1樓：動漫屆的小學生
"面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>
2樓：
1、足夠的簡歷備份。
2、面試禮儀的充分準備。
你的穿著需要匹配你應聘的職業特性，這在網上有很多這方面的介紹，這裡就不再詳細闡述，這是心理學說的「首因效應」，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中佔據了七成以上的分數，切記。關於初步印象和最後印象，最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動積極溝通，離開的時候，要表現出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。
3、不要準時到達——要提早到！
4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。
5、留心你自己的身體語言，儘量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。
6、完整地填妥公司的**。
7、緊記每次面試的目的都是獲聘。
8、展示你勤奮工作及追求團體目標的能力。
大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
9、將你所有的優勢推銷出去。
營銷自己十分重要，包括你的技術資格，工作經驗，能力和性格優點。僱主非常在乎兩點：你的資歷憑證和你的個人性格。
你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
10、給出有針對性的回答和具體的結果。
無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果，一定要有針對性。
11、不要害怕承認錯誤。
僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足，因此，不要害怕承認過去的錯誤，但也要主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。
12、若時間允許的話，闡述和過去業績成就相關的故事。
過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。
13、面試前要弄清楚你潛在僱主的一切。
14、面試前先自己預演一下。
預演一下你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。必要的話可以找朋友進行模擬面試、角色扮演。
15、知道怎麼回答棘手的問題。
16、將你的長處轉換成與工作業績和效益相關以及僱主需要的用語。
如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關於對方需要的例子。
17、說明你的專長和興趣。
對僱主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什麼，它會給僱主帶來什麼利益。問到你的興趣也從側面來了解你的對工作和生活的熱愛，不可忽視。
18、清楚自己的交際用語。
對大部分的僱主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養和有競爭力的標誌。清楚你自己是如何交際的，並且配合其他人一起聯絡你從最好方向努力去展現自己。
19、用完整的句子和實質性的內容回答問題。
20、用減輕緊張的技巧來減少你的不安。
公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試，在面試臨近時練習一下如何放鬆自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放鬆越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
21、一定要準備問題向面試者詢問。
3樓：_心悅君兮
結合你所面試的公司的行業情況是服務行業或者是技術行業等與你個人的性格並且自己為人處事的作風，以及特點。一定要打出自己，首先讓對方對你有深刻的認識給人一個深刻的印象。其次表達出你對此工作能夠勝任並且能夠做的非常好。
再次面試過程中能夠突出自己的新意，在各方面能夠與時俱進開拓創新。打破與別人千篇一律的面試內容與語言表達方式。相信你是最棒的，自信特別強一定要表達出來。
產品是最好，我是最棒的，我生來就有神奇的力量，我是獨一無二的，我是戰神，我所向披靡！
4樓：匿名使用者
同是天涯淪落人，一起加油吧！！哈哈。。我覺得還是要看所應聘公司需要的是什麼樣的人，如果你是它要的，就錄用你了，不是就over了，就這麼簡單，我苦惱，但願你和我早日找到工作呢！！！
工作面試技巧
5樓：動漫屆的小學生
指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法：第一招；把緊自己的嘴巴，三思而後答；第二招，留足進退的餘地，隨機而應變；第三招࿏p>
6樓：北京世紀精圖教育
(1)要謙虛謹慎。面試和麵談的
7樓：易書科技
對於求職者而言，面試在求職過程中可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功全靠這臨門一腳。
對面試者來說，最重要的是做好充分準備和保持積極心態，此外還要注意以下細節問題：
1．第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周。
2．面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略。
3．少說話。要避免滔滔不絕、誇誇其談的陳述，回答問題時要具體明瞭。
4．準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信。
5．不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣。
6．著裝要得體。
7．要注意禮貌，多使用「請」「謝謝」「非常榮幸」之類的話語。
8．不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭髮、玩圓珠筆、不停地舔嘴脣等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒。
9．讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用。
10．在面試之前一定要仔細瞭解用人單位的特點和工作範疇。
如果一切過關，還有一點是你在面試時不可避免的，也是最重要的一點，那就是你該採取何種薪酬談判策略或技巧去贏得這份工作呢?不要輕易說出你以前的薪資水平。一位經理就因為這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，並表示她的技能和經驗被低估了。
結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，並根據此級別定義了她的薪資標準。
過早討論薪酬時，要採用策略避開。如果應聘者被問及「你現在拿多少薪水」，「你期望的薪水是多少」，不要正面回答；可以回答招聘方這個職位的薪水處於什麼範圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個範圍會高於你預料的結果。
不主動呈報你的薪酬記錄。招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你**過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。
當招聘者堅持讓你說出薪酬數額，你可以選擇在行業薪酬報告中提到的該職位的薪資範圍。
不要撒謊或者誇大你過去的薪酬數額。申請函是有法律效令的檔案，如果你偽造真實資料，可以被解僱。
讓招聘方提供正式的通知信。信件中說明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。
要敢於嘗試。有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，並爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。
8樓：匿名使用者
技巧談不上，但是有幾個基本常識希望你能看看：
1.儘可能的微笑——微笑是溝通的橋樑，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態、禮儀。
2. 儘可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂
3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！
4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現場環境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏
6. 給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這裡為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識
9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分
10.千萬別遲到
其實呢，面試沒有一定的祕籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。祝你面試順利！
9樓：匿名使用者
十大方法
為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?
"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要儘可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?
"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這麼回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、祕書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招：面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是一個"殺手鐗"
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