1樓：業運城誠
你如果已使用了應付職工薪酬做過憑證了,你之前就沒有設二級科目,哪麼你就不能增加了.
關於用友，應付職工薪酬無法新增二級科目
2樓：薛蘭馨
這是你的一級科目2211已經使用了即一級科目已經做過憑證了，要是增加二級科目221101的話，就會出現這樣的提示的，你如果確實是要將原來的一級科目2211做過的憑證計入二級科目221101裡面，就可以直接選擇是，要是原有的一級科目2211裡面還要在他的二級科目裡面區分的話，你就只能增加完後回頭再去一個憑證的去更改。
3樓：沒有響應
可能設定了自定義結轉 或者常用憑證
用友提示不能新增二級科目
4樓：匿名使用者
1、如果是損益類科目，期間損益結轉定義處去掉；自定義轉賬處去掉
2、常用憑證模板處去掉
3、都不行的話，就從sql裡的code表中把該科目的使用標誌去掉；或者強制增加上就行了。
5樓：匿名使用者
如果是損益類科目，設定了期間損益結轉的話，要到月末轉賬；
期間損益結轉點右邊放大鏡，先右上角把本年利潤科目去掉，才能增加。其他科目的話沒有期初餘額，
6樓：匿名使用者
哪個科目。如果是損益類科目，設定了期間損益結轉的話，要到月末轉賬-期間損益結轉-點右邊放大鏡，先右上角把本年利潤科目去掉，才能增加。其他科目的話沒有期初餘額，如果1月使用了也不能增加。
要用別的科目代替，增加好了再改回來。如果沒有用過，那就是有別的設定，比如成本結轉什麼的用過了，要取消相關設定才能修改
7樓：匿名使用者
往來明細加不上去，提示科目不能為空
8樓：漫衍毛業
1、損益類科目
期間損益結轉定義處
掉；自定義轉賬處掉2、
用憑證模板處
掉3、都
行sql
code表
該科目使用標誌
掉；或者強制增加行
應付職工薪酬審計存在的問題有哪些
要根據具體的情況，可能是付給職工的福利補貼之類的會放到管理費用，或者是職位和相對應的工資福利不匹配等等，有時會混淆費用性質等。第一 看是否都計入成本。第二 計提的職工工資是否合理 第三 應付職工工資實際分配上是否存在不合理的現象。應付職工薪酬審計的概述 隨著經營管理水平的提高和技術手段的發展，職工薪...
勞動法辭退多少工作日應付職工薪酬
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。在員工離職時就應該結清該離職員工的薪酬 做帳怎麼證明應付職工薪酬 應付職工薪copy酬用計 提工資用轉賬憑證，支付工資薪酬用付款憑證。應付職工薪酬如下做憑證 工資總額，計提工資...
想跳槽，看了目標公司年報，請問應付職工薪酬代表什麼？越高代表公司待遇越好嗎？請用通俗語言詳細解答
應付職工薪酬主要就是人員工資，越高說明工資總額高。不需要縱向對比。平均工資的高低要看人數了，這個在報表上是看不出來的。應付職工薪酬高，只能說明工資總額高，如果人數很多，人均工資自然就低了。不清楚你說的是那一張報表上的數字，如果是資產負債表的數，那應付職工薪酬僅是指工資中剩餘未發放的部分，一般情況下從...