1樓：文英成長空間
職場從大的方面來講還是公平的，但是在某個具體的環境當中又的確會有不公平的狀況。
整體來講，的確是能者上，庸者下。但是什麼是能者呢，是不是獲得越多機會的就是能者呢？現實中確實會有人雖然很能幹，卻不一定能獲得機會，因為這其中還有另外一個問題，態度問題。
職當然這個態度並不是說你要友善待人，而是說你是不是經常表達你願意承擔責任的態度，也可以說是你的承擔責任的能力。
在企業中，真的不缺那種埋頭苦幹的人，缺的是那種願意承擔的人。
所以要想在職場中脫穎而出，就不要去想職場是否公平，而是要拼命的創造環境中的公平，至少使環境對你來講是公平的。
講講我之前參加過的活動的例子吧，我原來有在一個社群中承擔過大部分的銷售業績，但是到手的收入卻被別人分走了，好在也不是很多，但是這件事情給我的教訓就是我們要為自己爭取公平的地位。
如果我一開始就說明，銷售所得來的利潤不平均分配，誰賺多少就拿多少，情況是否會有所不同呢？我想答案是肯定的，我明明有話語權，卻沒有為自己爭取公平的權力，那麼獲得不公平的結果，也沒有什麼好懊惱的。
我們每個人都要相信，在職場是公平的，區別就在於，你是否勇於承擔自己該承擔的責任，你是否勇於為自己爭取該有的公平。
2樓：mrs張小桃
在回答這個問題時，我想問一句，這個世界上除了時間有公平的東西嗎？答案是沒有，所以，職場有公平嗎？當然也沒有，作為一個成年人，我們一定要清楚的認識到這一點，不要心存幻想，這個世界本身就不公平，所以不要輕易妄談公平。
在一個企業裡，你會發現某一個副總，常年不上班，也不主管什麼工作，只是在必要的時候出來露一面。然而，該發的錢一分不少，該有權利一絲不差，那麼說明他要麼是關聯企業領導的直系親屬，或者是哪一位上級領導的親屬，確實不公平，但是你也無可奈何。
在一個企業裡，一個剛分配來的新員工，並沒有顯示出過人的工作能力，也沒有展現出一定的特長，但是在機關或總部呆了半年，就得到了提拔，成為領導。
至於在利益分配時不公平，工作分配時有人多有人少，忙的累死、閒的閒死的情況更是比比皆是。
所以，在職場中一定是不公平的，作為普通人，我們沒有選擇的權力，也不能選擇抗爭，我們只能選擇適應，適應這個弱肉強食的世界，提高自己，改變自己，從有稜有角變成圓滑無比，也許有違當初進入職場的初衷，但是，人在職場只有適者生存。
3樓：木木
關於職場公平包含的內容很多，但大多數人認為的公平可能指的是，每個人的所得和每個人自己的投入成正比。
然而在職場上，或者說在勞資關係中這完全是不成立。
一方面，一個人的投入和所得是否成正比，要看這個人是否找到了辦法。我們都知道，在生活和工作中，二八原則是發揮著很大作用的。一項工作，如果你能夠在關鍵的20%上取得成績，那其他不重要的80%的成績對於你來說，影響會很小。
所以如果你利用二八原則完成工作，那麼你的投入會有更大的回報。小投入但卻能夠有大回報。
如果你一直乾的都是不重要的80%，那極有可能投入很多，所得可能卻很少。不講究方法的人，最後往往只能成為不聰明的勤奮者。
另一方面，一個人在職場上的成就，還受到累積優勢的影響。
累積優勢是指，自發的行為或許因為次數少而沒有效果，但多次重複和不斷累積之後可能會有顯著變化。簡單來說，就是量變引起質變，壓死駱駝的未必是最後一根稻草的作用，但每一根稻草都發揮了它的作用。
如果一開始你就取得一點成就，就容易在職場上累積自己的信心，為下一次勝出營造更好的心態，同時也更容易在今後的工作中得到更好的成長，從而出現疊加效應，越走越順。
另外，我們評價一個人經常會受到首因效應和近因效應的影響，在職場上這兩個心理定律仍然影響人們對他人的評價。這也就使得了一個人在職場上的投入，很多時候是跟他的所得不成正比。
基於以上三個原因，我覺得在職場上難以說絕對公平，只能說相對公平。
職場上有所謂的公平嗎？
4樓：方寸齋主人
職場中的一切從來都是最公平的，付出多少就能得到多少回報，但是這個付出在每個人眼中是不一樣的，你覺得踏踏實實幹活就是在付出，但其實你只是在做最基礎的工作，那麼你所獲得的回報就不會太高。
職場是一個看功勞不看苦勞的地方，能夠從事技術工作的人有太多太多，他們都在自己的行業上做得非常不錯，但是價值卻絕對不會太高。
每個職位都是有工資天花板的，當你在這一個職位上沒有發展的時候，那就要謀求到更高的位置上去，不要覺得你不能做，世界上沒有什麼事是不可能的，只是你有沒有去提升自己罷了。
剛開始工作的時候不要靠高勿遠，踏踏實實的把自己本職工作做好，然後瞭解其他職位都需要做些什麼，有目標的去提升自己的能力，當有一天你覺得自己可以到更高的位置上去，但是這個公司不可能提供給你那個位置，那你就需要考慮跳槽了。
很多人非常害怕失去自己的工作，所以在一個崗位上忍氣吞聲，哪怕遭受不公平的待遇也不願意捨棄，因為你我相信你能找到一個更好的位置，甚至你都不相信自己能找到一個同樣的位置，所以你才格外的珍惜這一份工作。
未來的職場變化會越來越大，很多基礎性工作都會被機器人所代替，老老實實本本分分做著同樣的工作，日復一日完成同樣的任務，那麼你也就只能處在這個公司的最底層，別人欺負你的時候，你根本就沒有能力反抗，因為你在他們眼中沒有價值。
我要讓自己變得更有價值，那就要去學習更多的東西，從工作中學，從業餘時間去學，時時刻刻都給自己充電，不會的就去弄懂，懂了的就去學精，讓你在這個行業內有絕對的話語權，那這個時候你就是一個優秀的人。
對於一個有價值的人來說，這世界上從來就沒有不公平的事情，此處不留爺，自有留爺處，而且這個公司絕對不會捨棄你，他會拼命的想把你留下，而更多的公司會向你丟擲橄欖枝，那個時候你會知道這個世界究竟是多麼公平。
5樓：李羅伯
這個問題有點扎心了，面也比較廣，職場表面相對來說是存在公平的，但不是絕對的公平。為什麼沒有絕對的公平呢？就聽我這個外企老司機，來給你分析舉例下吧，常見的不公平有以下幾個方面。
01
內部推薦的存在
單從招聘這一部分來說，內部推薦已經是公司招聘的公開的祕密，基本上每個公司都有內部推薦的系統和流程，現在內部推薦，也是公司順利招到職位缺口的人員的重要方式。
那對於普通的外部按走正常投簡歷，被hr找到簡歷，然後預約面試的正規流程的求職者來說，內部推薦對他們而言就是不公平的，但是你又能奈何？
這是現實啊，所以接受吧。內部推薦，足以說明在職場，關係的重要性了吧，有熟人真的是機會多，好辦事！你不服，那你來啊，所以在職場，要學著多給自己留條後路，維護好自己的人脈關係，圈子其實很小的！
02
錄不錄取你有時候並不是你的自身問題
有些求職者各方面都很不錯，都符合所招聘的職位要求，也找不到不發offer的理由，但是最終還是沒能被錄取，這是什麼原因呢？這公平嗎？
其實原因是各方面的，有可能是有其它求職者，和你的條件都差不多，但是他家住的離公司更近，或者他沒有太多家庭或小孩兒的顧慮，公司覺得他更適合，反正也找不動拒絕你的理由，所以就他了，反正等等各種奇葩的原因吧。
所以有時候收不到offer，不要自怨自艾，其實不是你的問題，打起精神，燃起鬥志，積極的準備之後其它公司的面試才是良策！
03
優秀是要表現出來的
公司評選優秀員工的時候，可能大家的業績和完成的結果都差不多，那為什麼是那個同事得到優秀了呢？而自己沒有得到，這也不是絕對的公平。
這個時候你就要想想是**出了問題了，就工作內容本身來說，你們之間比較，都做的差不多，或者你做的會更好，但是別人更會在領導，在公司面前，表現出自己的優秀，更多的**了自己，所以在公司評優秀的時候，就給了他，而不是你。
請記住，你的優秀一定要記得表現出來，晒出來，這樣別人才會更加清楚和知道你的存在，在這名利的職場，你不主動表現出來，沒人會幫你，大膽的表現出你的優秀吧！
6樓：湯帥同學
【如何在職場中尋找公平？】
謝謝邀請。我是湯帥。
首先，“公平”這個詞本來就沒有絕對的，因為在社會上公平沒有標準，也沒有統一的起跑線。在職場上也是如此，每個人心裡都有一把自己的稱，但是度量每個人的標準都不一樣。所以不要妄想在職場中能找到絕對的公平，我們只能找到相對的公平。
一、靠制度
職場本身就是一個人與人打交道的地方，什麼地方最公平？大概就是講制度的地方，因為制度本來就是為了對所有人一視同仁而存在的。
如果你覺得你在職場中遭受到不公平的對待，你大可以用制度為自己尋找公平。例如不合理的加班，假如你不能拒絕，那麼起碼制度可以幫你爭取和別人一樣的加班費。
二、靠努力
一般來說，制度已經是最能體現公平的地方。除了制度，我們只能好好地調整自己的心態，讓自己更加積極投入到全新的工作中，學會從根本上解決自己思想矛盾的源泉。
在複雜的職場中，有些事情你覺得別人毫不費勁就做到了，可能別人在家裡研究了好幾倍的時間才能做到。你看到了新來的同事升職加薪比你快，你可能心裡的稱就覺得不公平了，可是別人每天晚上加班的努力你卻視而不見。所以想要去尋找所謂的公平，首先你得比所有人都努力，這個稱才不會擺來擺去。
三、靠功勞
說到底，每個人想要的公平，肯定都是偏向自己的一邊的，沒有人會為了公平而去損害自己的利益，所以在尋求公平之前，肯定是思考過，所考慮的更多是利益方面的因素。所以尋求公平，跟爭取利益，其實是分不開的。
那麼你憑什麼可以光明正大地為自己爭取利益呢？絕大部分人靠得人功勞。
因為只有你給企業帶來了利益，企業才能給你帶來利益。如果你對企業毫無建設，企業就會把利益分給他們認為值得投資的人，然後又造成了你認為的不公平。
p.p.s：覺得回答得還行，就點贊吧！
我是湯帥，知名ppt定製設計師，職場技能優秀回答者。學點新鮮有趣的職場技能，關注我準沒錯。
7樓：陌上愛已涼
公平這個詞一直都被大家廣泛討論和探索，因為涉及到個人的切身利益，尤其是職場，與金錢、地位相掛鉤，每個人都會變得敏感起來。
何為公平？你覺得公平的事，他人不一定覺得公平，也就是說，很難有所有人都覺得公平的事，也就不存在絕對的公平了，公平永遠都是相對的。
作為領導，為了更好地管理和激勵團隊的成員，創造更好的績效，對於員工的培養，是沒有辦法做到一碗水端平。
公司的資源是有限的，而這些好的資源，只能更多地傾向於表現優秀的員工，而表現是否優秀，除了工作能力，可能還會帶有一些其他色彩，也不完全存在絕對的公平。
譬如經常看到有人問：同事乙的業務能力跟自己差不多，甚至沒自己好呢，但因為他做事情比較靈活，待人接物比較好，領導很欣賞，升職的時候，領導讓他上了，沒有考慮自己，不公平……
但事實上，職場從來就不是單一講究業務能力的地方，業務能力固然重要，但譬如溝通交流能力等軟實力，也同樣重要，會納入對一個人能力的評價裡面。別人待人接物好，做事靈活，說明人家在背後付出了更多的努力，這是相對公平的。
所以，我覺得不能因為職場沒有絕對的公平，而放棄努力，當你足夠努力時，你會發現，你所認為的不公平正漸漸離你遠去。
你覺得職場上顏值重要嗎，你覺得在職場上，顏值與能力哪個更重要？
顏值不是最重要的事，但是一個好的顏值肯定會讓人賞心悅目，剛進入社會的時候可以相對容易一點，被照顧一點。沒有顏值的人，一般來說都是心腸不好，心懷鬼胎，不懷好意的人。你若是跟這樣的人稍微接觸長一點，就會知道的。這樣的人看到就煩。顏值如果只是說在外在形象的話，你可以一時得勢，但是容顏再美也會老去，一招鮮吃...
職場上不能講感情,職場上有真感情嗎？
職場上更應該要有人情味，前提是大家別破壞職場規則。對的，只有利益可言，不要付出感情，但同事間也沒必要弄得跟仇人一樣，平時聊聊八卦啊，電視就可以了！很多的人在一個公司幹久了就會有感情，自己該乾的不該乾的都幹了，無償加班加點沒怨言。乾的多了，很多的人想當然，我這麼拼命為公司幹，老闆是不是應該禮尚往來，給...
顏值對於進入職場有多重要呢，你覺得職場上顏值重要嗎？
你好顏值也許是你剛去是的資本，不過職場主要看的是實力，就算你顏值很高也許在短期時間內別人會有所關注你，時間長了別人只會認為是花瓶而已 看你應聘什麼樣的崗位，如果是需要外交之類的崗位，那麼顏值也是必須的。但職場中真正重要的還是你的能力，沒有那麼多漂亮的人，想要在職場中立足，還是需要不斷去鍛鍊自身能力。...