添油加醋,這種行為儘量不要有,很多事自己心裡明白就好,讓大家都知道總會傳到那人的耳朵裡,到時候在鬧開了就不好了。

以上僅是個人觀點。

17樓:姬覓晴

1、明白自己來公司的目的

首先要明白來公司的目的是為了工作,絕不是來結交朋友的,和同事之間不能像和朋友之間一樣相處。你需要的是一個相對和諧的同事關係,不要奢望誰會在你困難時拉你一把,只要不在你危難時踩你一腳,這就足夠了。

2、不要在背後嚼舌根,需要說好話

在別人背後說好話,不嚼舌根不僅能體現自身的素質,更是一個人高情商的體現。你說的好話不一定會傳到同事的耳朵裡,但你的一句壞話就可能被一傳十十傳百地傳開。

當領導詢問你一個人怎麼樣的時候,更要說好話,這樣不僅可以讓領導知道你是一個正直不會背後捅刀子的人,還可以得到同事信任。如果同事知道你在領導面前誇讚了他、幫助了他,他也一定會感激你,肯定不會恩將仇報在背後說你的壞話。

3、在自己的身上找問題

要在自己身上找原因,同時一定要保持一顆平常心,一如既往地做好自己的本職工作,還要明白自己的發展肯定離不開團隊和集體。要通過關係比較融洽的同事或領導瞭解自身的問題,並尋求解決問題的方法和建議。

18樓:雪妖

1、團結友愛,互相幫助。

既然作為同事,大家在一起工作,團結友愛,互相幫助是最基本的相處要求,也是最好的相處方式。因為工作關係,與同事之間需要協調合作。

有時候還需要同事的幫忙才能較好地完成工作任務,所以一定要搞好與同事們的真誠團結友愛,以便能夠相互有個照應,多個朋友多條路,與人方便,與已方便。

2、加強交流,以誠相待。

同事間最忌諱互相拆臺,否則與人與己都不利。所以,與同事相處時,首先要真心真意地對待,哪怕是遇上了比較難處的人,也要耐心相待。

同時要加強即時的交流溝通,以取得同事的信任和認可。當然,如果碰上不太講道理,或者故意整人的同事時,需要注意防範一點即可。

3、君子之交,保持距離。

大家同事一場,相處得好的目的主要是為了工作,所以最好以君子交的方式為好。人與人之間,如果不是知音知心朋友的話,都不太可能也沒有必要相交甚深。

尤其是職場中,人員混交,由於工作原因,利益關係等等,比較複雜,所以,保持一定的距離是很有必要的,走得過近,也許會帶來一些不必要的麻煩的。

4、少說多做,莫論人非。

如果是身處大而複雜的職場時,還要特別注意同事間的人際關係,為了和同事們相處甚歡,最好的方法是少說多做,莫論人非。不說不該說的話,做好自己應該做的事。

所謂「言多必失」,背後閒談不要議論領導或同事的是是非非,儘量少說話,多做事,努力做好自己的本職份內工作,當別人議論人非時,最好不談或者回避,以免橫生枝節,對自己不利。

擴充套件資料;

同事間不能說的秘密;

1、自己的工資不能說。

和同事交往,不僅要交好朋友,還要防小人,要注意把握關係的一個度,尤其是自己的工資,不要跟同事透露,也不去打探別人的工資。

在職場談論工資是一大禁忌,很多公司明文規定,不允許討論工資,就是因為人與人之間都有攀比心理,嫉妒心理。若是遇上見不得對方好的同事,一旦知道對方的工資和獎金比自己的多時,肯定會心裡不平衡,暗地裡會損對方害對方。

2、自己曾經在工作上的小失誤不能說。

人無完人,誰在工作上還沒有過小小的失誤呢,過去了就過去了,以後多多注意就是了,千萬不要跟同事透漏這個小秘密。職場如戰場,這句話其實一點都沒錯,小心駛得萬年船,謹言慎行,這才是職場上能長期生存的唯一法寶。

把自己在工作中的失誤告訴別人,萬一有一天,需要和同事面臨晉升的競爭,說不定對方就去領導那裡告自己的狀了。這不僅會影響自己晉升加薪,甚至還會破壞自己在領導面前的形象。

3、跟同事之間的過節,不能說。

在職場上,辦公室裡的長舌婦並不少見,喜歡搬弄是非,造謠生事。和同事之間有過節,事情過去就過去了,不要把這個秘密告訴不相干的同事,是為了不給自己惹麻煩,也是為自己在同事面前留下一個平易近人的好印象。

因為有時候若是萬一不小心得罪了知道這個秘密的人,對方就會聯合那個和自己有恩怨的同事一起對付自己,到時候就是腹背受敵,會被排擠,會在職場上很尷尬。

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