1樓：天藍
初入職的新人剛剛完成了從象牙塔到職場的轉變，如何在競爭激烈的職場站住腳，還缺乏足夠的閱歷和經驗，以下三條建議希望能幫助到你。
一、初入職場的新人，應該有明確的未來職業規劃。
未來及至很長一段時間，希望從事的職業方向是什麼，從現在開始就要學習積累。在哪一個階段想要達到什麼樣的目標，從現在開始就要開始規劃，不能茫茫然混日子。週末業餘時間也要拿來提升學習進行充電，或者積極鍛鍊身體，不能在打遊戲、看電視中虛度時光，這一條對於職場新人來說非常重要，關係著以後長遠的職業發展。
二、初入職場的新人，務必要謙虛謹慎，與人為善。
公司的每一個同事都比你資深，要虛心向別人請教。幫同事分擔一些力所能及的事情，比如影印文件，接聽**，打打水之類，像你希望別人對待你的方式一樣，去對待別人。這樣持續下來，你一定能收穫良好的人際關係。
三、初入職場的新人，要學會溝通合作。
職場需要團隊合作精神，現在也是一個互利共贏的時代，一個人的力量有限，單打獨鬥是不行的，想要提升自己的辦事能力就要和同事學會溝通，友好合作。
2樓：親子教育何小英
每一個人在職場上都是從新人開始，除了做好自己的本職工作以外，更是要學習很多職場知識，隨著時間的流逝，我們在職場的「歲數」也在不斷增長中，我們慢慢從0歲的懵懂小白，成長為10-20歲的職場老手，在這個成長過程中要想在職場站住腳，需要時刻記住這幾個要點：
1、做好本職工作後，有空之餘可以適當幫助同事
首先在職場中，我們應該要做的就是做好自己的事情，而在做好本職工作的空餘時間，我們常常會遇見一些棘手的事情，例如同事會拜託我們幫忙一些工作上的事情，在這時我們需要向同事伸出援手，這是一次拉近與同事之間關係的機會，可以好好把握住~
但要記住前提是已經完成了本職工作後，可別為了拉近關係，卻丟了飯碗。
2、職場中需要的人才，是具有複雜性技能的人才
大多數職場新人都會認為在職場中最重要的就是自己的專業能力，只要深耕專業能力即可在職場中穩住腳跟，但事實並不是如此，職場中最需要的人才，並非是具有單一性技能的人才，而是具有複雜性技能的人才。
3、學會聯結各界資源，善於利用身邊的優質資源
倘若你是在網際網路公司上班，你可能會接觸各種廣告公司、**公司、資訊科技型公司等等不同種類的公司，作為職場新人，要學會維護和聯結各界資源，善於整合和利用身邊的各種優質資源，資源、人脈是你在職場中有效的成長激素。
3樓：洛雙玉
職場菜鳥要在職場上站穩腳跟，必須做到以下四點:
1.快速的熟悉你所負責的崗位所對應的工作。職場上的競爭非常激烈，你如果可以再越短的時間內熟悉你的工作，
那你就比其他人擁有更多的時間去熟練你所掌握的工作，你乾的工作比別人更快更好，你才能得到同事的認同，
領導的認可，領導才會分配更多的任務給你。
2.主動跟你的同事搞好關係。有的人認為只要把工作幹好就行了，但是這種說法是有點片面，你把工作做好，
只是幹好了你的本職工作，而且還要主動去幫助同事做好其他的工作，甚至配合部門做好相關的協調，讓各方
面的能力得到鍛鍊和提高，和部門裡的同事搞好關係，只有通過互相幫助，互利互惠，對方才會認可你的能力，
在你需要幫助的時候也會主動過來幫助你，讓你可以擺脫工作的困境，從而得到同事的信任和友誼。
3.主動向其他人學習。職場上任何人都有值得我們學習的地方，我們要摒棄成見，主動向其他人學習，看到其他
人的優點，看到自己的不足，從而不斷的取長補短，讓自己的能力和知識不斷成長，而不是一旦有了工作，就在
原地踏步。
4.擁有得體的儀表。職場上擁有得體的儀表會讓你給自己的形象加分，男的不要染頭髮或穿奇裝異服，應該穿得
體的西服或者是相對正規的服飾；一般不要穿過於**的服飾，要穿一些正規的女性服飾，可以顯出你的精明幹
練，從而覺得你是真實可信。
4樓：重玄
不論是列方案、做彙報或者列工作計劃等工作事件時一定要把握住這三個核心要素，才能高效完成工作目標。
可以先制定目標，然後由目標出發反推想要達成的具體結果，列出具體的實現措施和每一步截止完成時間。
注意事項
目前在職的公司是創業工作，市場運營和銷售身上都揹著指標，有一段時間自己只做事，並沒有關心自己的核心指標，所以出現的狀態就是隻做事沒見效果。
每天忙忙碌碌，給老闆的感覺你很用功努力工作，但是一個月的業績平平，其實自己大部分的時間都是在做無用功。
5樓：職場火鍋
行走職場，站住腳的標準是什麼？應該有三點：人品、能力、業績，三足鼎立，方能站穩腳跟。
作為職場新人，一定要從這三點出發，留下一印象，非常重要，如果第一印象不好，想扭轉是非常困難的。
第一，要立住人品。剛踏入職場，有時候不太懂事，同事們可以理解，但是人品不好，就會被打上標籤，很難洗掉。所以，首先要熱心幫助同事，多幹一點沒事，吃不了虧。
其次是要誠實，做人本份老實，大家都會喜歡。再次，說話要少，情商要高，與人為善，不要樹敵。這是你行走職場的基礎。
第二，要立住能力。能力不想，無法立足。職場上，一個蘿蔔一個坑，如果你頂不起崗位職責，別人就要分解你的任務，上司瞧不起你，同事嫌棄你拖累。
手裡沒有金剛鑽，將來是攬不到瓷器活的，提職加薪就沒有你的份了。
第三，要立住業績。有人品，有能力，但做不出業績。何談立足？
人品和能力，是業績的基礎，業績是職場實力的表現。說的再多，沒有業績，一切都是白費。那麼，有了人品和能力，就一定有業績嗎？
錯了，做出業績，還需要天時地利人和，需要大膽去探索，敢於承擔責任，善於抓住機會，這是屬於領導力的問題。所以，在做好工作的同時，要有意識地錘鍊你的領導力。
綜上，行走職場，沒有人品、能力和業績作為支撐，何談立足，何談提職？所以，職場新人，不要學習成功學，就從這三點踏踏實實做起就可以了。
一個工作認真的普通員工在職場能站住腳嗎
6樓：
由於他們對工作認真負責，而又與世無爭，在比較穩定的企業能站得住腳。但也正因為他們對本職工作認真負責，故而導致學藝單一，人太老實，猶如當年很多央企的生產骨幹一樣，被迫離開了原企業就很難有前途。
7樓：gabc千年小妖
這個未必，工作認真沒錯，有時候也需要表現，你的付出再多，理論上是會被重用和認可，但是有時候不一定會被認可，該表現的時候還是得表現。 我相信，一個埋頭苦幹的人，偶爾累了放鬆休息一下就在那一刻被領導看到，你就是偷奸耍滑。而經常偷奸耍滑的人，恰好領導來了，表現一下，人家就是好同志，職工。
你做的再多，也比不過人家，找誰說理去，真正的好不好，認真不認真只有自己知道。執著了，心安理得就好。
8樓：勵歆
任何企業都需要兢兢業業的員工，不論將來如何做好本職工作，不一定沒有升遷加薪的機會，你的努力會得到企業的認可。
9樓：匿名使用者
如果沒有進取心是不行的，你總不能就這樣一輩子，誰也不能夠保證自己以後得生活不會出現任何狀況
10樓：123小小小孫
一個好員工一開始並不是盡全力往死衚衕裡衝，而是細心的搞明白這件事的標準，然後如何在有限的時間之內做出更多的結果。職場如人生，職場裡沒有自我規劃，那麼你的人生也是在「混日子。」一個好員工不只是為了薪水而工作，薪水不過是工作的一種報償方式，我們需要有更高尚的目標，永遠有一顆學而不倦的心，經歷過奮鬥才能取得最大的成就，然後才會成功。
成功了，薪水自然也就高了。公司需要的是可以解決問題的人，而不是努力卻沒有結果的人。加油
如何在職場生存，如何在職場求生存？
可以問自己一些問題，比如 1 你找到團隊裡屬於你的角色了嗎？每個團隊成員都有自己的位置，可以通過觀察 崗位職責 隸屬關係 詢問上級等方式確定自己的角色位置。解決辦法 溝通 2 我做事勤奮嗎？但絕不張揚招搖。保質 及時地完成自己的工作任務，同時積極主動幫助部門同事，但不誇張 不做作。解決辦法 溝通 3...
如何在職場不被同事排擠
在職場中，我們需要用未來的眼光看待現在的事情，我們只有更加優秀，才能讓自己在職場中走得更遠。就是我們每個人在見到別人後，都會給這個人打一個標籤 比如說小王這個人很會八卦，他知道公司大大小小的事情，所以有什麼問題找他問就可以了 小張這個人臉皮薄，別人求他什麼事情，只要不是太過，都可以幫忙完成 所以你也...
如何應對職場的「人」？如何在職場上應對哪些人？
拓展點正面的人際，看點書，把工作做精細。在職場和社會生活中需要工作能力，有時更需要有良好的口才 眼光丶情商和格局策略。有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。如何在職...