1樓：沉靜已久的聲音
要體現自己的價值，首先我們要樹立正確的人生觀和社會觀。隨著社會發展速度的加快和各行各業競爭的日益激烈，我們若在年輕時期僅僅為了生存而盲目度日，只會隨著年齡的增長而倍感生存的艱辛，消極者只會抱怨、自甘墮落甚至鋌而走險。積極者才會在壓力中成長、學習、運用並日漸成熟。
能夠在逆境中堅持不懈、奮鬥不止，有極大的韌性，能承受較大的壓力。
善於學習，悟性極高，有方法、有思路、有創意。
從事任何一項工作，都需要一定的自我價值與自我效能（對從事某項具體工作能否用途的自我評價），如果自我價值與自我效能不足，我們不敢於去從事很多工作，很多需要無法滿足，也無法去實現自己全部的潛能。
2樓：開心兩輩子
職場中人的自我價值，最主要的應該在工作中體現出來。只要你能夠達到一般人的平均水平，別人就不會小瞧你。如果你的工作能力超出了一般人，那別人就會對你另眼相看。
所以工作一定要認真負責，還要有開拓精神和創新意識，有能力創造嶄新的工作局面，這是職場中人最重要的價值體現。
還有，職場中人要儘量注意和周邊的人搞好關係，無論是上級下級還是平級，讓身邊人都成為你的人脈，你的助力，而不要無意中得罪人，使他們成為你的絆腳石。
3樓：匿名使用者
在職場中如何體現自我價值這個問題是很有意義的。其實不僅僅在職場，而在整個人生過程中都要努力去體現自我價值。記得在大學讀書時，教授曾經問過大家，你們中誰有到現在寫滿一頁紙的成績？
回答是沒有一個人能做到，老師說，大科學家牛頓的一生也就三大定律，核心的是f=ma，也沒有寫滿一張紙。從這個意義上來說，自我價值是主要是指自己創造的部分，與別人不一樣的方面，自己所特有的成績，而不是流水線上所度過的日子。所以要有一個方向，一個目標，在實現目標的過程中，有著自己的創造性思維與創造性勞動。
當然不能如牛頓一樣成為一個大科學家，或者有某種發明，但是工作是可以有自己特色的，思維也可以與其它人不一樣的，從而起到成績也會更出眾。不虛度光陰與年華，更不要沉淪，每一在都奮發向上，幹一行，鑽一行，努力在這一行業中做得最好。
4樓：瑄瑄
1、以業績為導向
你所從事的公司中，如果是以業績為導向的，你的業績突出，很有特色，那麼你會得到一定的認可，獲得別人的讚美，在這個時候，就實現了你的價值。
2、以事情結果為導向
事情的發展是有規律的，你在職場中獲得的成就是漸進式的，亦步亦趨的，在得到別人的認可與贊同時，你會慢慢的發現你在這個事情中，變得不可或缺，那這個時候，你是最有價值的。
3、以團隊為導向
要想實現自己的價值，不能單單地靠自己表現的突出，來實現自己的價值，其實一個團隊的成功，更能體現你的價值。我們都知道多米諾骨牌，其中一塊兒要是倒下，其他的都不會很自然的站立在那裡，那麼如果你的能力不突出，你的團隊也會因為你的短板而變得不重要。
真正的價值，泛指客體對於主體表現出來的積極意義和有用性。
你做事越積極，對你來說就越有意義，那麼在職場中，你會覺得你自己的個人價值得到了提升。其實價值這個詞很寬泛，可能你獲得別人一個讚美，誇獎你是最棒的，也算是體現自己價值的一種方式，其實這種方式很對
5樓：爵爺的網路
一般來說，“自我價值感”是指個體在社會生活和人際交往中，認知和評價作為客體的自我對社會主體(包括群體和他人)以及作為主體的自我的正向效應而產生的一種肯定自我的情感體驗。
一個人如果在職場打滾了多年，仍然沒有顯著的頭銜，也沒有聽起來讓人欽佩的職務，多少都會覺得自己有些失敗，也沒有成就感，自然也就沒有“自我價值感”。不僅如此，許多職場表面上的成功人士，大部分都有一定的令人稱羨的職務與頭銜，卻也常常感覺不到快樂，體驗不到“自我價值感”。
6樓：互信互助互愛
生活或工作上我們會發現競爭無處不在，很多時候企業的競爭其實就是人才的競爭。芸芸眾生，不可能每一個人都起著關鍵性的作用，但是一個企業設定了這麼多的職位，自然是擁有作用的，所以一個企業的任何人，都是有價值的。今天，筆者就和大家分享在職場中實現自我價值的三個方法。
第一，要對工作保持認真嚴肅的態度，態度決定習慣，習慣決心行為，行為決定未來。職場中，只有認真嚴肅的態度，才會讓自己獲得更多鍛鍊的機會，才能得到更多的成果，才會實現自我價值。
第二，要學會找到最適合自己的工作，不管是職場新人還是職場老手，都應該找一份適合自己的工作去做，這樣才會讓自己發揮優勢，更多的創造價值。
第三，要學會積極調整心態，心態決定一切，在職場中的很多事情都需要通過調整心態來應對。對於人們來說，心態有時候可能會比你的能力還要重要，當面對一件不可能完成的事情時，要保持心態積極向上，身邊的人也會慢慢地被你感染，那麼那些不可能就會變成可能。工作時，我們還需要認真研究、勤于思考，這樣才能減少工作中的失誤，更好的發揮自己的才華，實現自我價值。
最後，筆者認為，通過團結同事，尊重上級，為自己營造良好的職場環境，也能讓自己更好的實現職場的自我價值。希望對你有所啟發。
7樓：水清霞明
至於在工作中有沒有更大的價值，是由領導或老闆以及周邊同事們說了算，不是通過你個人的顯擺就能得到的。人的價值是通過艱苦的努力，孜孜不倦的學習，得到本領後，並能在工作中發揮，而產生出經濟或社會效益後的體現。而不是通過阿諛奉承，巧如舌簧的假大空所產生的。
同理，不學無術，祿祿平庸之人，也就不會產生多少“價值”。
所謂“價值”，其實就是經濟或社會效益的在工作中的體現，這才是本質。
所以，建議你還是從頭做起，不要想入非非。打鐵還需自身硬，不要總想著去彎道超車，投機取巧則反而會誤了卿卿性命。
話是重了些，可都是肺腑之言。也是本人工作40多年的總結。
8樓：天天晴
要想在職場中實現自我價值的話，首先要在職場中要注意些事情。比如不要過於關注收入高低。對於職場新人來說，收入較少是個較普遍的現象。
所以這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我，積累經驗，迅速從將自身狀態從在校大學生轉入到職場人士的身份中來，儘快適應職場環境。不要“興趣至上”。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣並不意味著你一定能幹好這個職業。
因此在進行職場規劃時，應以能力為主。職場是殘酷的，能力不行，說什麼也沒用。職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力並找到合適自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，避免陷入職業困頓，從而邁出成功的步伐。
9樓：書曉山
職場裡面要體現自我價值，首先你要有一定的能力。也就是有能夠把你自己工作做好的能力。其次，要敢於提出一些新的思維。
10樓：朝朝雲暮暮雨
所謂的價值不是轟轟烈烈，而是潤物細無聲，就像一塊磚，**需要**搬，這塊磚它很喜歡這種感覺，因為它認為它讓別人滿足了需求，自己也得到了別人的認可，它是重要的。
那麼如何去體現自己的價值？在職場上，其實是有跡可循的。
1、以業績為導向
你所從事的公司中，如果是以業績為導向的，你的業績突出，很有特色，那麼你會得到一定的認可，獲得別人的讚美，在這個時候，就實現了你的價值。
2、以事情結果為導向
事情的發展是有規律的，你在職場中獲得的成就是漸進式的，亦步亦趨的，在得到別人的認可與贊同時，你會慢慢的發現你在這個事情中，變得不可或缺，那這個時候，你是最有價值的。
3、以團隊為導向
要想實現自己的價值，不能單單地靠自己表現的突出，來實現自己的價值，其實一個團隊的成功，更能體現你的價值。我們都知道多米諾骨牌，其中一塊兒要是倒下，其他的都不會很自然的站立在那裡，那麼如果你的能力不突出，你的團隊也會因為你的短板而變得不重要。
真正的價值，泛指客體對於主體表現出來的積極意義和有用性。
你做事越積極，對你來說就越有意義，那麼在職場中，你會覺得你自己的個人價值得到了提升。其實價值這個詞很寬泛，可能你獲得別人一個讚美，誇獎你是最棒的，也算是體現自己價值的一種方式，其實這種方式很對。但是真正的有價值，是在做對自己有意義事情的同時，也幫助了他人，那這才是真正實現自己價值的方式。
如何在工作中體現自我價值
11樓：易冷_落
敢於冒險，敢於嘗試新鮮事物。
能夠在逆境中堅持不懈、奮鬥不止，有極大的韌性，能承受較大的壓力。
善於學習，悟性極高，有方法、有思路、有創意。
對專案有極高的敏感性，善於辨識並快速抓住機會。
有優秀的領導力，能夠吸引和留住人才與之一起艱苦奮鬥。
責任心極強，在打工時就具有老闆心態，將老闆的事當成自己的事堅定、執著、專注，認準的事就會堅持到底，遇到困難絕不輕易回頭。
思想積極正面，懂得欣賞別人；廣結人脈，社會資源豐富。
有極強的團隊合作精神，能夠**遠矚，凡事從大局出發。
重視經驗曲線的積累，不斷修正錯誤，有優秀的管理能力。
拓展回答：
自我價值的重要性：
人類進化出自我提升、保持較高自我價值的需要，較高的自我價值讓我們有勇氣去從事各項事務、去競爭，從而為自己獲得機會。自我價值低的時候人會非常痛苦，並且想要提升自我價值。
從事任何一項工作，都需要一定的自我價值與自我效能（對從事某項具體工作能否用途的自我評價），如果自我價值與自我效能不足，我們不敢於去從事很多工作，很多需要無法滿足，也無法去實現自己全部的潛能。
自我價值會直接影響我們對物件的認知、情緒和行為。
12樓：匿名使用者
需要實現自我價值，則需明確自身所處的位置及工作性質，明確自身的定位及工作定位。明確自己所在崗位的工作職能及工作職責，如何才能使自己在工作中有所價值，則需看個人如何去實現。對待工作即便是您所不願意從事或是被迫從事，都必明確自己拿了公司的福利及薪金，就必完成自己的責任及義務。
將所做工作儘可能得做到最好，在工作過程中有做一些必不可少的工作，即為不可省略是有價值的動作。只有這樣自身價值才能得以體現及發揮。如果您是位經理人，公司高薪聘請而您每天所做的工作是坐在椅子上，上上網對屬下員工所做的工作不加以督導及檢核，兩耳不聞窗外事，似乎發生的一切均與您無關，那即便您的職務再高但卻未有任何價值，因為有你在或與不在對這個崗位或者說這個公司沒有任何改變。
又如果說您做清潔工作，無論崗位多麼的卑微，但在這份工作中您已經充分體現了您的自我價值，因為整個環境及場所因為有您的存在而變得乾淨整潔。
如何在自己的工作中體現個人價值，如何在工作中體現自我價值
自身價值的體現表現在工作中就是 第 一 本職工作的完成 完成自己崗位的職責和職能 第 二 和同事的協作。如何在工作中體現自我價值 敢於冒險，敢於嘗試新鮮事物。能夠在逆境中堅持不懈 奮鬥不止，有極大的韌性，能承受較大的壓力。善於學習，悟性極高，有方法 有思路 有創意。對專案有極高的敏感性，善於辨識並快...
如何在職場生存，如何在職場求生存？
可以問自己一些問題，比如 1 你找到團隊裡屬於你的角色了嗎？每個團隊成員都有自己的位置，可以通過觀察 崗位職責 隸屬關係 詢問上級等方式確定自己的角色位置。解決辦法 溝通 2 我做事勤奮嗎？但絕不張揚招搖。保質 及時地完成自己的工作任務，同時積極主動幫助部門同事，但不誇張 不做作。解決辦法 溝通 3...
如何在職場不被同事排擠
在職場中，我們需要用未來的眼光看待現在的事情，我們只有更加優秀，才能讓自己在職場中走得更遠。就是我們每個人在見到別人後，都會給這個人打一個標籤 比如說小王這個人很會八卦，他知道公司大大小小的事情，所以有什麼問題找他問就可以了 小張這個人臉皮薄，別人求他什麼事情，只要不是太過，都可以幫忙完成 所以你也...