1樓：藍堂美月
依照《勞動法》《社會保險法》的規定，用人單位必須要為員工繳納養老保險費，不論私營企業還是國企。交滿15年之後，符合退休條件的，可以領取養老金。
2樓：
現企業單位是不會發什麼退休金的，繳了社保的人拿養老金的條件是繳費15年和到法定退休年齡，單位繳社保的人到法定退休年齡時由單位到社保給你辦理退休手續，當繳費年限不夠時是要個人補交的，不補交就拿不到養老金。到法定退休年齡的人單位要辭退你，你是拿不到任何補償的，要你是農村戶口到法定退休年齡時其社保的繳費年限不夠15年的是要延長繳費到15年為止，最長延長期限是5年，還不夠才能一次性補繳到15年辦理退休，在延長繳費期單位是沒有義務給你繳納社保的，你只有轉為個人繳費。至於繼續上班是你個人與企業之間的事與社保無關
是否可以解決您的問題？
3樓：匿名使用者
回答如果符合下列條件就可以辦理退休手續享受養老金。
1.養老保險費繳費年限滿15年；
2.參保人達到法定退休年齡。
按勞動法和社保法，在中國境內的所有企業都必須為勞動者辦理社保參保手續並按規定繳納養老保險費。否則勞動者有權向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自己的合法權利。
提問在廠裡到了法定年齡是寫辭工術，還是寫退休，退休廠裡應該有什麼補償回答到了法定退休年齡，社保繳費年限符合退休要求，單位就給辦理退休手續先是退休養老金，沒有任何規定單位還得給你補償。
即是你到了法定退休年齡，社保繳費年限不足以退休，你的勞動合同自然終止，走上社會個人繳納社保，也沒有規定單位給你補償。
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在有五險一金的公司上班,退休了會有退休金嗎?
4樓：匿名使用者
只要確定公司給你參保繳費了（儘管公司有五險一金，也有公司不給投保的人），到了法定退休年齡，你的社保繳費年限也符合社保要求，你就能夠退休享受養老金。
在一個單位工作多少年可以有退休金？
5樓：猴藍勒
勞動合同法： 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
建議您買本《勞動合同法》瞭解瞭解，訂立無固定期限勞動合同並不等於就算某單位的正式工；將來能領取退休金。作為勞動者簽訂勞動合同、要求單位買社保五險一金是你的權力，只有繳納的社保滿十五年以後，你達到了退休的年齡，才可以領取退休金。
在一家公司上班多少年才有退休工資
6樓：匿名使用者
有沒有退休金，和你在單位的工作年限無關，現在都是按照繳納養老保險計算，到退休年齡的當月為止，最低繳費為15年，就可以領取退休金，如果不繳費，是沒有退休金的
7樓：鬱放昂雙文
社保規定在繳納養老保險滿15年以後，在到達退休年齡之後，辦理退休手續並享受退休金。
在哪些企業工作的人有退休金，在公司上班有退休金嗎？
國有企業和事業單位。當然如果在私有企業工作的員工，累計繳納養老保險滿15年的，也有退休金。退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續...
沒有退休金，公司可以辭退六十歲員工嗎
60以上 男性勞動者 的達到了法定退休年齡，用人單位為其辦理退休手續 領取社保待遇的，勞動合同終止，沒有經濟補償或賠償。但其沒有參加社會養老保險，不能領取社保待遇的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。對於達到法定退休年齡，不能辦理退休手續領取退休金的勞動者，被終止勞動合同或被辭退是否支付經濟補償金問...
我在一家有10000多人的公司上班，在上班的路上，看見心儀的
下次看到她，跟蹤她，看看哪個部門的哈。再告訴你下一步怎麼行動吧。哈哈 搭訕才沒誠意嘞，愛情就是死纏爛打，沒臉沒皮！上去追吧！不會吧 我也是這樣的啊 遇見了個 不敢上去說話 朋友總結了下 要膽大心細 堅持做到不要臉的境界 就可手到擒來 別聽他們的，主動上去認識一下就好了，真的，相信我，經驗，什麼方法都...