1樓：寒豆小姐
一：公司拖欠工資的情況下，勞動者可以向勞動監察部門投訴，也可以以此解除勞動合同，辭職走人。但解除勞動合同辭職時，應履行通知義務，提前一個月以書面形式通知單位。
（勞動合同法）第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
二：勞動者未與用人單位解除勞動關係，又與其它用人單位建立勞動關係的，用人單位可以同勞動者解除勞動合同。並可就勞動者給本單位造成損失，向該勞動者追償。
（勞動合同法）第三十九條：勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可解除勞動合同。
（勞動合同法）第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：及情韻
在公司拖欠工資的情況下，你應該主動進行辭職。雖然不會違法。但是到時候你有很多問題處理不了。
就比如說你原來公司繳納的保險。你沒有辭職的情況下，是不可以到下一個單位入職的。要不下一個單位也沒有辦法給你繳納保險。
你現在是屬於一個人在兩個單位。
3樓：法之道
一你的不告而別對你不利，因為勞動合同有沒有保密和服務期條款，有沒有競業禁止條款，你完全可以以拖欠工資來解除勞動合同。
不簽訂勞動合同不違法，看是誰的原因導致的，是單位原因的，需要承擔雙倍工資的責任，是勞動者原因不籤，單位能解除勞動關係
4樓：沐霖情感理療閣
在公司拖欠工資的情況下，明天不告我，別去別的公司上班，像這種吃不上違法的，因為員工未來生活這樣做是情有可原。
5樓：
在公司拖欠工資的情況下，勞動者不告而別，去別的公司上班，這是不違法的，那咋的還得一直在這裡幹，一直不給錢？
6樓：zcl6800雙魚
真可笑了，那麼去別的公司上班就違法，那麼他拖欠別人工資他就不違法嗎？你不拖欠別人的工資，別人可能到別的公司去上班嗎？
7樓：農家牛
這個是不太靠譜。這個是員工的違約了，違反了勞動合同，也可以按曠工處理。
8樓：大嫘嫘
這是違法的行為你們看是怎麼來處理這一些事情
9樓：博君一笑
不違法的，只是要看當時合同怎麼約定的了。
10樓：夢幻青春
這個肯定是不會違法的，你們都沒有給工資。
不告而別離職，公司要告我，怎麼應對？
11樓：匿名使用者
有沒有搞錯哦，只是一個影樓，咋可能去法院告你，連勞動仲裁委員會都不會去。
如果真是那樣，那你們之間一定有啥深仇大恨。
12樓：天傑地靈青島人
由於公司扣發
bai100元做押金的做du法，違反zhi了《勞動合同法》第dao九條「用人單位招版用勞動者權，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」的規定，你可以不理睬公司的要挾。
13樓：匿名使用者
噢！這樣的垃圾公司還好意思告人呀！跑了就跑了嘛，難道他還能全中國的去找我不行，又不是什麼機要單位，用得著這樣子嗎？給我就不管他了。
能告訴我是哪家影樓嗎？叫什麼名字，讓我警醒一下，我以後絕對不去！
為什麼公司要扣押畢業證和學位證的原件呢？
14樓：匿名使用者
你是不是剛入職？要是的話可能你公司要辦理複檢公司儲存，原件還會還給你的，如果不是你得問明白你公司要做什麼最好趕緊要回。
15樓：匿名使用者
你是不是剛入職？正規公司是不會扣留員工的任何證件的，要是的話可能你公司要辦理複檢公司儲存，原件還會還給你的，如果不是你得問明白你公司要做什麼最好趕緊要回……另外一般公司只會幫你保管個人檔案……
16樓：
這是違法的。若你需離開該公司時可要求帶走，如果公司拒放，可到勞動部門申請勞動仲裁
17樓：匿名使用者
還沒聽說過有這種公司,一般都是要影印件
你去問一下人事部,如果是為了辦什麼手續,要使用原件的話,可以給他們,如果是扣押的話,你還是趕緊要回來,這樣的公司太不正規了,弄丟了,他賠得起嗎
18樓：匿名使用者
扣是不合法的，和扣身份證一個樣，
只是有時沒辦法就這份工 只能屈從。
19樓：朱學政南京
1、根據勞動合同法copy第八十四條（ 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰）規定，公司無權扣押證件。
2、一年內沒簽勞動合同的可以要求公司支付雙倍工資
對以上問題你可以向勞動監察大隊舉報，也可申請仲裁。
20樓：匿名使用者
怕你跑 或者拿去抵押幹什麼了
21樓：匿名使用者
可能是防止你不告而別跳巢吧
沒畢業 公司要求實習一年。實習期沒簽正式合同。合法嗎？
22樓：背床前行
要求實習一年，沒簽正式合同是合法的。但是要簽訂實習協議。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習期，一般為約定工時的30——60天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同。尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。
同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
23樓：井律師
1、簽訂勞動合同理應給你一份。
2、實習一年法律沒有具體的規定。
3、法律對於試用期是有規定的：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、保險應該在統籌地區社保辦可以查，打**諮詢一下。
5、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
希望有所幫助！！！
24樓：匿名使用者
1.實習期不籤正式合同，只籤實習協議，只是雙方協商的一個紙質證明2.實習期和試用期不同，試用期規定是最長不得超過半年，實習期則看你和公司是怎麼協商的，如果是拿到畢業證書之後轉正，那你就得實習一年，這和政策不違背
3.保險方面你得問問公司是給你交的什麼險，一般都會由一張社保卡4.辭職方面主要看你和公司是怎麼籤的，一般是3-7天，最長不超過15天的
5.學生實習，為民事協議，按協議約定來履行。如系正式工作，則不實習，為試用期，按勞動合同法的規定來處理。
25樓：匿名使用者
你沒有畢業，不屬於勞動法規定的用工主體，公司和你簽訂的不是正式的勞動合同，你不受其約束，可以隨時離職，不需公司的批准。
法律規定試用期不能超過三個月，公司說實習一年的做法是違法的。
26樓：匿名使用者
你是學生，這個與普通勞動者是不是同的。實習也罷、勤工儉學也罷，都不屬於建立勞動關係，只是勞務關係。
依據是中華人民共和國勞動合同法解釋一
第十條 在校學生的用工關係
在校學生實習期間與實習單位形成的用工關係，按僱傭關係處理。可以不上保險的。
27樓：三茹老闆
當然不合法呢 是因為根據勞動合同法，用人單位必須與勞動者簽到勞動合同
28樓：匿名使用者
實習不屬於建立勞動關係，不籤勞動合同合法。
29樓：甜話梅偏鹹
沒畢業的話是不會籤正式合同的 ，要畢業之後簽訂正式合同然後轉正，同時繳納五險一金。離職這個事情要看公司的規定，有些公司是要提前一個月，也有些只要提前一週。一般針對實習生的話，離職手續應該辦理比較快的
30樓：匿名使用者
不合法。必須要建立勞動關係。
公司拖欠工資，勞動者有權停工嗎？
公司到規定期沒發工資，工人不可以擅自停工。一 如果對方一直拖欠不給錢，兩個途徑可以要求老闆支付工資 一是可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。二 如果是給個人工作，不算勞動關係。可以...
哪些情況下勞動者要支付違約金，什麼情況下勞動者要支付違約金
勞動者違約的法律規定是 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。中華人民共和國勞動合同法實施條例 規定 用人單位與勞動者約定了服...
工傷在沒勞動合同保險的情況下公司負責不
即使用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，發生工傷，用人單位依然需要承擔工傷的補償責任。工傷保險待遇主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取 停工留薪期工資 根據...