1樓：eq搜尋
走吧！我給出你走的理由！-------
1.你想走！（勉強留在這裡，你沒有積極的工作心態，沒有動力）2.他們這屬於家族式經營及發展模式，就算做大了，也不一定能保證你的位置
3.因為年輕，以後的路還長，多走走也未嘗不件好事4.儘管你現在也能學到點東西，但是，每個人的能力是不一樣的，壓力太大了，就沒有動力這一說法了
答案有了 你是想要工資 還是 想以後 自己做點事......
拿起自己的魅力，挑戰未來，你會發現 原來人生是多麼的精彩！！
2樓：匿名使用者
工作做的確實有些多,在畢業一年之內做這些也不算什麼,我覺得雖然累點，但應該說這份掙錢不多的工作,給了你很多的經驗積累,如果你覺得你離開這家公司能有更好的發展的話,我勸你還是離開吧,如果你真的有能力,老闆又不給加工資,那確實挺苛刻的,如果老闆是因為你的能力不夠沒給你加工資,那你可以跟老闆深談一次，說說你自己的想法,然後看他的想法.
不過聽你說的那麼那些事那麼羅嗦,要是我早就煩死了,你也挺厲害的,1100的工資竟也幹那麼長時間.還是找個藉口辭了算了.
就說家裡有事什麼的
3樓：別說這名也不行
給我的感覺是 這家公司的老闆要是個庸才 你就走 要是個明主 你就保 聽你的意思是 現在公司基本是家族企業 這樣的公司發展到一定的規模後 就再也發展不下去了 但是如果你們老闆是象馬雲 那樣的瘋子 你就留下 我認為問題不是累不累 工資是不是高不高 重要的是看你們在做什麼 其實你上面寫的東西 給我的感覺 不全是事實 你好象沒那麼大的能力 至少沒那麼出色 要不你早被你們的可戶或同行挖走了 要是你真的那麼出色 可又沒人挖你 那你創業好了 因為在你們那個市場裡 都是笨蛋 沒一個能成事的
其實工作不是為了單純的錢 重要的是做事情 和開心 老闆要是個有義氣 講道義的人 我想 你今天為他做出貢獻 他會在明天以雙倍的薪酬還給你 如果是我 我就會這麼做
另外 我認為你現在的工作壓力如此之大 對你是一件好事 超人才能成功 可超人不是天生的 是後天練出來的 信不信由你了
4樓：李家思
1。工資太少了，如果公司效益好，應該給你5000-10000/月。效益一般時也應是現工資的3倍。
2。可於適當時機婉轉或直接地向老闆說明工資及待遇。
3。等你向老闆說明工資及待遇後，走留自然會有結論了。
5樓：
參考當地的工資水平，如果確實太低，可以採取適當的方式向老闆表達。
但是，創業的初級階段就是這樣，非常辛苦，收入可能會少一些，也就是說付出與回報不成正比。但千萬不要只看到錢，你的收穫還包括技能的提升、經驗的豐富和生活的磨練，這才是最重要的。踏踏實實地堅持下去，相信你的明天會更好
6樓：
首先你給經理說明工資的問題,然後再給他說你想自己創業等藉口來脫身,職場如戰場不要心軟,不然你成不了大氣候的,不要顧別人而忽列了自己,要學會放棄和挑戰
7樓：匿名使用者
如果公司的發展前途不是很明朗的話，我建議你馬上就跳，跳得越快越好。公司如果發展的好，說不定哪天上市，你還能擁有百分之幾十的股份呢
呵呵看你自己了
8樓：
兩口子當老闆,家族企業,又有老婆當家.這樣的公司不能長幹.
怎麼問老闆要工資，怎樣問老闆要工資？？我該如何說？？？
首先在平時要讓領導感覺到你崗位的重要性，會計，在分帳，及每次審計都完成的很出色，也能合理避稅。然後找老闆好好談談，主要就談工作，談最近的財務狀況，財務無出錯率，老闆對以後的工作有什麼希望此類的話，話中表達出自己在公司也做了很久了，對有些情況還是比較瞭解能勝任的。通常老闆會主動問你，在工作中有沒有困難...
老闆說要加工資，但到 發工資時卻沒有加工資，該怎辦
這樣的老闆在現實生活中很多，很多！沒有怎麼辦，除非你不想再在這個老闆的單 內位做了 私容人老闆喜歡看見自己的員工在沒日沒夜的加班，工作。等到發工資或者年終獎金的時候，是這些小氣的私人老闆最痛苦最難受的時候。這說明你們老闆言而無信，快緊辭職離開才行，不然後面還會被騙，被欺負。老闆只是讓你高興一下你還當...
老闆拖欠工資,我該怎麼辦，私人老闆拖欠工資我該怎麼辦
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？私人老闆拖欠工資不給怎麼...