1樓：顧全域性
網路諮詢是我們這個時代的新生事物。網路確實給我們的生活帶來的更大的樂趣和更加廣闊的視野。網路諮詢帶有很大的安全性，這使得即使比較性格內向的人在此能夠活躍起來。
很多時候網路的真實性比現實生活更加真實。
由於網路諮詢師是一個新生事物，所以看以下的幾點，增加對網路諮詢師的瞭解。
1、以心理為主的諮詢（包括自卑、自信心問題，情感危機等）；
2、婚戀諮詢；
3、成長困惑；
4、人際關係問題；
5、個人職業發展問題；
5、輕度心理障礙及認知障礙；
6、包括危機干預及地面諮詢的補充**；
7、網路諮詢也包括「面對網路所帶來的問題」，比如網路成癮行為；
8、原則上，自知力完整的人都可以做網路諮詢。
網路諮詢師應該具備以下條件：
1、 打字速度60個/分鐘，沒有到達者半個月之內要求達標；
2、 對話過程中，不能出現俗語、錯字、或者非專業的片語出現，適當的可以給患者發一些安慰性質的表情；
3、 遇到久等的患者，一定要先誠懇道歉，在開始繼續諮詢工作；
4、 如果**過程中有患者諮詢，必須先和次緊急的患者打聲招呼，再處理緊急患者的事情；
5、 如果遇到投訴患者，首先安慰患者，然後問清情況，再做答覆，如果不能立馬處理的情況，應及時移交至醫院醫務科進行彙報處理；
6、 做好跟進回訪及就診回訪工作。
2樓：心理學商學院
心理諮詢師如何專注網路個人ip?
3樓：匿名使用者
網路諮詢師是 在網上幫助需要的人 決絕 和解答問題的人
4樓：匿名使用者
網路諮詢師主要幹以下工作
1、以心理為主的諮詢（包括自卑、自信心問題，情感危機等）；
2、婚戀諮詢；
3、成長困惑；
4、人際關係問題；
5、個人職業發展問題；
5、輕度心理障礙及認知障礙；
6、包括危機干預及地面諮詢的補充**；
7、網路諮詢也包括「面對網路所帶來的問題」，比如網路成癮行為；
8、原則上，自知力完整的人都可以做網路諮詢。
諮詢師是什麼？
5樓：匿名使用者
■諮詢師近乎「全能」人才
6樓：匿名使用者
合格諮詢師至少應具備以下幾點要求：
1、一定的教育背景。對於現有的諮詢隊伍來說，這應不是問題。
2、較長時間的管理經驗。管理經驗而不是工作經驗，因此需要諮詢師有相對較長時間的工作經驗，至少應該負責過兩個以上的部門管理，熟悉一般的公司業務流程，熟悉各種制度。這對於大多數iso體系認證的諮詢師來說，這是比較缺乏的，從從業人員的年齡和資歷就可以看出，因此，這也導致了其提供的服務簡單化。
3、熟悉基層管理。在我國這樣的國情，由於多年的計劃經濟，我國民間缺少熟悉企業管理的各級人才，而國家經濟的快速發展，使得企業也呈現高速發展的狀態，這直接導致了企業的基礎管理極為缺乏，包括各種基本要求、基本流程、基本制度都極不完善，在國家和國際經濟形式好的情況下，企業尚能經營，一旦經濟形式不好或客戶要求提高，由於基礎管理的不良導致的成本和不確定性導致企業的經營風險迅速提高，致使企業經營困難，甚至難以為繼。因此，很多時候，諮詢師需要為企業建立從最底層開始的管理體系，如果不熟悉基層管理的建立要求和技巧，是不能提供合格的服務的，這要求諮詢師一定要有企業基層的實際工作經驗，並因此積累了相當的知識和技能。
4、清楚各種流程和制度的本質，瞭解制定這些制度的原因。只有具備這些知識，才能根據企業的具體情況做適應性調整，也才能真正的為企業建立適合企業本身特點的管理體系，而不是千篇一律的提供一個範本，對所有的企業都進行簡單的檔案化來獲得認證。
5、經驗是不可替代的。很多諮詢公司強調其諮詢師的教育背景，如mba，博士等等，但對於我們國家的企業，由於需要的往往是最基本的管理體系的建立服務，而mba、博士的知識體系基本上都是企業的高階管理需要的，如戰略管理、激勵管理等等，這也導致了其知識不能應用於企業基礎管理的建立上，而在我國目前的情況下，還沒有人總結出適用範圍很廣的基礎管理知識體系，因此，經驗成為不可替代的知識。
6、靈活的思路。諮詢服務的最終目標是用自己的知識為企業服務，對所學和所積累知識的深刻理解和靈活運用成為最關鍵的能力。很多企業或諮詢專案的失敗就是過於相信過去的成功經驗，而不加分析的套用的新的領域或企業中，導致企業由輝煌走向失敗。
有一句成語已經說的很明白，「用乎之妙，存乎一心」。
從以上幾個方面來看，提供諮詢服務對諮詢師的要求是很高的，為了避免企業不必要的損失，選擇諮詢公司尤其是選擇諮詢師就很重要，為了企業的長期利益，在這方面，企業的高層需要更http://xlzx.ecnu.
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7樓：匿名使用者
諮詢師多年的經驗！
諮詢行業剛剛開始的時候是為企業提供某方面專業的知識或意見，比如企業要開拓海外市場，要需要海外投資諮詢公司的專業諮詢師的評估意見，及如何開展海外市場。
但但現在諮詢公司已經變質，他現在好比是一個心理醫生，比如我們公司在決定是否要把公司裡的「醫藥研究」部門撤消時，總經理已經決定了把撤消，但是他也怕風險、怕董事會不同意，於是諮詢了專業的諮詢師，諮詢師很快就給出了答覆，認可我們總經理的做法，於是總經理在心理上得到了諮詢公司的支援，就大膽地按他的想法做事！
8樓：匿名使用者
iso體系的建立是國際市場對所有制造業的基本要求，大多數企業也希望借iso體系的實施建立基本的生產、質量管理體系，然而由於認識上的不足和諮詢公司的不負責任，很多企業的iso體系的建立出現了「兩張皮」的現象，即通過的認真體系和實際執行的並不一致，甚至通過認證後就把體系放到一邊的也比比皆是，這不僅損害了iso體系的形象，更重要的是損害了企業的利益，即企業的投資並沒有得到適當的回報——一套合適的質量管理制度。
因此，在建立體系和體系重新認證的時候，選擇負責任的諮詢公司就非常重要，這樣的公司不僅可以讓您的企業通過國際著名iso認證公司的認證稽核，而且會幫助您建立真正有效運作的管理體系，使您從日常疲於應付的工作狀態中解放出來，去處理更重要的工作，如客戶開發，長期發展戰略的思考，讓您有時間專著於企業發展的重要方面，這才是管理諮詢應該達到的效果。
當然，選擇合適的諮詢公司關鍵仍然是選擇諮詢師，諮詢師的能力決定其提供的諮詢服務是否有效，所輔導建立的體系是否實用，當然，這對諮詢師的要求就比較高，我們認為，提供管理體系建立諮詢的合格諮詢師至少應具備以下幾點要求：
1、一定的教育背景。對於現有的諮詢隊伍來說，這應不是問題。
2、較長時間的管理經驗。管理經驗而不是工作經驗，因此需要諮詢師有相對較長時間的工作經驗，至少應該負責過兩個以上的部門管理，熟悉一般的公司業務流程，熟悉各種制度。這對於大多數iso體系認證的諮詢師來說，這是比較缺乏的，從從業人員的年齡和資歷就可以看出，因此，這也導致了其提供的服務簡單化。
3、熟悉基層管理。在我國這樣的國情，由於多年的計劃經濟，我國民間缺少熟悉企業管理的各級人才，而國家經濟的快速發展，使得企業也呈現高速發展的狀態，這直接導致了企業的基礎管理極為缺乏，包括各種基本要求、基本流程、基本制度都極不完善，在國家和國際經濟形式好的情況下，企業尚能經營，一旦經濟形式不好或客戶要求提高，由於基礎管理的不良導致的成本和不確定性導致企業的經營風險迅速提高，致使企業經營困難，甚至難以為繼。因此，很多時候，諮詢師需要為企業建立從最底層開始的管理體系，如果不熟悉基層管理的建立要求和技巧，是不能提供合格的服務的，這要求諮詢師一定要有企業基層的實際工作經驗，並因此積累了相當的知識和技能。
4、清楚各種流程和制度的本質，瞭解制定這些制度的原因。只有具備這些知識，才能根據企業的具體情況做適應性調整，也才能真正的為企業建立適合企業本身特點的管理體系，而不是千篇一律的提供一個範本，對所有的企業都進行簡單的檔案化來獲得認證。
5、經驗是不可替代的。很多諮詢公司強調其諮詢師的教育背景，如mba，博士等等，但對於我們國家的企業，由於需要的往往是最基本的管理體系的建立服務，而mba、博士的知識體系基本上都是企業的高階管理需要的，如戰略管理、激勵管理等等，這也導致了其知識不能應用於企業基礎管理的建立上，而在我國目前的情況下，還沒有人總結出適用範圍很廣的基礎管理知識體系，因此，經驗成為不可替代的知識。
6、靈活的思路。諮詢服務的最終目標是用自己的知識為企業服務，對所學和所積累知識的深刻理解和靈活運用成為最關鍵的能力。很多企業或諮詢專案的失敗就是過於相信過去的成功經驗，而不加分析的套用的新的領域或企業中，導致企業由輝煌走向失敗。
有一句成語已經說的很明白，「用乎之妙，存乎一心」。
從以上幾個方面來看，提供諮詢服務對諮詢師的要求是很高的，為了避免企業不必要的損失，選擇諮詢公司尤其是選擇諮詢師就很重要，為了企業的長期利益，在這方面，企業的高層需要更多的思考和選擇。
9樓：手機使用者
1、諮詢師
分為三個級別，普通諮詢師、優秀諮詢師、金牌諮詢師。公司將根據服務群體的人數、提供服務的質量、導購產生消費的總金額來評判諮詢師級別。具體規則擬定中。
2、為保證諮詢師質量，按地區劃分，每縣級市（注：直轄市到區、縣，省會到區、縣）金牌諮詢師限一名，優秀諮詢師和普通諮詢師不限，以後根據情況適當擴充。
3、諮詢師為熱心會員自願申請，並接受公司的管理，如果違犯了相關規章制度，公司將根據情節輕重作出相應處罰。
4、諮詢師在導購過程中，不得誇大產品的功效，不得強買強賣，不得欺騙誤導消費者。
5、不得以諮詢師的身份從事違反國家相關法律的活動。
10樓：匿名使用者
既然是裝諮詢師了，當然要具備別人所不知道的事情，，
知別人所不知，內在的休養及內涵都是要一等一的。。
諮詢師有很多方便的行家，，心理諮詢師、醫生、、、形象等、、、
11樓：匿名使用者
我不知道你問的哪一方面的工程師，我是做工程諮詢的。諮詢師考證需要一定的工作年限，另外需要淵博的知識：例如管理知識、法律知識、合同知識、組織協調能力、談判能力等等！
12樓：匿名使用者
豐富的經驗、良好的溝通能力、善於觀察與發現
管理諮詢師的定義是什麼,管理諮詢師是幹什麼的？
管理諮詢師是一種職業。在企業與管理諮詢機構中從事管理諮詢工作，運用專業知識 技能和經驗，通過管理諮詢的技術與方法，幫助個人或組織解決問題或提供方案的專業人員。管理諮詢師應具備職業素質和道德具備素養。具有有較強的溝通能力，分析問題 解決問題的能力 資訊運用能力 人際交往能力和自身的敏感性。需要有對各行...
心理諮詢師是做什麼的，心理諮詢師能做什麼工作呢？
心理諮詢 bai師是指運用心理學以及相關du學科的zhi專業知識，遵循心理dao 學原則，通過心理諮詢的技術 內與容方法，幫助求助者解除心理問題的專業人員。心理諮詢最一般 最主要的物件，是健康人群或存在心理問題的人群。健康人群會面對許多家庭 擇業 求學 社會適應等問題，他們會期待做出理想的選擇，順利...
諮詢後覺得諮詢師不好，心理諮詢師 為什麼心理諮詢不能先諮詢後收費
呵呵 你認為他不好才講他壞話 如果你又去找他 就意味你對他最大的肯定 他怎麼還會不理你呢 諮詢關係不同於醫患關係 需要的是互相的信任諮詢的過程中有時是會讓求助者感到不舒服的 有些問題過於尖銳 會碰觸到求助者很多刻意想藏起來的東西 諮詢師做的事情就是讓你面對那些你不想面對 但確實對你生活起壞作用的事情...