1樓：誰盜我號誰是
首先在平時要讓領導感覺到你崗位的重要性，會計，在分帳，及每次審計都完成的很出色，也能合理避稅。
然後找老闆好好談談，主要就談工作，談最近的財務狀況，財務無出錯率，老闆對以後的工作有什麼希望此類的話，話中表達出自己在公司也做了很久了，對有些情況還是比較瞭解能勝任的。通常老闆會主動問你，在工作中有沒有困難和想法，或有的直接就問工資問題，這樣你可以順其自然的把想法出來。
如果你一直表態，而他一直不大提工資問題，可能他本身就不想給你漲，那麼你可以在談到合適的時候，說到某公司曾找過你，你感覺在這做的習慣了，就沒答應，說到這老闆再笨也會明白了。
老闆自會給你加工資，留你。
如果還不留，不提，你可能要麼在公司工資還可以，要麼就是公司就是這個工資標準，不會漲了。那就得考慮一下，換個工作的問題了。
說的有點亂，但總體是以工作來淡出自己想漲工資的願望。希望好運
2樓：帥建郝雪卉
給工資還是不給工資？？？如果不給你要收集你是他公司的員工以及你在那裡上班多久的證明，還有他不給你發工資的證明，拿著這些東西你可以去找勞動仲裁部門申訴。我相信很快就會有結果！
怎樣問老闆要工資？？我該如何說？？？ 20
3樓：曹許爾世
做業務要計算提成，若無提成就只有基本工資，老闆還要考慮是否要扣一些費用。可以考慮讓同事把錢帶給你。讓同事幫忙，然後給老闆打**，就說你最近有事，讓某人幫忙帶領工資。
如果你是做業務的，遲早有一天你也會是老闆。有一天你會計算如何給大家發工資，如何給離職人員核算工資。
4樓：匿名使用者
你可以委婉的跟你們老老闆講呀，比如說你最近需要辦一件大事需要錢，家裡面已經沒有積蓄了，然後問老闆能不能提前把那個錢給發下來，如果老闆刁難你，你可以運用法律手段到勞動部門去維權。
5樓：最愛薅羊毛
理直氣壯問老闆要
怎麼禮貌的問老闆要工資
技巧如下 1 說服老闆 說自己要提升專業技能，出去學習鍛鍊，因為得離開，所以需要錢，一般在這種情況下，老闆都不會拒絕。2 先揚後抑 拍個小馬屁，討老闆開心後再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老闆看做一個普通人，畢竟讚美他人也是種美德。3 找準時機 直接禮貌地開口，注意找準時機，沒有能力先把能力搞好...
做臨時工老闆不結工資怎麼辦，做臨時工老闆不結工資怎麼辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...
老闆拖著工資不拿怎麼辦，公司拖著工資不發，要也不給，可怎麼辦那 100
ofweek人才網 找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工...