1樓：麥穗
企業文化，或稱組織文化（corporate culture或***anizational culture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。
其中價值觀是企業文化的核心。企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。
這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
企業文化，員工活動有哪些好的建議
2樓：日事清——知識工作者的瑞士軍刀
1、建議先做一個具體的活動方案，有了活動方案這樣組織起活動來就有更有序，而且有了活動方案後就會明確在這個活動過程中每個角色的定們，讓更多的人主動參與到其中，你也不會弄得手忙腳亂了。
2、建議根據你們公司員工的分佈比如性別比例、年齡、費用預算等設計具體的活動內容；
3、如果是公司內部室內的活動，那可以考慮一下乒乓球、檯球、棋牌類等益智類活動；
4、也可以選擇一些知識類的競賽活動，如公司的發展歷史、經營理念、安全知識等等；
5、如果是戶外的，可以選擇集集去參觀紀念館、爬山、看電影等等有利於加強員工團結的活動。
以上就是我能想到的一些建議，你可以參考一下。
文體活動在企業文化構建中的作用？？？
3樓：日事清——知識工作者的瑞士軍刀
1.文體活動是促進企業文化和諧發展的良好形式
廣大工人群眾的理想信念、精神狀態直接關係到企業文化的建設。在企業員工中開展各種形式的文體活動，用各種快樂、活潑的形式，宣傳和反映企業文化，潛移默化地樹立員工與企業文化和諧統一的職業觀、道德觀和價值觀，這樣更能深深地紮根在職工的心中。豐富多彩的娛樂活動是一種企業文化，能夠令人印象深刻，增加員工對企業的親切和自豪感。
職工文體活動同時也是展示企業風采，提高員工身體素質，豐富員工業餘生活，激發員工挑戰，增強企業凝聚力，促進企業文化建設工作的有效載體。
2.文體活動是提高職工綜合素質的媒介
一方面是工人運動，它可以培養員工的集體主義精神和進取精神，增強企業凝聚力和集體榮譽感。好的文體活動倡導的是團結一致的集體精神，弘揚和塑造的是企業內部巨大的凝聚力。員工競爭活動的風格和不服輸、不放棄的思想被帶到工作競爭意識當中，能夠培養創新精神、團隊運動、集體主義精神，這三種精神釋放到工作中，可以有效的團結競爭力和增強企業的集體凝聚力。
另一個方面，文體活動具有豐富多彩的內容和形式，遊戲更是其突出特點。當員工參加各類比賽，其潛在的品質和思想作風才能真正體現出來，也是最容易將規則、道德和精神文明規範有效的教育措施。而教育的過程是很自然的、生動活潑的，所以一般會收到良好的效果。
3.文體活動必須堅持以人為本服務於企業
在社會生活中，每個人都是獨立的個體，有其相對的獨立性，這種獨立性是散漫的，無序的；每個人都自覺或不自覺地以自己的價值觀，思維和判斷標準來評價事物的方式，處理問題；而組織更強調集體主義觀念的行為。一個組織如果缺乏整體觀念，時間的集體意識不強烈，處於鬆散狀態，企業將會支離破碎。開展文體活動培養員工的動作協調一致、整體的團結合作、資訊交流等，可以有效的帶動參與者的個人思考和集體協議。
首先，由於體育運動的集體性，它要求在處理事件的每一個員工必須放棄狹隘的個人偏見，樹立集體思想。第二，強烈限制的文體活動規則和集體目標，需要糾正每一個員工的個人思想，規範員工的個人行為，使員工服從集體目標，達到和諧統一的目標。再次，娛樂活動可以在鬆散的個體意識增加凝聚力。
通過運動，可以減少員工之間的摩擦，緩解矛盾，彼此之間產生信任和密切配合，巧妙地增強了員工的向心力。平時也可以使用日事清的計劃管理功能，增強不同部門、上下級的溝通，使得員工具有團隊合作精神，協調企業內部關係，激發員工的榮譽感。
4.用文體活動傳播企業文化，培育企業精神
豐富職工的業餘文化生活，營造優美、生動活潑的文化產業，可促進企業文化建設和精神文明建設。文體活動是一個工人可以展示自我的舞臺，追求卓越，是職工自我價值的實現過程。在運動和自信的精神積極參與展示下，可以轉化為工作「一流」的企業生產精神，形成一種無形的力量。
5. 用文體活動提高文化品位，豐富生活，播種文明
通過這些文體活動，企業標誌形象的語言能夠進入員工的心，「優質服務，高運高效，暢通無阻，保障有力」這類企業精神已深深根植於員工的內心。「爭當學習型員工」、「幹好本職工作就是人才」等理念使員工的整體精神面貌煥然一新，從而促進了企業的進步和發展。
4樓：匿名使用者
企業文化建設是社會主義精神文化
建設的重要組成部分。搞好企業文化建設，能夠營造獨特、高品位的工作生活環境，形成健康向上的精神面貌，促進精神文明建設。從農發行企業文化建設的實踐中，筆者得出，豐富多彩的文體活動是企業文化中的活躍因素，在企業文化建設中發揮著獨特的作用。
一、文體活動能活化農發行企業文化的內涵
農發行的企業文化核心理念表現在「至誠服務，有效發展，以人為本，構建和諧」十六個字中，滲透在農發行的企業使命、管理制度、行為風尚等一系列精神、物質層面；企業文化的各種表現載體像網路一樣交織在一起。從心理學的角度講，人的感覺、思維的敏感程度與客觀環境息息相關。員工工作生活在節奏單一的環境裡，必然引起精神上的倦怠，形成行為的慣性，對新鮮事物的追求必然放慢。
豐富多彩的文體活動寓教於樂，將企業文化的深刻內涵通過人們喜聞樂見的形式表達出來，既簡單明瞭，又直接生動，使員工在情感上易於接受；文體活動像活化劑，把企業文化中呆板、教條、機械的東西變得生動活潑、絢麗多彩，能夠強烈地刺激員工心理上的興奮點，使其能夠振作精神，應對挑戰。
二、文體活動能使個體意識行為轉變成集體意識行為
在社會生活中，每個人都是獨立的個體，都有其相對獨立性，這種獨立性是散漫的、無序的；每個人都在自覺不自覺地通過自己的價值觀念、思維方式和評判標準來評價事物、處理問題。而組織強調更多的是集體主義觀念和行為。如果一個組織缺乏整體觀念，集體意識時刻處於不穩定、鬆散的狀態之中，將會是一盤散沙。
因而，如何把散漫的獨立個體行為變為組織系統中的集體行為，是任何一個組織的管理者必須解決的問題。文藝活動具有目的的統一性、動作的協調性、整體的合作性、資訊的溝通性，能夠有效地帶動參與者走出個人的思維範疇，達成集體的共識。首先，由於文體活動的集體性質，要求每個員工在參與活動的過程中必須放棄狹隘的個人偏見，樹立集體主義思想。
其次，文體活動的集體規則和目標強烈地限制、修改著每位員工的個人認識，規範員工的個人行為，使員工服從集體目標，達到統一和諧。再次，文體活動能夠彌補鬆散個體意識中凝聚力的不足。通過文體活動，員工之間可以減少摩擦，緩解矛盾，產生信賴，進而密切合作，潛移默化地增強了廣大員工的向心力。
三、文體活動能較好地體現「以人為本」的企業理念
隨著物質和文化生活水平的提高，員工在工作之餘已不滿足於消極的休息，期望用集體的娛樂來消除一天工作的疲勞，緩解一天工作的緊張。員工還希望通過娛樂滿足自身的興趣，釋放過盛的精力和不良的心緒。同時，隨著員工文化素養的不斷提高，他們把欣賞文藝作品，組織文藝活動，研究書法、繪畫、攝影等作為美的追求和享受。
豐富多彩的文體活動能為員工展示才藝創造空間，為員工培養才情提供條件，能夠滿足他們健康向上的精神需求，體現企業文化「以人為本」的理念。在參與活動的過程中，員工會自覺自願將自己融入集體之中，全身心地投入到集體的活動中來。利用文體活動的這種特質，可以潛移默化地教育員工，培養他們集體主義精神和統一的自覺行動，較好地實現管理目標。
四、企業文化能夠反作用於文體活動，促進其蓬勃發展
文體活動是企業文化傳播的重要媒介，它既能推動企業文化的發展，又接受企業文化對它的反作用。企業文化對文體活動的反作用主要體現在三個方面：一是企業文化拓寬了文體活動的空間，使其內容和形式表現出多樣性和多元化。
二是企業文化體現了廣大員工的理想、信念、抱負和情操；同時，企業文化是管理理念的表現，深刻地影響著員工的精神和行為，使其活動按照管理者希望的方向發展，能夠優化文體活動過程和結果。三是企業文化能夠提升文體活動的品位，使其由單純的休閒型、娛樂型，向藝術欣賞、藝術創造的高雅型轉換。
5樓：匿名使用者
企業文化是指企業在社會主義市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。經營準則、經營作風、企業精神、道德規範、發展目標的總和。
企業文化是企業中形成的文化觀念、歷史傳統、共同價值觀念、道德規範、行為準則等企業的意識形態，企業領導者把文化的變化人的功能應用於企業，以解決現代企業管理中的問題，就有了企業文化。企業管理理論和企業文化管理理論都追求效益。但前者為追求效益而把人當作客體，後者為追求效益把文化概念自覺應用於企業，把具有豐富創造性的人作為管理理論的中心。
這種指導思想反映到企業管理中去，就有了人們稱之為企業文化的種種觀念。
企業文化不是無源之水、無本之木，它必需通過一定的物質實體和手段，在生產經營實踐中表現出來。這種物質實體和手段，我們可稱它為企業文化的載體。企業文化載體是企業文化的表層現象，它不等於企業文化。
關於企業文化載體的種類，可謂五花八門。像企業的文化室、俱樂部、電影院、圖書館、各種協會、研究會、企業刊物、企業服等等，都是企業文化的載體。還有另一種企業文化載體，例如，廠慶活動、文體活動、文藝晚會、軍訓、廣播操、表彰會等等 。
企業文化載體在企業文化建設中具有舉足輕重的作用，有時候，對一些企業來說，企業文化建設就是不那麼深入，但若抓好了企業文化載體建設，企業也會獲得很好的經濟效益和社會效益。因此，有些企業家和學者就認為，企業文化的載體建設，就是企業文化。當然，這是否正確，還有待於商榷。
企業文化載體是企業文化的重要組成部分。由於生存和競爭的需要，我國有越來越多的企業，開始重視企業文化的載體，甚至有的企業就提出了「文體活動是顯示企業文化的標誌」的觀點。並非常重視企業文化載體的建設。
例如，勝利油田石化公司就是這樣的。該公司現有職工2900多人，有兩個燈光籃球場，一個標準400米田徑運動場，一個能容納1200多人的職工俱樂部。為了讓文體活動搞得有聲有色，提高其檔次，該公司廣開門路，招聘體育人才30多名，文藝人才6名，形成了一支具有專業水平的文體骨幹隊伍。
為鼓勵優秀人才脫穎而出，該公司在職工大會上宣佈，凡在油田運動會上獲第一名的獲1000元，晉升一級工資；破油田紀錄的獎2000元，晉升一級工資。該公司幾年來蓬勃發展的文體活動，給企業帶來了很多好處，全體職工出勤率在95％以上，促進了煉油生產的發展，完成了**加工任務。
優秀的企業文化必有很好的企業文化載體，它們會給企業帶來很好的經濟和社會效益。但不那麼深入的企業文化，卻有很好的企業文化載體，企業也會獲得很好的經濟和社會效益。這是因為，一方面，優秀的企業文化和很好的企業文化載體，其目的，都是為了增強企業凝聚力和戰鬥力，提高職工生產積極性。
能使職工做到這些，對企業來說，基本上就達到了目的。另一方面，與企業的經營性質也有關係。例如，安全生產對供電企業來說顯得尤其重要。
因此，供電企業文化建設往往重點放在載體建設上，即將安全教育寓於各種各樣的文體活動中，這即能培養出很好的企業精神，又能使企業做到安全生產。
什麼是企業文化活動，員工福利及文體活動企業文化
簡單的說，就是通過一些活動讓員工增加凝聚力。包含拓展活動 真人cs 野炊 野遊等等。還有些文體活動，可以在企業區域內進行的。年會 聚餐等也算。什麼是企業文化活動，員工福利及文體活動 企業文化 企業文化，或稱組織文化 corporate culture或organizational culture 是...
黨支部企業文化活動有哪些內容
黨支部要通過一系列活動的開展,充分發揮出基層黨組織的帶頭作用,體現出黨員在思想政治建設方面所起到的突出作用,增強黨員爭取先進的意識,不斷增強黨支部的創造力 凝聚力 戰鬥力。在這裡介紹一些活動 1,組織基層黨員為災區或者希望小學捐款。2,組織黨員中的文藝骨幹去孤兒院 敬老院,慰問演出。3.到社會中一些...
企業文化對企業員工個人發展有什麼作用
1 企業文化有利於加強員工的凝聚力，使其緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心 步調一致，為實現目標而努力奮鬥 2 優秀的企業文化，如企業核心價值觀與企業精神，發揮著無形的導向功能，能夠為企業和員工提供方向和方法，有利於促進員工個人素質的自我完善 3 優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵...