1樓：華恆智信諮詢
企業除了以優厚的薪資吸引人才以外，還可以利用設計良好的員工福利計劃吸引人才。基於這一點，華恆智信對如何設計員工福利計劃進行了深入的**，提出一些建議希望能夠對企業有所幫助。
一 除**規定的福利計劃外。不要搞全員福利。實行全員福利容易讓員工把它當作一種當然的權利，結果是企業出了錢卻達不到效果。
二 計劃並實施令員工興奮的福利計劃。福利計劃是為了激勵員工。如果員工對福利計劃不感興趣也就失去了實施的意義。
三 福利要顯示出彈性的特點。福利與工資不同，到底是實施高福利還是低福利關鍵是考慮公司的支付能力。
四 完善福利稽核機制。要對福利機制進行及時的修改、回顧與反饋。
員工福利管理存在的問題及對策是什麼？
2樓：中智關愛通
我國企業員工福利存在的問題：1.福利成本增長過快。
隨著企業對福利重要性認識的加強和向員工提供福利的增加，福利成本的上升是一個必然趨勢。但目前我國福利成本上升過快，不但超過企業同期其他成本的上升速度，而且超過企業利潤的增長速度。2.
福利平均化。福利從本質上講，是一種補償性報酬，企業應該以員工的工作績效為基礎設計有層次的福利計劃。不少企業出於減少員工人際衝突和節約衡量員工績效成本的考慮，實行平均福利，即無論工作表現如何，只要是企業的正式員工，就可以享受這項福利，從而使福利失去應有的激勵作用。
3.福利單一化。員工在生活保障和工作條件方面的需要是多種多樣的，完善的企業員工福利計劃應該包括多種福利專案，去滿足員工的不同需要。
長久下來，使得企業的福利品種單一，難以適應時代變化和滿足員工需要。
3樓：mis黃鳳
其實現在企業中存在很多待遇不公平，兩個人雖然同處一個職位，但是做的事不同，多少也不同，做的好與壞也不同，但是所拿的報酬都是一樣的，現在有一種管理體系是以積分的形式來對員工的綜合表現進行考核，然後再把積分與各種福利及物資待遇掛鉤，積分高的員工將會得到更多的福利待遇，這樣一來對於那些多勞的員工就公平了。
企業員工福利禮品訂製有哪些,企業員工福利禮品訂製有哪些推薦
什麼假就送什麼，比如端午就送粽子。實在不知道，送米，送洗衣粉，送家庭常用的東西。實際上，員工該放假就放，該發工資就發工資，該發獎金就發獎金，就是對員工最好的福利了。員工福利 就應該送點經濟實用的 發給員工 要讓他們都能用上企業福利 產品畫冊 公司年會員工福利禮品有什麼好的推薦嗎？目前越來越多的企業員...
春節給員工福利送禮，選什麼好，春節給員工福利送禮，選什麼好？
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員工福利送什麼好，公司員工福利送什麼好？
年末將至，公司給客戶準備什麼禮品？給員工準備什麼禮品？給年會準備什麼禮品？隨著物資生活越來越豐富多彩，與往年的商務禮品不同的是，今年的文創禮品相當受歡迎，所以文創產品當之無愧的也就成為了企業送禮的首選。一場特別的年會，關鍵在於員工的福利！期待每一個公司的年會都開得特別！一般送員工福利，大多數人都會覺...