1樓：山野柴胡
【試用期 見習工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〈1995〉309號第五十七條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最抵擋工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不的低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法實施條例》第十五條規定：勞動者在試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：匿名使用者
試用期的工資不能低於最低工資，提前三天辭職就可以
3樓：
廣東胡律師：
你在試用期要是沒有簽訂實習合同的話，按《勞動法》你提前3天向公司提出就行，注意保留你工作證明，以妨到時要去勞動局舉報時沒有證據。
4樓：問法網姜律師
試用期內，你只要提前三天提出辭職即可，沒有約定工資，試用期工資不能低於最低工資或者正式後工資的80%
適用期解僱不發我工資。我怎麼辦，急
看樓主這個樣子八成是沒簽合同 因為現在很多企業在頭一個月不籤合同的 但是我可以告訴你，雖然沒簽合同，但是你要是工作滿一個月合同預設生效和成立，你有權取回你的工資，這在新勞動法裡規定的但是我在這裡提醒你以下，雖然你可以拿回來，但是估計一般是要等統一發工資的時候，企業肯定會這樣答覆你的 所以如果錢不是很...
實習期拖欠工資怎麼辦,關於實習期拖欠工資的問題！
到勞動監察部門舉報！勞動合同法 第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者...
試用期工資
試用期內工資標準 1.不得低於本單位相同崗位工資的80 2.不得低於勞動合同約定工資的80 3.以上兩項均不得低於當地最低平均工資標準。4.加班工資不得計入試用期工資，應另行計算。這種情況下沒有什麼留下來的必要了，而且公司這樣做也是不合法的，試用期工資是按80 的發的，不能因為公司個體情況變化。公司...