1樓：
什麼假就送什麼，比如端午就送粽子。實在不知道，送米，送洗衣粉，送家庭常用的東西。實際上，員工該放假就放，該發工資就發工資，該發獎金就發獎金，就是對員工最好的福利了。
2樓：瀟爵禮品定製
員工福利 就應該送點經濟實用的 發給員工 要讓他們都能用上企業福利 產品畫冊
公司年會員工福利禮品有什麼好的推薦嗎？
3樓：蓋涆古天材
目前越來越多的企業員工關懷禮品
4樓：百禮匯送禮網
其實給員工發福利禮品要想得到每個人都說滿意，正常來說是很難的。畢竟每個人的喜好都是不同的。公司採購一種禮品，不管是物流還是發放管理，也都存在很大的問題。
再者一般預算有限，要想滿足大家的喜好，也不可能按照每個人的喜好採購禮品。那有沒有解決方案？當然是有的，現在很多公司都在嘗試新的福利禮品：
春節禮冊啊、禮卡之類的。為什麼選擇這類東西作為禮品？那是因為選擇多啊，大家可以自己選擇想要的，或者有需要的禮品。
滿意度肯定會得到大幅度的提升。不過，還是要根據你們公司的實際情況：預算、員工群體等等去考慮。
員工福利禮品有什麼禮品可以定製的？
5樓：茶本清心
可以做茶葉健康禮品定製的
6樓：杭州環名裝裱廠
員工嗎，如果都是年輕人我建議直接發紅包得了！
7樓：匿名使用者
我也覺得荔花村的英德紅茶定製不錯！
企業給員工發福利，發什麼比較好？
8樓：振碲
員工福利禮品是一個複雜的問題，需要系統解答，選擇福利禮品需要注意：
一、要考慮預算，少花錢多辦事。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、儘可能提升員工企業認同感。
員工福利包括節日福利和定時福利，定時福利：因為定時發放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重**放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。
日常用品：
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
a.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。
c.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
hr給員工統一發放電子**，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
9樓：善良的樂觀
禮品要做到豐富不單一，**不能相差太遠的禮品就比較好。
1、發福利注意事項：不要發錢，錢是最突顯利益的物件!公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的!
團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了!
而且若真想離開的話,他肯定是會找一個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適得其反哦。
2、不要發那些日常用品，很多企業都把日用品作為員工福利來發放,想來是企業認為日用品是每個人都要用到的,發到員工手上他們也會喜歡吧?其實這是大錯特錯的!既然名為日用品,那,誰家不會有這些呢?
何必公司去發放呢?員工把福利領回家後就束之高閣!這樣還能起到發放福利的作用。
3、做任何事都需要用心,在準備給員工準備禮物的時候同樣也是,讓他們感覺到公司對他們的用心,在心底給員工留下一個感動的種子,員工自然就會在公司呆的更久。
10樓：鬱永修袁丙
我也是做hr出身，這也是現在的企業最頭痛的問題，如果員工不滿意就涉及到企業更深層次的問題「員工流動性大」，這樣就給企業人才招聘，培訓，培養人才，社保福利等一系類的問題，更大的是影響企業的發展前途。
我的建議是：塑造真正關心員工的企業文化，用自己的企業文化去留住人，而生日是最好的切入點，人的生日一年只有一次，在這一天有如果給他送去老總的祝福，經理的祝福，送上全體員工的祝福，我想只要是有點血性的人，都會受到感動，同時用相機，攝影把這些精彩的瞬間記錄下來，然後把它做成一份精美的禮品送給員工，真正意義上的去關心他們，而不是簡單的作秀。我相信久而久之，你公司的發展，會想火箭一樣直衝雲霄，而你也會成為一名成功的hr。
更多好方法：****photo-life.*******ch80.***
11樓：董董
儘量不要直接發錢，這樣顯得沒有意思了。過節的時候，應應景發一些過節常用的。。員工生日的時候，可以根據季節來發禮品。不要一直都發可有公司logo的杯子什麼的，不好
12樓：流年沐歌晚
看你們是什麼型別的企業
網際網路型別的：因為員工新潮，比較喜歡有創意有個性的東西，因此要發一些創意禮品，或者定製型別禮品。像杯壺、電子數碼類、電影券、哈根達斯券、文創產品等。
傳統企業型別：
普通企業：適合發一些時令產品禮盒、茶葉禮盒、家居家電類產品。
醫療企業：比較適合生活類的福利。比如糧油米麵、家電、個護美妝類，日常生活類的產品
除了發什麼之外，怎麼發也是一門學問。
網際網路型別的應該用一些網際網路工具來發，比如用好心易 福利系統發，員工自己選自己領。或者用活動**的形式來發，準備不同的產品，員工通過**來獲得，有參與感自然會更滿意一點啦。傳統型別的比較適合集會啊什麼的，熱鬧喜慶，有氛圍哦
13樓：sep沒名字
我是公司行政，我可以簡單回答一下
1.首先有3點需要注意：最好不要發錢、不要發日用品、不同員工禮品**不能差太多。
2.如果是中秋等傳統節日，按照習俗發一些禮品就好3.日常發福利，主要看預算，如果能結合員工的喜好當然更好，不過很難；
錢多的話iphone、ipad甚至汽車都可以；錢少的話購物卡、水果、小米充電寶之類的也可以。
4.如果想給員工精神鼓勵可以試試「雲獎狀」，這個東西最近比較火。主要是「雲獎狀」可以把員工獲獎資料記錄在雲端，永遠儲存在公司的榮譽牆，是對員工的一種精神激勵。
希望對樓主有所幫助。
14樓：
企業員工多，每個人的喜好又不盡相同，發一本首糧禮品冊，上面印上企業的logo，再寫上溫馨的祝福語，既能讓員工感受到公司的溫暖，還能選擇他心儀的禮物，何樂不為呢？
15樓：清樸堂
1、首先，實用是第一位的。企業福利禮品很難照顧到所有員工的個性化需求，因此可以從滿足員工的通用型需求出發，發放人人都能用得上的福利禮品，如辦公用品、生活用品等。
2、其次要注重品質。因為企業發放的福利禮品，也關係到企業的形象和尊嚴。如果質量不佳、看上去就很low，那給員工的印象也就大打折扣。可以發一些高檔的文創用品。
3、最後還要體現企業文化主旨。比如將企業的願景、口號、logo等以定製的方式呈現於禮品上，不僅彰顯企業對員工的人文關懷，也能讓企業文化、品牌形象得到更好的傳播。
16樓：elejoys象加
員工福利的現狀還是比較傳統，但是隨著網際網路的程序，開始趨向於線上發放福利的形式，原因如下：
三、多：海量商品，360°覆蓋消費場景。
四、省：助力企業節約成本，創造價值。
飛象企服以積分營銷運營為核心的saas+**鏈整體解決各種應用場景（包括員工福利），有可靠穩定的**鏈，完善的售後服務等，可以解決目前存在的員工福利問題。
17樓：ofweek人才網
購物卡。最好是能開具辦公用品、文體用品發票的商場（超市）的購物卡。
因為直接發禮品是要代扣代繳個人所得稅的。發現金則要與當月工資合計個人所得稅的。（當然，員工自行湊票的除外）
18樓：匿名使用者
曾經我是一個國企員工，公司給我們發了些包裝精美，質優價廉的參類滋補品和蜂蜜，堅果禮包，非常實在，自己吃了點，給家裡老人寄回去了些，都非常開心，送禮送健康，這點非常重要。
19樓：匿名使用者
辛辛苦苦工作都挺很努力，很不容易，有時我們在工作的時候忘記了自己的身體，好身體是革命的本錢。不防考慮一下沂源紅蘋果。富含硒元素，抗癌。還有美白功效。補充維生素。
20樓：仰望天空
一般發實物是比較實惠的，但是要選擇合適的東西得自己多費心，還要就是直接發現金或者購物卡紅包，這樣也是最簡單也是效果最好的，但是如果太少就還是發實物好些，其他的福利有聚餐、旅遊等福利都可以的！
21樓：匿名使用者
送贊贊城的禮品卡啊，硬通貨，既能讓員工隨便買，你又能賺一筆錢
22樓：匿名使用者
錢，沒有什麼東西比錢實在，員工的心裡想的也是這樣。
23樓：0312求知
購物券，米，油等生活必需品
24樓：健康愛知道
用的，吃的，或者是人名幣
25樓：
可以的話，還是錢最好。
26樓：好耶小魚
以前公司送過電影票、話劇票、書籍、u盤、淨化器、平衡車、電吹飛、豆漿機、水杯、掃地機器人等等，供你參考吧。還是看預算。
禮品要實用，要不然送了別人還不喜歡適得其反。
實用要好看，預算可控的比較建議送保溫杯、燜燒罐之類的很不錯。
款式可選性也很多，傳統企業選商務型的保溫杯，網際網路公司偏年輕化的送時尚型的保溫杯。很多保溫杯還可以刻企業logo，刻字（刻個優秀員工什麼的），非常有紀念意義。
一般公司節慶、同學聚會、老鄉聚會、婚禮等送保溫杯準沒錯，希望採納附張圖你看看效果：
27樓：匿名使用者
純綠豆粉皮13001855920
28樓：匿名使用者
員工福利禮品是企事業單位對員工的一種物質獎勵，可以有效地調動了員工的工作激情，團隊合作力。（****lipinchina.**)
福利禮品的選擇
雖然福利禮品專案被視為企業與員工溝通與交流的紐帶，而在實際運作中，「敗筆」甚多，企業花了錢，費了心思，卻沒有達到預期的目的、取得員工的認可。這種現象頻繁發生，說明了兩個問題：1.
企業與員工對福利禮品的需求資訊不對接；2.禮品公司的禮品需求引導存在著很大的不足。許多企業在採購福利禮品時，都陷入了一個誤區—把福利禮品看作對員工的額外「恩賜」，而忽視了福利禮品情感載體的作用。
企業用「施捨」與「敷衍」的態度來操作福利禮品專案，而禮品公司就順延這種思路去推薦禮品，結果，員工毫不客氣地將到手的禮品「束之高閣」，對福利禮品與企業的印象都大打折扣。這種現象既是企業的失誤，也是禮品公司的失職。
福利禮品-保溫杯
福利禮品採購需求
由於福利禮品的巨大價值，因此，各種型別的企事業單位都有著福利禮品的採購需求，這種需求大致可以分為：**機關、大型國有企業、外企、私營企業。因為各單位性質與受贈者的年齡、學歷層次、愛好的不同，存在著禮品推薦的差異性。
例如：**機關發放福利禮品，實際上是對公務員公開化、透明化收入的額外補貼，同時，也可以看作是對公務員薪酬制度的維護。高檔健身器材、茶具等禮品，價值性強，切合公務員群體的使用習慣，非常適合**機關福利饋贈。
而國有企業通過福利禮品贈送活動表現對員工的關懷，激發員工敬業精神以及對企業的熱愛之情，進而打造企業的向心力與凝聚力，塑造和諧的企業環境。所以，國有企業更青睞於情感價值深厚、與企業文化相吻合的福利禮品。外企團隊成員的年齡層次較為年輕，更賦予活力與創造性，為了最大程度地滿足員工的需求，外企更熱衷於數碼高科技類、戶外運動類等禮品。
私企崇尚務實，比較注重產品價效比與實用性，家居生活禮品是其採購的首選。
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