1樓：王元頁
勞動合同法規定，有勞動合同、單位沒有《勞動合同法》第38條規定違法用工情況，提取三十天通知單位辭職就可以。是「通知」單位，不是要單位批准，到時間就可以直接離職，這屬於正常離職，不存在曠工問題
如果到離職單位不結算工資、轉移社保、出具離職證明，可以向勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：
你可以走了啊，還有什麼問題，公司是個屁
實習生需要提前多久提交辭職報告？公司規定月或者一星期合理嗎
如果你沒有簽過勞動合同的話，僅僅是實習生，直接和實習單位打個招呼就能走了 如果是簽了勞動合同的話，在試用期內，需要提前3天向用人單位遞交辭職報告，過了試用期的，要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告 勞動法沒有規定勞動者工作幾天可以辭職，勞動者辭職是自己的權利，如果勞動者認為在該公司上班各方面...
勞動合同沒有到期，提前月辭職，公司會把扣押的工資給我嗎
提前一個月以書面形式通知用人單位辭職，公司會把扣押的工資發放給勞動者的。用人單位應當在勞動合同解除時一次性付清勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資可以向當地法院申請支付令，或者向當地有關部門申請仲裁。工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付...
沒有提前月申請辭職離職時公司不給工資怎麼辦
既然合同有規定，那就只能按合同規定的辦理了，你也沒有什麼可抱怨的。所以要離職找新工作，開始就要想清楚才好行動。但是你上到月底了就可以走人了，工資拿不到也 正常，因為按法律規定你是要賠一個月工資給公司的 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可...