1樓：匿名使用者
臨時工=臨時工作 請理解字面的意思 給你一個最簡單，但是估計幫不上你忙的意見？ 找個包工頭吧 他們都是有固定的班子的 也許穩定性不強 但是管理方面完全不需要你去管 你只需要掌握好工程進度和工程質量就可以了 這樣做的好處有很多，比如說你不用找工人去結算和讓他們出辦勞務發票 什麼事情只用包工頭和你的一紙合同就可以了 可行的辦法估計只有這一個了 畢竟你是外地公司別人也擔心你會不會拿他們的身份證去做什麼事 畢竟安全意識是任何人都有一點的 北京那種城市也是比較複雜的 農民工 也怕吃虧上當 賺幾個錢不容易
還有就是稅務上的事，建議你不要上報的「太實在」 給農民工多一點錢 但少報一點錢上去 那樣他們的心理壓力也會小很多
不企求你的分 只是看見你的困難 隨便來點個人意見，希望對你有幫助。 如果沒有給你幫助，對不起。浪費您的時間了。。。。。。。。。。
2樓：湛無名
拿他們的身份證影印件或者你交給他們一定的身份證押金讓他們吧身份證給你，注意押金太多導致他們直接拿跑押金不要身份證的現象，希望對你有幫助
3樓：匿名使用者
那你就只能走管理費用這一塊了，不然的話，很高的稅點的
4樓：甲玉花脫申
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別。
提取時：
借：管理費用等成本費用類科目
貸：應付工資（應付職工薪酬）
支付時：
借：應付工資（應付職工薪酬）
貸：現金
5樓：紅掌櫃珠寶
建築工地臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。
聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。
工程成本是承包人為實施合同工程並達到質量標準，必須消耗或使用的人工、材料、工程裝置、施工機械臺班及其管理等方面發生的費用和按規定繳納的規費和稅金。
6樓：
你就幫他們交稅，然後扣他們的稅就不得了
臨時工勞務費賬務處理 臨時用工工資如何做賬
7樓：鈺瀟
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別，主要根據用工性質來確定。
1、用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）
4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。
8樓：布樂正
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別。
提取時：
借：管理費用等成本費用類科目
貸：應付工資
支付時：
借：應付工資
貸：現金
代扣代繳個人所得稅：
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。
「臨時工工資」的稅務管理
企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目，並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2023年第l5號明確：
接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等依據。
勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
9樓：墨汁諾
根據用工性質來確定。
用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）
用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）
10樓：財稅微課堂
第三節 臨時工勞務費無發票如何入賬
11樓：綠水青山
臨時工支取勞動報酬，理論是這些人給你發票，但實際根本不可能，怎麼辦呢?只能自己到稅務機關去開發票吧，現在很多操作都是採取換算收入的方法來開發票，就是「發票金額=支出÷(1-開票綜合稅率)」，因為自己開發票的稅金是不可以作為費用的，很多稅務機關也默許納稅人打到發票金額中。
對臨時找的人員，分錄是
借：生產成本（製造費用、銷售費用、管理費用等科目）-勞務費貸：銀行存款
以開回來的發票作為原始憑證
關於臨時工工資會計處理
12樓：布樂正
支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資**，然後，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：
借：管理費用
製造費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
發放工資的時候：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金等
個人所得稅可以待月末，和本月其餘工資合併計算後，一併代扣代繳。
支付給臨時工的工資：
2023年修訂的《企業所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規定:企業納稅年度支付給在本企業任職或者受僱員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,應作為工資薪金,准予在稅前扣除.這裡提到"受僱員工"的勞動報酬也應作為工資薪金的一部分.
"受僱員工"是指企業與員工之間存在僱傭關係.
"僱傭關係"則是指受僱人利用僱傭人提供的條件,在僱傭人的指導下,以自身的技能傭人提供勞動,並由僱傭人支付勞動報酬的法律關係.僱傭法律關係是僱傭人與僱工之間依口頭或書面的僱傭合同而形成的法律關係,不以是否簽訂勞動合同為前提僱傭關係屬民法範疇,勞動合同關係屬勞動法範疇.
勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高.國家對工資總量實行巨集觀調控.
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.
第四十八條 國家實行最低工資保障制度.最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,抱***備案.
13樓：哀紹輝
會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：
借：管理費用
製造費用
銷售費用等
貸：應付職工薪酬——工資
發放工資的時候：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金等
個人所得稅可以待月末，和本月其餘工資合併計算後，一併代扣代繳。
2023年修訂的《企業所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規定:企業納稅年度支付給在本企業任職或者受僱員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,應作為工資薪金,准予在稅前扣除.這裡提到"受僱員工"的勞動報酬也應作為工資薪金的一部分.
"受僱員工"是指企業與員工之間存在僱傭關係.
"僱傭關係"則是指受僱人利用僱傭人提供的條件,在僱傭人的指導下,以自身的技能傭人提供勞動,並由僱傭人支付勞動報酬的法律關係.僱傭法律關係是僱傭人與僱工之間依口頭或書面的僱傭合同而形成的法律關係,不以是否簽訂勞動合同為前提僱傭關係屬民法範疇,勞動合同關係屬勞動法範疇.
勞動法對同工同酬相關法條規定
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高.國家對工資總量實行巨集觀調控.
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.
第四十八條 國家實行最低工資保障制度.最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定,抱***備案.
14樓：會計學堂
如果做為臨時工，那麼應該簽訂聘用協議，然後其工資與正常的員工工資一起核算 。
當然需要計算個稅，但是這種情況下，要按工資薪金個稅計算，臨時工一般應該不會超過起徵點吧，就不用交個稅了。
如果做為勞務費入賬，則必須取得勞務費發票，這種情況下，憑發票付款，不需要做工資核算入賬，也不考慮個稅。
15樓：匿名使用者
如果超出一個月，可以以工資表形式註明臨時工，也可以以勞務合同形式支付勞務費，但是這種情況需要開票
16樓：遊戲精選點評
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別。
借方：借：管理費用
貸：應付工資
貸方：借：應付工資
貸：現金
17樓：匿名使用者
建築類企業做施工成本，
房地產開發類企業做開發成本，
工業製造類企業做製造費用。
18樓：匿名使用者
不要做任何人事和工資資料，做完結現金直接讓走人
19樓：酒井羊妞子
我也是農業，臨時工的工資進成本，或者進費用類，都是可以的！
20樓：匿名使用者
對於臨時工工資的入賬，很多企業都比較困惑。其實臨時工工資可以當作普通職工工資處理，作在職工工資表中，帳務處理時記入「應付工資」貸方，在支付臨時工工資時，帳務處理時記入「應付工資」借方。
關於臨時工工資的發放處理：
1。發放臨時工工資時，由勞資部門出具發放通知，你用貴公司的工資空表填好花名和金額，由領工資臨時工簽字[此工資表勞資、財務都可填制]
2。月終由主管負責人簽字後併入公司總工資表。
這樣既簡化了手續，又減少了漏洞，勞資和財務工作會井井有條。
關於臨時工工資的稅務處理：
從稅務的角度來看，如果這些臨時工是公司長期固定聘用的，意思就是公司有事情的時候都是固定找這些臨時工的話，可以以工資表作為費用支出，如果是公司有事情的時候臨時到勞務市場找人來做的，那必須要有勞務發票才可以在企業所得稅稅前扣除，而且，不能以工資的形式來發放，要以勞務費的形式來發放。即計算公司的計稅工資時的職工人數，不包括這些人。
補充：如果這些臨時工是自己找的，理論是這些人給你發票，但實際根本不可能，怎麼辦呢?只能自己到稅務機關去開發票吧，現在很多操作都是採取換算收入的方法來開發票，就是「發票金額=支出÷(1-7%)」，因為自己開發票的稅金是不可以作為費用的，很多稅務機關也默許納稅人打到發票金額中。
這裡說的7%是一個大概的數字，要看你們那開發票時候要繳納的數字而定，你可以先打個**到地稅，問他們8000元的勞務發票大概要繳納多少稅，你就去開金額為8000+稅金的發票即可。
對臨時找的人員，分錄是
借：營業成本-勞務費
貸：銀行存款
以開回來的發票作為原始憑證
對自己的臨時工，分錄是
借：營業成本-工資8000
貸：現金、銀行存款8000
建議走工資，稅率低及
借：應付職工薪酬
貸：現金
臨時工工資的賬務處理，臨時工勞務費賬務處理 臨時用工工資如何做賬
支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資 然後，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理 借 管理費用 製造費用 銷售費用等 貸 應付職工薪酬 工資 發放工資的時候 借 應付職工薪酬 工資 貸 庫存現金等 個人所得稅可以待月末，和本月其餘工資合併計算後，一併代扣代繳。支付給臨時工...
臨時工自離沒有工資嗎，臨時工自離怎麼要工資？還能拿到嗎？
當初因想辦法和單位取得聯絡，辦理離職或請假，沒辦手續這是你的過失。15天工資扣發是沒有道理，因如數發還給你還需和單位領導溝通告知你當時的實際情況，獲得相互達成諒解，如是不達成一致可申請勞動仲裁委。回答您好 可以拿到工資，做到哪天，結算到哪天 提問我是臨時工，自離可以拿到工資嗎？那應該要被扣錢吧 回答...
臨時工不發工資怎麼辦，打臨時工老闆不給工資怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料後，...