1樓：丹
應付職工薪酬主要就是人員工資，越高說明工資總額高。不需要縱向對比。平均工資的高低要看人數了，這個在報表上是看不出來的。
應付職工薪酬高，只能說明工資總額高，如果人數很多，人均工資自然就低了。
2樓：匿名使用者
不清楚你說的是那一張報表上的數字，如果是資產負債表的數，那應付職工薪酬僅是指工資中剩餘未發放的部分，一般情況下從應付職工薪酬看不出待遇水平。
而且需要注意的是，應付職工薪酬餘額實際上就是指應發但未發的工資，一般企業這個餘額都不會很大（因為大部分都是當月核算當月發放工資），如果很高說明該企業可能不及時發放工資。
如果是應付職工薪酬的發生額的話，可以通過在職員工大概估算一下人均工資水平。
3樓：手機使用者
年報上面的應付職工薪酬，一般是預進的薪酬。比如說，截止本年底，工資獎金等只發到了11月份，12月份的還沒有發，就會預計一部分，這個預計部分就是年報上產生的金額。另外單獨看這個金額高低沒有意義，一方面人員越多，相應預計的就越多，另一方面，因為是預計，是否有水分也不好說。
如果想知道目標公司待遇如何，應該看看他們有多人員工，相應的現金流量表支付給職工的薪酬，大概能估計一個平均數來。
請問管理費用—工資和應付職工薪酬有什麼區別？怎麼用？
4樓：愛旅行的牛仔
前者是費用科目，後者是負債科目。
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。
包括的具體專案有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、諮詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
管理費用屬於期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」，「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
運用：計提工資時：
借：管理費用－工資
貸：應付職工薪酬－工資
發放工資時：
借：應付職工薪酬－工資
貸：銀行存款
會計科目分類：
為明確會計科目之間的相互關係，充分理解會計科目的性質和作用，進而更加科學規範的設定會計科目，以便更好地進行會計核算和會計監督，有必要對會計科目按一定的標準進行分類。
按其歸屬的會計要素分類：
1、資產類科目：按資產的流動性分為反映流動資產的科目和反映非流動資產的科目。
2、負債類科目：按負債的償還期限分為反映流動負債的科目和反映長期負債的科目。
3、共同類科目：共同類科目的特點是需要從其期末餘額所在方向界定其性質。
4、所有者權益類科目：按權益的形成和性質可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。
5、成本類科目：包括「生產成本」，「勞務成本」，「製造費用」等科目。
6、損益類科目：分為收入性科目和費用支出性科目。收入性科目包括「主營業務收入」，「其他業務收入」，「投資收益」，「營業外收入」等科目。
費用支出性科目包括「主營業務成本」，「其他業務成本」，「營業稅金及附加」，「其他業務支出」，「銷售費用」，「管理費用」，「財務費用」，「所得稅費用」等科目。
按照會計科目的經濟內容進行分類，遵循了會計要素的基本特徵，它將各項會計要素的增減變化分門別類的進行歸集，清晰反映了企業的財務狀況和經營成果。
5樓：匿名使用者
前者是費用科目，後者是負債科目。
你計提工資時，費用和負債同增
借：管理費用－工資
貸：應付職工薪酬－工資
發放工資時
借：應付職工薪酬－工資
貸：銀行存款
希望能幫助到你！
6樓：淄博行雲流水
管理費用--工資就是管理人員的工資
應付職工薪酬裡面包括管理人員、銷售人員、生產人員、車間管理人員、食堂人員等的工資
計提借：生產成本--基本生產成本--工人工資借：製造費用--工資車間管理人員工資
借：管理費用--工資管理人員工資
借：銷售費用--銷售人員工資等
代：應付職工薪酬
發放借：應付職工薪酬
代：銀行存款
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