1樓：但丹亦
要根據具體的情況，可能是付給職工的福利補貼之類的會放到管理費用，或者是職位和相對應的工資福利不匹配等等，有時會混淆費用性質等。
2樓：
第一：看是否都計入成本。
第二：計提的職工工資是否合理
第三：應付職工工資實際分配上是否存在不合理的現象。
應付職工薪酬審計的概述
3樓：小青年
隨著經營管理水平的提高和技術手段的發展，職工薪酬業務申進行舞弊及掩飾的可能性已有減少，因為有效的職工薪酬內部控制可以及時揭露錯誤和舞弊；使用計算機編制職工薪酬表和使用工薪卡，提高了職工薪酬計算的準確性：通過有關機構，如稅務部門、社會保障機構的複核，可相應防止職工薪酬計算的錯誤。
然而，在一般企業中，職工薪酬費用在成本費用中所佔比重較大。如果職工薪酬的計算錯誤，就會影響到成本費用和利潤的正確性。所以，註冊會計師仍應重視對職工薪酬業務的審計。
職工薪酬業務的審計，主要涉及應付職工薪酬專案。
如何查詢審計報告中應付職工薪酬資料
4樓：智立人力資源管理
審計報告都有附註，找到應付職工薪酬科目
附註，其中短期薪酬部分會披版露工資的期初、本期權計提、本期發放、 期末數。不存在調整情況下，一般本期發放數為計稅工資總額，但對於國有企業，因為性質特殊有工資總額限制，有時會有工資在福利費或者以其他形式發放的，這時也要算進去。所以僅根據審計報告只能粗略計算，需要結合公司明細賬等來準確計算。
在審計師對應付職工薪酬進行審計時，以下事項的會計處理哪些
5樓：燈塔市張滿亮
工資表與考勤單的出勤天數是否一致，有沒有工資表天數大於考勤單天數的情況；
工資額的核定是否準確，有沒有出勤日數與日工資額相乘不符情況；
應扣、代扣款項是否真實，有沒有魚目混珠情況。
應付職工薪酬審計的參考文獻
如何對應付職工薪酬進行審計
6樓：匿名使用者
1)核對公司員工名冊，對人數；
2）核對發放記錄，簽字筆記；
3）核對計稅金額和比例。
如何確保應付職工薪酬審計證據的正確性
用友軟體問題應付職工薪酬問題,關於用友，應付職工薪酬無法新增二級科目
你如果已使用了應付職工薪酬做過憑證了,你之前就沒有設二級科目,哪麼你就不能增加了.關於用友，應付職工薪酬無法新增二級科目 這是你的一級科目2211已經使用了即一級科目已經做過憑證了，要是增加二級科目221101的話，就會出現這樣的提示的，你如果確實是要將原來的一級科目2211做過的憑證計入二級科目2...
目前企業內部審計存在的問題有哪些
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民事訴訟問題，民事訴訟程式中存在的問題有哪些
這是2008年司法考試的一道有爭議的試題，該題給的答案是bcd，但我認為是有問題的。b項是說發回重審案件合議庭的組成。如果從合議庭的組成形式上說，發回重審案件 組成合議庭進行審理 是對的，因為，無論是合議庭審理的還是獨任審判員審理的一審案件，被二審發回重審後，重新審理時的審判組織形式都必須是組成合議...