1樓：遠端法律諮詢
即使用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，發生工傷，用人單位依然需要承擔工傷的補償責任。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：匿名使用者
首先要確定你們是不是公司的職工，然後確定你們公司是否參加勞動工傷統籌，如果答案都是肯定的，一般都是由用人單位去申請工傷認定的，單位不去認定，你們自己可以去勞動局申請認定。但是我建議還是由單位去申請，這樣簡單，便捷。工傷的話是國家強制用人單位買的，勞動者肯定沒有什麼勞動合同保險合同了，這個是用人單位的義務。
3樓：城中村改造助理
為工人或員工辦理工傷保險是公司或企業的法定義務，若該辦沒辦，公司應承擔保險額度內責任和其他補償責任。-------上述內容僅供參考。
4樓：匿名使用者
比較麻煩，先認定勞動關係存在；隨後，認定工傷；在要求工傷待遇。
5樓：若兮緣
很同情你們。因為我也在經歷工傷。給你們一點建議
第一：你打「114」查詢一下你當地「勞動局」和「司法局」的**，在**裡諮詢一下，申請工傷認定需要哪些材料再說，這樣心裡先有一個譜嘛。
第二：保留能證明工傷的人證或物證，這個相當有用的。
工傷沒勞動合同沒保險沒報警怎麼辦
6樓：蒼洱白子
沒有籤合同，不能報警，你報警，警察局讓你去找勞動局，勞動局呢，以無勞動合同不解決為由，拒絕解決。因此，最好辦法是直接上訴法院，才可能獲得雙倍工資賠償。
7樓：水芭蕉
可以直接向法庭申請仲裁。
8樓：簡簡單單
沒有勞動合同工傷後，用人單位應在受傷之日起一個月內申請工傷認定的，如果用人單位未去申請工傷認定的，勞動者可以在受傷之日起一年內申請工傷認定的，法律依據如下：
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
勞動合同、工傷保險問題
9樓：咻咪咻咪天蠍
一、從法律層面上講，是否簽訂勞動合同，是否繳納工傷保險，並不影響勞動者工傷待遇的多少，但確實影響勞動者工傷保險待遇的兌現。繳納了工傷保險的，絕大部分都由工傷保險**支付，比較有保障；而沒有繳納工傷保險的則都由用人單位支付，即使仲裁或者法院判決，執行都麻煩。
二、工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，按照《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；（三）醫療診斷證明。
三、工傷認定、傷情穩定後，應當進行勞動能力鑑定，人們習慣上會稱為工傷鑑定，是指勞動者因工或非因工負傷以及患病後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段確定勞動者傷殘程度和喪失勞動能力程度的一種綜合評定。它是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
按照《工傷保險條例》第二十三條規定，「勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料」，用人單位是否蓋章不是必須程式。
四、根據《社會保險法》第三十八條、第三十九條和《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條規定，以下待遇，均由用人單位支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）**工傷期間工資福利待遇按照上班時不變；
（六）與傷殘級別對應的一次性傷殘補助金；
（七）解除勞動關係時與傷殘級別對應的一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
10樓：青春所剩無
1、這個問題實際上近年來很突出，作為勞動部門內部也是頗多爭議。像此類情況，不應體現在勞動合同中。各項社會保險是國家強制險，必須要上的，所以不應再補充條款內加入此類協議。
在簽訂勞動合同後如職工要求不予繳納各項保險費用，應本人單獨書寫不繳納養老、醫療保險的申請。如有勞動糾紛，可做為依據申請仲裁。
尤其如今，養老、醫療實行全覆蓋。農民工，都可自行參加戶口所在地的農保、農合。如有以繳納農保、農合的人員可留此人的參保單據影印件及本人申請。
2、在不交社保的情況下，員工如果在上班、出差過程中發生意外，企業要承擔全部責任。
如果企業幫員工購買商業意外險，能不能在勞動合同中補充條款：如果員工在上班過程中發生意外，企業以所購買的商業險的責任範圍對員工負責，不承擔其他責任？這樣的規定是否違反勞動法？
如果員工申請工傷，企業要多員工負何種責任？
此類免責條款一律不應再勞動合同中體現，即使體現也屬於無效條款。肯定是違反勞動法。
如果進行工傷認定後企業擔負所有醫療費用，及其評定級別後所應負擔的所有費用。
實際現實情況中，大多職工要求變現的只有養老、醫療兩個險種，你企業應給職工繳納國家的工傷保險，此保險不是由個人出資的。應是單位的予以繳納的。以此來降低企業經營風險。
另外，商業保險保額太低，小事有沒有無所謂，大事根本是杯水車薪。所以建議你單位，積極繳納工傷保險。
說的好要加分呀 呵呵 有不明白的儘管問，咱是專業的
11樓：匿名使用者
即使勞動者同意不交社保也是違法的，因為單位為職工繳納保險這是法律規定的強制性的義務。如果員工在上班、或出差發生意外構成工傷，單位不交保險，那麼就應由單位承擔賠償責任。單位為職工購買的商業險不足以支付工傷費用的話，單位仍應承擔責任。
12樓：匿名使用者
說明她不想交，這樣公司會被查的
不交社保，跟你們有勞務合同，上班，出差過程發生意外你們是有責任的
13樓：北京信法網
違法勞動法。
2.還是按勞動法該交的交了。否則會有後患。最起碼員工會隨時告你們。
14樓：律師家族
關於第一個問題肯定是違法。員工說自願交社保不需要單位交的條款無效。
關於第二個問題員工發生工傷，企業要承擔一定的責任的，至於多大責任要看員工傷情，建議你一切按照法律程式走，否則一旦發生什麼意外，單位推脫不了責任，可能還要面臨處罰。
發生工傷事故沒有公司簽定勞動合同怎麼辦？
15樓：匿名使用者
一、根據《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
二、依據《工傷保險條例》第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
三、認定工傷
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（ 2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
申請工傷認定需提交材料：
1、必備材料
（1）工傷認定申請表；
（2）**人員與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（3）醫療診斷證明（包括初次）或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
2、相關材料
（1）屬於履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；
（2）屬於因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；
（3）屬於機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料；
（4）屬於從事搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料；
（5）屬於因公、因戰負傷致殘的復員轉業軍人舊傷**的，提交革命傷殘軍人證及指定醫院的舊傷**診斷證明材料；
（6）委託他人申請的，應當同時提交被委託人的身份證明；
（7）其他特殊情況需提交的證明材料。
四、申請勞動部門做職工勞動傷殘鑑定。
依據gb/t 16180-2006《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》i)九級33）牙槽骨損傷長度＞4 cm，牙脫落4個及以上；j）十級14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙；32）牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上； 你說的傷情如果牙齒脫落四枚以上，可以定九級傷殘，否則可以定十級傷殘。
五、依據《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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