1樓：智聯校園
大膽說出你的期望薪水，一般對應屆畢業生或者其它剛參加工作的人，公司都有這方面的規定，依據工資的規定給，談論的空間不到。對於有工作經驗的社會人士，就應該確定一個合理的範圍，大膽提出薪水要求，許多公司為了招納人才是捨得花費的。
做到心中有數，你應該在面試前做一下調查，看這家公司的盈利狀況，行業薪酬水平如何，該崗位在公司的待遇如何等，這樣在提出薪水時就不會過高，使公司無法接受。
讓對方覺得僱用你是值得的，你可以站在對方的角度看待這個問題，你肯定希望僱用能為公司創造大的價值的，優秀的人才，那麼在提出薪水要求時先先展示出自己的才能吧。
瞭解企業的待遇問，包括基本工資和福利，有的公司工資較高卻沒有其它福利，而有的公司工資一般，但福利很好，年終獎和其它很高，看待遇要綜合起來比較。
問薪水要把握好時機，面試在談到以往工作時都會詢問你的工資水平，這時你可以明確的表達自己的期望。
2樓：海哥
答，你要是看中了這份工作，你就少說點工資，每月3000元左右吧！要是沒有看中這份工作，就多**錢！他們要你與不要你都無所謂。
3樓：職業規劃師王靜
面試被問：你對薪資有什麼要求？靠譜回答
4樓：匿名使用者
直接問多少錢一個月，來上班不就是為了錢嘛 有什麼不好意思的
面試時，問你期待薪資多少，該怎麼回答？
5樓：匿名使用者
在面試時，如果你是工作後跳槽的話，hr都會問「你之前的工資是多少?」 或者 「你期望的薪資是多少？」
面試時回答薪資問題就像和朋友玩撲克牌，但是不要擺出poker face 哦！（還是我的一貫風格，先上個比喻，通俗易懂）根據錨定效應，如果你先暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高或太低的境地，對方的心裡也會錨定一個大概的價值，誰都不希望被看得太透明，盲目報的太高也是沒有好處的。
so，如何巧妙回答「期望薪資」問題呢？
*新技能1: 用調研豐富自己的資訊庫（知己知彼）
面試前，了與你的工作領域、行業和地域相似的崗位的薪資的平均數和上下浮動範圍是多少。
一般每個職位都有一個大概的市場****，分析這些指導**，便於對自身的定位。也可以通過親朋好友瞭解一個大概，或者通過脈脈和linked in認識些該職位相關的人士請教下（還能多結識朋友，蠻好），另外也可以通過一些招聘**或職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
*新技能2: 面試期間，如果薪資問題被過早的問到，要儘量轉移話題（緩兵之計）
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位hr是否都認為你是一個合適的人選，這個時候告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你是沒有好處的哦。
在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解新職位的職責和要求以及你將如何滿足這職位的需求。而且如果還沒有考慮好資訊的答案的話也可以借用這段時間獲得些新職位資訊以便估算薪資。（大腦要高速運轉嘍）
*新技能3: 詢問企業薪資體系（反問薪資）
作為應聘者，你的定薪取決於如下方面：首先是的公司薪酬體系，看公司的薪酬想在人才市場保持什麼分位，有些公司財大氣粗（比如金融類公司），有些公司就是喜歡搞"價效比"（比如網際網路公司）。
其次是崗位預算，假如一個崗位只能找15k的人，你再牛也只能拿這麼多了（這是公司定的薪資上限跟你的能力無關哦），就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預算和崗位要求、薪酬預算掛鉤。
*新技能4: 準備一個大致的薪水範圍（有備無患）
你可以提供你已經研究過的準備好的薪資範圍，比如說，「根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在xx元～oo元之間。這也是咱們公司對這個職位的預算範圍嗎?」（注意哦，可以先拉近距離：
咱們公司）或者，你可以分享你期待的薪水範圍，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在xx元～oo元之間。」（準備薪水範圍的前提是薪資的下限也是你能夠接受的哦！）
6樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
7樓：匿名使用者
【好好說話】
善於傾聽和發問，對於公司的文化以及各種福利，最好讓招聘方可以多講一些。當被問及期望薪資時，儘量化被動為主動，可以回答：「由於我對貴公司的薪資標準還不太瞭解，所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結構和大概標準是怎樣？
」或者「像貴公司這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？」
以及「請問貴公司的薪酬水平在同行業中的是處於一個怎麼的位置呢？」
瞭解這些是給自己談個好價錢的基礎。
如果面試官提供的薪資你不是太滿意的話，可以採取迂迴戰術來進一步的協商，比如「其實在工作中，我認為最重要的是合作愉快以及在工作中能力的體現與提升，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果您不是太為難的話，您看這個薪資是不是可以有一點提高呢？」
如果對方口氣有所鬆動，這時應進一步提出自己入職能給公司帶來的價值以及自己的工作能力。
如果實在薪資是不能再變的情況下，就可以爭取縮短試用期時間和其他的一些福利，如：五險一金，節假日以及加班的福利情況了。
最後祝大家得到自己的期望薪資。
8樓：愛新覺羅
就給出你認為自己能力值的價錢，不然太高，進公司沒能力，那很尷尬的，太低有對不起自己，所以自信一點，忠實自己就可以了。
9樓：奔跑的小牛隊
你最好不要回答你期待多少的，錢，而是給他說你要有能力來換取相應的待遇，如果沒有能力，我不會要很多好的待遇的
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
10樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
11樓：啦啦啦
太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
12樓：錄哥哥喲
二、我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，同時我相信如果公司可以看到我的表現並予以認可，公司將給予我更高的重視。僱員和用人單位都應該考慮到一個長期的合作，而對於我個人除了薪金外也還更多的關心公司對於員工的培養和職業規劃的幫助。
知識延展
面試過程中需要注意的
一、入職包括應聘過程和入職試用期兩部分，入職時要做到誠實、自信，入職後要做到謙虛、謹慎。否則你將會「秒殺」自己惑給自己職場設立障礙，致使自己成為自己言語和行為的「犧牲品」。
二、入職面試是必須經歷的一關，一般面試要經歷兩次，第一次是人力資源，其會根據部門的需求，稽核你的資料和詢問相關問題，此時你的回答言語可以略帶誇張，但幅度不能超過20%，（比如說問你一次能拿多重東西，如果你只能拿100斤，你可以說可能在120斤左右。）
三、如果通人力資源的稽核後，將由部門主管或部門經理來面試[3]，此時回答問題的專業性會很強，面試者多半經驗老道，並且會察言觀色，此時入職者必須誠實、自信，問什麼答什麼，儘量精煉，不要扯東拉西，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。要注意：不要說自己以前如何如何……，更不要誇張、玄虛自己的能力，否則將埋下禍根或日後失去信任。
四、當順利入職了這才僅僅邁出第一步，試用期更為重要，此時必須做到謙虛、謹慎。原因在於老員工都有排外性，願意雞蛋裡挑骨頭，以資格壓人，此時一定要牢記「謙虛、謹慎」。做事勤快、仔細、認真、多看、多學、多問，熱情而不多言，尊敬他人。
禁忌與別人爭強好勝，做事毛手毛腳。
五、試用期內不能留下工作瑕疵，不能留下人格汙點。否則對以後升值、調薪是一種奢望，甚至會因此在試用期內被解僱。
13樓：wan平凡的生活
按照你應聘的工作崗位普偏工作再多一點就可以了，你也可以說出你的想法。
14樓：原創**夢工廠
這有什麼不好說，
你的目標工資要求，
自己應該知道吧。
15樓：成功眼裡
薪資的要求使我們跳槽的主要原因，不用避諱，認為自己值那個**就直言不諱，當然你如果看重的是在這個企業的發展前途，你也可在提出自己薪資要求之後宣告這一點，你可以說，我很看重在貴公司的發展前景，若是我提出的薪資要求有悖於公司的人力資源要求，我們可以再協商，我不想因為暫時的利益衝突影響了我們長期的合作。希望對你有用！
16樓：匿名使用者
實話實說 根據你個人能力
找工作面試時，如果被問到薪資時怎麼回答好？
17樓：
那你就實事求是的，想把你預想的薪資再多錢說出來，但是你得符合社會現實，不能漫天的要價
18樓：秦豐晨
當面試時問到工資的問題時，你要有底氣，讓他覺得你值這個價，不要說，怎樣都行，而且待遇什麼的你要問清楚，不要不好意思，記住一定要有自信。
面試時，如果hr問對於薪酬方面的問題的話，怎樣回答會比較妥當呢。
19樓：匿名使用者
又要具體表達自己的期望,又要能讓面試官有面子...以我擔任面試官的經驗可以給你一個建議：先直接告訴他基於什麼樣的原因,你期望領到多少錢...
例如：我從事相關產業工作已經n年,雖然對於貴公司產品及工作完全沒接觸過,但我有信心很快就能進入狀況,展現自己的能力,之前工作已經積累到3200元(假設啦)的工資...也知道不可能剛進貴公司就依然能夠維持這樣的水平,所以我想大概2500~2800就可以了,等我能力展現出來,也被公司主管看見了的話,成為正職後希望能夠上調到原來公司離職時的水平,那我就心滿意足了,當然...
最後還是以貴公司的核薪制度為重,我真的期待能有機會在貴公司展現自己能力...
這樣兩者都能兼顧...
當然,絕對不能有違心之論,心裡怎麼想、怎麼說、而且也要如實做到...千萬不要有欺騙的行為...
這是最基本的職場倫理...
祝福你面試成功,順利找到滿意的公司...
20樓：之所以是精英
在面試時，如何回答自己的期待薪資，讓利益最大化。
面試時被問到對薪資的要求看法，如何回答會比較穩妥？
21樓：匿名使用者
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
1、面試人： 你願意降低你的標準嗎？
如果這確實是你非常希望得到的工作，那麼，你應該考慮在開始時工資有所降低。應強調你可以把工作做得很好，並設法瞭解公司調整你薪水的時間。另外，對你能夠接受的最低數額應心裡有數，但千萬不要把這個數字告訴給面試人員。
求職者：
由於我對該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。我相信我可以幹得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會考慮對我的薪水作一些調整呢，比如說，在三個月後。
2、面試人： 我想我們不能夠接受你要求的薪水數額。
這個問題中，面試人員可能在等你給他一些充分的理由說明你的要求。
求職者：
我認為你希望聘用的員工可以促進公司的業務。我會在我的新工作中付出加倍的努力，我會證明給您看，您對我的投資將會得到最高的回報。
3、面試人： 我們對這個職位不能支付更高的報酬。
很多企業中，每個職位都有明確的薪資範圍，他們所能提供的最高薪水不會超出這個範圍的上限。這樣規定有一定的原因：如果兩個人做的幾乎是同樣的工作，可能會發現其中一個的薪水比另一個高了很多。
薪資範圍的規定，將有助於維持辦公室的和和諧。
求職者：
我知道這個職位有一個薪水範疇。您是否能夠告訴我它的上限，也許我們可以找到雙方都可以接受的薪資數額？
4、面試人： 在證明你自己的價值後，你才可以獲得更高工資。
如果該公司提供的薪水可以維持你的生活，接受下來。然後，詢問一下什麼時間可以給你調整工資。
求職者：
我理解你需要我證明我的價值所在。如果三個月試用期過後，我已經成功向您展示了我的價值，您是否會考慮對我的工資作適當調整？
面試時眼睛看哪比較好，面試時眼睛要看在什麼地方合適？
看面試人的鼻子，這樣你就不會緊張了，在加上你看他的鼻子，他不會覺得你是在看他鼻子，而是他的眼睛。面試加分拉 當然要看他的眼睛了 眼睛是心靈的視窗啊 當然看面試官,但是不要盯著他看,而是在眼睛和麵部稍微移動的看比較好些,適當配合你的肢體語言,顯的你會大方.一是表示你比較自信,二也顯得你尊重他人 不要看...
面試時問什麼問題，到公司面試時，主要會問一些什麼問題？
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。留心面試官的肢體語言 這次模擬面試，除了考官和麵試者，臺下還坐了30多位觀眾，但很多選手在回答問題時，眼神顧及臺下，很少注意面試官的神情。王琛認為 正式面試時，面試者也要注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更...
面試時問你對於加班有什麼看法，面試時，公司問你對加班的看法，該怎麼回答？
鼓勵加班的公司最終只是培養了成批的愛加班 晒加班的員工。大家加班是為了什麼？領導喜歡加班文化，晒加班 反正都要加班，慢慢做 我越早做完反而成為不熱愛工作的人，慢慢做 加班才是好員工，晒加班 職場中，公司鼓勵什麼就會得到什麼，鼓勵加班，結果就是大家的工作時間長了，但實際產出效率是否高 實際是否真的做出...