1樓：匿名使用者
1\你的想法很好.
2\因為他們倆個看起來好像是分離的,但卻又是分不開的.
3\先給他們訂一個係數.賣貨的較重要,直接影響銷售,給1.15.送貨的1.05
4\然後再是800底薪加提成.
5萬的銷售額,提成為 元,他們倆個按係數分.
再5萬基礎上每多銷售一萬,提成多少元.他們倆個還是按係數分.
5\明確他們的工作職責,並應有罰獎制度.
6\員工請假這樣做.如果每月做足26天,給底薪800元,少一天,扣50天,超過3天.從第四天開始.在50的基礎上再扣50元.與提成沒關係.
2樓：匿名使用者
可設定臺階式獎勵，即超過5萬給提成，如果超過7萬（具體的數額你自己測算，這裡只是比方），多給提成，如果超過10萬，再多給提成，這樣，形成獎勵臺階，讓他們一個臺階一個臺階地爭取。
送貨的和賣貨的錢分配，可以這麼考慮：你測算一下大致需要送貨的佔銷售總額的多少，按這個比例提乘一個係數來給送貨的提成。
過一段時間，還可以讓兩個人交換一下工作，體會一下別人的辛苦，這樣大家就不容易有爭議了。
你兩個店員，有一個請假，另一個就會特別忙，除了錢上有區別以外，還可以考慮給請假少的人在春節或其他假日增加幾天調休。
3樓：匿名使用者
賣貨與送貨的一定要分開，賣貨的就以銷售業績來定底薪，設定一個銷售標準，比如，當月必須銷量4萬，這是最低標準，如果達不到還要罰錢，然後超過5萬+800，超6萬+900，超七萬+1000如果超10萬+1200，這只是個例子，當然超量你一定要控制好，最好是一個能完成但又有難度的數值！
送貨就是計件，一件提成多少，不要看他掙多少錢，讓他送得多就賺得多，因為他賺多了，你賺得更多！他又有積極性！
4樓：匿名使用者
底薪不變，提高提成分成率，比原來加5%的點就可以了。
5樓：匿名使用者
lz可以多設定幾個 超過5 加多少超過 10w加多少這樣可以在加成這樣的方法他們才會更積極/至於加多少還是lz自己規定的好
6樓：匿名使用者
設立一些其它獎項,旅遊或者吃飯啦,是不錯的選擇
加急！100分設計銷售員工激勵與薪酬體系 100
7樓：匿名使用者
如果這次薪酬調整，超過三分之一的人，你要採取減薪，下面的薪酬制度將不得不考慮是否有問題。
如果系統不正常的情況下，調整的薪酬規則不降低現有員工的工資，建議如下：
1。目前現有員工的薪酬減薪固定的，需要會計包的人力資源成本，如果沒有非常大的，可以提出的建議，人力資源處，這是不降薪;
工資採取減薪，但實際上並沒有減少，明年的工資，根據最新的薪酬制度，薪酬為基礎核算的規定，並逐步調整，以滿足預期的企業空間。
一般情況下，跟工作人員採取減薪，如果你不給足夠的理由，不接受減薪，加薪可以被認為是平衡的。
8樓：
薪酬什麼的設定 是需要有基本依據的 就現在的部分看來 沒多大可能性合適的 最多是架空沒法落地的 更到不了合適 或者操作層面
給員工多發了100元工資，發的現金，但不知道發給哪位員工了，要寫個通知怎麼寫
9樓：悅讀職場
這種事情還是在企業群裡問問得了發什麼通知，或者開會時最後帶一下問問。沒必要發通知小題大做。
10樓：匿名使用者
不需要發通知，誰負責發放的，誰負責賠償。
11樓：匿名使用者
這種事自己補上就好，別讓一百塊錢損失一些東西。
員工有倆天工作超時間了獎勵100元，是給現金還是發工資裡邊?
12樓：發個言吐口氣
老闆還要人不，我每天可以加班，錢我卡里就行。
13樓：earth夏日的殤
給現金吧，不然別人不知道
14樓：匿名使用者
一般放在工資表中。加班費一欄
excel如何計算員工獎勵?
15樓：一點設計演示
工齡獎的規定如下：
1、員工入職滿半年後每月發放50元工齡獎；
2、入職三年之內每另增加半年工齡，工齡獎即增長50元；
3、工齡超過三年後，每另增加半年工齡，工齡獎即增長100元；
4、工齡獎四年封頂。
工齡獎解說：
1.下面以四月份工齡獎核算為例。一般來說，員工的入職時間是一定的，不會隨時間的改變而改變。此處增加輔助列d列「截止時間」。核算四月份工資時，「截止時間」應為「5月1日」。
2.應用datedif函式，求出員工從「入職時間」開始到4月30日止，在公司一共工作了多少個整月。此處增加輔助列e列「整月」。
e3=datedif(c3，d3，"m")，c3是張三的入職時間2023年6月7日；d3是截止時間2023年5月1日；m是英文month（月份）的首字母。此處e3單元格顯示10，表示張三自入職到四月底，在公司工作已經滿10個月。
3.應用if函式，求出員工截止四月底應發放的工齡獎是多少。此處增加輔助列f列「月工齡」。
f3=if(e3>48,500,if(e3>42,400,if(e3>36,300,if(e3>30,250,if(e3>24,200,if(e3>18,150,if(e3>12,100,if(e3>6,50,0))))))))。首先，判斷「整月」是否大於「48個月」（也就是四年），如果大於，則工齡獎是500；否則，再次判斷「整月」是否大於「42個月」（也就是三年半），如果大於，則工齡獎是400；否則......以此類推。
4.同樣的方法，就可以核算出其他員工應發放的工齡獎是多少了。
16樓：匿名使用者
將表1的c列的都改為數值
在表2的e4中輸入或複製貼上下列公式
=vlookup(c4,產品銷售獎勵標準表!b:c,2,0)下拉填充
在表2的f4中輸入或複製貼上下列公式
=d4*e4
下拉填充
17樓：匿名使用者
建議取消標準表中的單位「元/個」「元/1000萬」。
或者直接在e4單元格輸入以下公式，然後向下填充公式
=if(c4="h產品",10/1000,--substitute(vlookup(c4,產品銷售獎勵標準表!b:c,2,0),"元/個",""))*d4
18樓：
e4 公式：
=left(vlookup(c4,產品銷售獎勵標準表!b:c,2,0),find("元",vlookup(c4,產品銷售獎勵標準表!b:c,2,0))-1)*d4下拉。
19樓：
圖2，e4單元格公式：
=if(c4="h產品",(d4/1000)*10,d4*left(vlookup(c4,產品銷售獎勵標準表!b:c,2),find("元",vlookup(c4,產品銷售獎勵標準表!
b:c,2))-1))
由於不知道h產品不夠1000萬的計算方式，因此(d4/1000)*10應根據需要修改。
20樓：匿名使用者
直接在e列中計算，公式e4=d4*(if(left(c4,1)="h",left(vlookup(c4,產品銷售建立標準表!$b$3:$c$12,2,false),search("元",vlookup(c4,產品銷售建立標準表!
$b$3:$c$12,2,false),1)-1)/1000,left(vlookup(c4,產品銷售建立標準表!$b$3:
$c$12,2,false),search("元",vlookup(c4,產品銷售建立標準表!$b$3:$c$12,2,false),1)-1))
下拉公式複製
21樓：匿名使用者
公式和函式之間的巢狀把。
22樓：路人甲
圖2 e4=substitute(substitute(vlookup(c4,圖1!b:c,2,),"元/個",),"元/1000萬","",)*d4
懂勞動法的幫幫忙，100分獎勵，我在公司上班8個月沒簽勞動，能都要求公司賠償8個月的雙倍工資
23樓：匿名使用者
1、「我在公司上班8個月沒簽勞動，能都要求公司賠償8個月的雙倍工資」：不能，應是要求7個月的雙倍工資。
2、如果補簽了：你們就沒有未籤勞動合同的證據了，很難再索要雙倍工資，無論如何不能籤。
3、「一共12名員工想去告公司，不知道成功率高不高」：有證據，成功率就高；沒證據或是證據不充分，成功率就不會高。
4、「工作證與工資單是一個簡單的條子，沒有公司名及任何蓋章簽名」：沒有公司名及任何蓋章簽名，很難作為有效證據使用。
5、「給我們發工資的銀行帳號是一個個人名義開的帳號發的，這卡能否用作證據呢？」：很難，還需要其他證據證明這個個人賬號就是公司的、而且發給你們的是工資而不是其他專案的借款等。
6、「人證的話是否有用，我們公司好多客人可以為我們做證，也有部分檔案可以當證據」：
（1）人證有用，但如果是客戶，因為與你們有利害關係，證明力可能較弱，可以多找幾個客戶作證。
（2）檔案屬於書證，證明力較強。
7、「今天補籤合同的同事也可以告公司嗎？」：補籤的不能再索要不籤合同的雙倍工資，但可以要求補交社保、支付解除合同的經濟補償金。
8、「如果和公司和解不成功的話，是否需要請律師？」：
（1）是否請律師是你們自己掂量的事，如果對相關法律一竅不通、又有一定的能力時，最好還是請個律師，因為你們自己操作，因為不懂法律，一個疏忽造成的損失就可能比費要多。
（2）當然，如果你們自己懂勞動法律法規，也可以自己上陣。
9、「起訴成功的話，賠償是否工作期間工資的兩倍？」：不僅是雙倍工資，還有其他：
（1）要求自工作滿一個月後每月雙倍工資。
（2）要求補交全部工作期間的社保。
（3）要求解除合同的經濟補償金：工作每滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補償半個月工資。
（4）如果公司是不符合《勞動合同法》的規定解除合同：（3）中的經濟補償金可以索要雙倍。
（5）解除合同如果沒有提前30天通知你們：還可以索要一個月工資的代通知金我。
10、「賠償的話是按基本工資算還是按銀行卡收工資的實際金額算呢？」：按實發工資算。
11、「是每月發出工資的雙倍工資還是包括原來工資的雙倍工資呢」：包括已經發的工資給雙倍，也就是說：如果已經按月發給了你工資，你現在可以再要求加發一個月的工資，是你工作滿一個月後的每個月都再加發一份工資。
12、「1000元工資 上班11個月後告成功了，公司是賠償2萬元，還是賠償1萬元？」：
（1）如果一直沒發工資：賠償2萬。應自工作滿一個月後再要求雙倍工資。
（2）但如果已經按月發了工資，現在就應是再賠償你一萬。
24樓：匿名使用者
人證可以做為證據 補籤合同的事也可以告 補償從08年以後開始計算 在你工作後的第二個月 標準包括獎金及各種補貼
25樓：匿名使用者
你們應該到當地勞動局申請勞動仲裁，公司現在給你們的勞動合同文字也是一個證據，工作證與工資條雖然是一個簡單的條子也能做為證據，而你們集體去申請勞動仲裁本身就是最好的證據，從第2個月起支付雙倍工資含原支付的一個月的工資。即你在補充問題中所說的，公司應賠償1萬元。而不在要求公司繳納社會保險，雙倍工資的補償已含社會保險的部分。
補償的工資以你每月實際開資額為準，包括基本工資、補貼、獎金。
付員工工資的付款憑證怎麼填，發員工工資 記賬憑證怎麼填
看來你還是出納新手,跟你說詳細一點吧,首先你要有一份工資表,支付完員工工資之後讓他們簽名,假如你是現金支付的就填寫一張現金支出證明單,日期不用說了,內容就寫支付公司員工2010年x月份工資 共計xx人 然後寫好總金額,自己簽名出納處,然後將現金支出證明單跟工資表付在一塊,記得一個原則,付款前交由領導...
老闆欠員工工資不給員工把店給砸了算不算犯罪
拖欠工資與砸店是兩碼事，砸店肯定是違法犯罪行為。老闆拖欠工資的行為 老闆拖欠工資的，員工應對通過合法途徑解決，這不是砸店的理由。解決途徑 員工與老闆協商解決 協商不成的，由員工自行到公司所在地的勞動監察部門舉報反應 勞動監察部門會進行調解，調解不成的，勞動監察部門會做出仲裁，同時，老闆欠薪的行為構成...
酒店員工工資怎麼計算，酒店服務員工資多少怎麼算 具體工作是什麼
樓主應該是在金融危機下來讓大家紅眼睛吧？12000的工資在酒店至少是外聘a級經理以上 做到這個職位摸爬滾打也要十來年，不會不知工資怎麼計算哦？26 4 12000 24 11000 12000 12000 21 2 一般情況下工資都是按照每個月21天算,一個星期休息一天,那2月份剛好有4天休息,所以...