1樓：匿名使用者
主要還是看你的企業所在的行業吧，一般來說，男的超過60週歲就不錄用了，女的是55週歲，如果你還是要用的情況下，如果超過會存在工傷的賠償隱患，保險公司很有可能不對其進行賠償，不過這個也可能用保險條例來規避，但還是不建議錄用，手尾會很長。
2樓：匿名使用者
看企業而定.小型私人企業對年齡要求不大。身強體壯就行. 能吃苦耐勞，
3樓：圓滿成功中
理論上沒有?但每個企業都有自己的要求?
企業招聘員工有最高年齡限制嗎？
4樓：匿名使用者
看企業而定.小型私人企業對年齡要求不大。身強體壯就行. 能吃苦耐勞，
招員工年齡有沒有限制
用人單位招聘為什麼會有年齡限制
5樓：ofweek人才網
《勞動合同法》未涉及該內容，《勞動法》對招聘員工法定勞動年齡的限制是最低年齡限制是16週歲。
相關法律法規知識：
我國法定勞動年齡的限制規定根據《中華人民共和國勞動法》規定，我國勞動者的法定勞動年齡是:男16週歲至60週歲；女16週歲至50週歲。
《勞動法》
第二章，第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
公司招聘有年齡限制不能超過35歲，那失業的人只能去創業嗎？
6樓：這姑娘真水靈啊
可以創業，也可以根據自己的經驗去做管理層。
35歲是個人生節點，工作了10幾年，有了不少工作經驗和社會經驗，世界觀人生觀價值觀也逐漸穩定下來了，這個時候就算失業也基本上有了自己對接下來的職業道路的想法，所以找個方向，去創業，或者在這個方向的公司當管理層都是可供參考的選擇。
第一選擇當然是自己創業。35歲已經成熟，有一定的人生閱歷，也積攢了一定的社會關係，身體條件還行，也會有一定的積蓄，可以根據自己的夢想去建立自己的事業。相對於大學一畢業就去創業的人群，35歲以上的中年人創業成功的概率更高一些。
第二，降低要求。既然人家要求高，那麼，你就把自己的求職要求放低一些。突出自己的價效比，工資要求低一些，是金子總會發光的。
只要到企業裡努力幹，把你自己的價值展現出來，相應的工資也會自然而然的漲回來的。
第三，高階管理人員。年輕人很浮躁，一般當不好管理人員。企業的高階管理人員需要經過一定的閱歷考驗的，一般對於高階經理這樣的人才都是需要35歲甚至40歲以上的年齡。
這屬於職業經理人了，如果自己沒有提前思考往這樣方向發展，可能就吃虧了。
失業不可怕，可怕的是自己沒有方向，沒有想法。除了創業之外，經驗還可以為你提供大把路子選擇，35歲限制的公司一般是適合年輕人的公司，但是還有大把需要經驗的公司歡迎你的到來。
7樓：觀點煮心
求職應聘時年齡超過35歲，不代表你不優秀。
8樓：智商三歲半
當然是可以選擇創業了，這樣的話不僅僅時間自由，而且人的能力才會發揮出最大的限度。
9樓：笨笨狗家的n次方
其實也有很多公司對年齡的限制比較少，只要你有能力，即使你年齡偏大一點，公司也會選擇你。
10樓：情感中的小確幸
還有其他公司其他崗位不要求年齡的。也不是隻有創業這一條路可以走。
11樓：肖兔兔的大堅果
這些人也不一定，很多公司還是會需要更高的年齡的，因為他們需要資歷比較老的人。
12樓：有你有我有傻豬
如果有積蓄可以考慮創業，沒有的話可以去別的公司呀。又不是每個公司的年齡限制都在這個數。
13樓：匿名使用者
也有公司招聘的人員年齡要求低的。去那種單位就行啦。創業是有資源有這樣的機遇和市場需求才去做的，不是一種後備選擇
14樓：擾龍心思
可以去創業但需要是你擅長的領域！最好先考察清楚在去做！
15樓：
我覺得可以創業，也可以繼續工作。我覺得這個看個人吧，這個我也沒法說。看個人。
16樓：歐依雲
也有公司對年齡規定不是很苛刻的，再多看看。創業要看自身有哪些優勢。
17樓：別稱我是老師
對啊，國家不統籌安排工作
企業招聘16歲以上和以下員工法律有什麼限制或要求及區別？
很多公司招聘為什麼都把35週歲作為年齡上限？
18樓：我考慮我的
我覺得肯定有各公司的道理。35歲確實是職場人的一道分水嶺，求職也比較困難，在職員工還得擔心自己會不會被辭退。總之35歲不容易啊。
一.招收35歲的年輕人成本太高
因為僱傭35歲的人太貴了。畢竟，35歲的人有10年以上的工作經驗和技能，但相對而言，他們對工資的要求更高。如果工作不困難，公司最好選擇新人進行培訓，這樣成本相對較低。
可以招聘一名35歲的有經驗的人員，其工資可以招聘2名年輕人。工作並不難。招聘人員的成本越低越好。
二.35歲的人沒有年輕人的氣勢
畢竟，35歲的年輕人已經在工作場所工作了十多年，他們中的大多數都有豐富的經驗。與20出頭的年輕人相比，他們吃的鹽比吃的飯還多。這不像那些年輕人會因為一句話或一個大計劃而大哭一場。
畢竟，社會經驗已經從他們的損失中磨練出來，所以不容易上當，也不容易上當。這樣會更加理性。
三.35歲的體力和精力不如年輕人。
35歲時，身體機能開始衰退，精力不再像年輕人。還有35歲的孩子，他們的孩子基本上都在上學。他們的父母越來越老了。
他們的生活中有越來越多的禁閉。不可能也不允許像年輕人一樣加班。畢竟，有家庭和老人需要照顧。
特別是這一代出生於2023年和86年的35歲老人，由於計劃生育的原因，一般都是獨生子女，沒有兄弟姐妹。在這個年齡，他們需要照顧他們的父母和四個老人。巨大的家庭壓力會使他們的體力和精力跟不上。
如果你加班，你的身體會不堪重負。對用人單位來說，最好招收年輕人。
四.35歲老人的思想開始固化
35歲時，由於生活經驗的影響，心靈和思想開始凝固。學習能力和理解新事物的能力肯定不如年輕人快。有些事情即使想改變也很難改變。
作為一個整體，我們要不斷接受新事物，不斷創新。畢竟，只有創新才有力量。如果說思維是凝固的，沒有創新能力，當然，我們更願意招募一個年輕精力充沛的年輕人來補充新鮮血液。
19樓：一個酸的檸檬
因為35歲，其實就已經算是中年人，那個時候會有自己的家庭或，所以說可能經歷不如之前旺盛。
20樓：wybzd哈哈哈
因為35週歲個人的能力會慢慢的下降，所以會把35週歲作為年齡上限。
21樓：
因為如果給這個歲數還要大的話，其實你的活力是有限的，你無法在很好的工作。
22樓：風蜂蜜柚子茶
因為大部分企業家都覺得35歲以後的人能力不太行。
一般公司招聘員工都有年齡限制嗎？
23樓：蝸牛p科技
《勞動合同法》未涉及該內容，《勞動法》對招聘員工法定勞動年齡的限制是最低年齡限制是16週歲。
相關法律法規知識：
我國法定勞動年齡的限制規定根據《中華人民共和國勞動法》規定，我國勞動者的法定勞動年齡是:男16週歲至60週歲；女16週歲至50週歲。
《勞動法》
第二章，第十五條：禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
24樓：匿名使用者
特殊崗位是肯定有的，比如保安這種有夜班的，年齡會有限制，但就算文員，也會有約定俗成的年齡段，儘量是年輕力量，所以找工作，有時候真的不是你的簡歷不夠優秀，運氣也是很重要。
25樓：毛毛雨
一般公司招聘員工都是招三十六歲以下的，特殊情況下也要四十歲以下的。其他小企業應該沒有這個標準。
26樓：折英耀
35歲以下居多，不過還要分行業！
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