1樓：韓飛律師
員工違反計劃生育政策不等於用人單位可以進行解僱。
如果用人單位規章制度中約定，勞動者違反計劃生育政策受到行政處罰的屬於嚴重違反用人單位規章制度，那麼用人單位據此與勞動者解除勞動合同，是合法的。
反之，用人單位規章制度無此規定，直接解除勞動合同，一般認定為違法解除。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：谷晟照明
這個看你的是什麼單位了，如果是國家單位的話，都會有可能被解僱的，如果是私營的那就不會管這些事情的了！
女職工違反計劃生育的，用人單位能否辭退
3樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。」這一規定並未限定女職工懷孕、生育、哺乳是否符合計劃生育政策規定，因此我們通常的理解就是，即使女職工懷孕、生育不符合違反計劃生育的規定，用人單位也不得以此為由解除勞動合同。
但是用人單位可以根據本單位規章制度的規定對違反計劃生育政策的女職工作出違紀處理。
4樓：匿名使用者
對於女職工的生育保護，我國 《女職工勞動保護規定》和 《勞動法》規定了其孕期、產期、哺乳期的特殊待遇與解僱保護政策。但是，對女職工的生育保護待遇的全部適用，應當有一個前提；即該女職工的生育是符合國家計劃生育政策的。我國的計劃生育政策目前有兩個基本原則：
一是生育以結婚為前提；二是一對夫妻只能生育一胎，除非符合當地生育二胎的條件。違反這兩個原則的，則應當屬於違反計劃生育政策。依據 《女職工保護規定》第15條：
「女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。」不少人甚至有些律師都據此認為，違反計劃生育政策的女職工，不享受任何相關的勞動保護待遇。
事實上，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，不難看出，法律對三期女職工的解僱保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。
另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記並取得了準生證等相關法律手續，就不違反國家計劃生育政策，應享有全部相關的勞動保護待遇。
5樓：鹽山小夥啊
不能。《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規規定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動合同，但這些規定均沒有區分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計劃生育的還是違反計劃生育的，只要是女職工懷孕的，就享有法律法規規定的就業保障權（事業單位、**機關等是例外）。女職工違反計劃生育政策的，當地計劃生育機關會進行相應的處罰，基本上和用人單位無關。因此，以員工違反計劃生育政策為由解除其勞動關係的做法是沒有法律依據的。
6樓：霞姐一直在你身邊
看每個單位，如果是比較嚴格的單位就會。私企的話就不一定。
員工違反計劃生育被企業開除合法嗎？
7樓：沉默海賊
分情況：如果員工在與企業簽訂合同時，已經明知企業已經將違反計劃生育規定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規章制度的規定，員工仍然違反計劃生育政策的，企業可以基於勞動合同法第三十九條第二款的規定將其開除。如果員工與企業籤合同時，企業未將違反計劃生育作為違反規章制度的規定，那麼企業就將員工開除就是違法的。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：「任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。」
《女職工勞動保護規定》第四條規定：「不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。」第七條規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間
第十五條規定：「女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」
勞動部《女職工勞動保護規定問題解答》第四條規定：「實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
女職工違反計劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動合同？
8樓：北京
根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定「用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。」這一規定並未限定女職工懷孕、生育、哺乳是否符合計劃生育政策規定，因此我們通常的理解就是，即使女職工懷孕、生育不符合違反計劃生育的規定，用人單位也不得以此為由解除勞動合同。
但是用人單位可以根據本單位規章制度的規定對違反計劃生育政策的女職工作出違紀處理。
9樓：中色
對於女職工的生育保護，我國 《女職工勞動保護規定》和 《勞動法》規定了其孕期、產期、哺乳期的特殊待遇與解僱保護政策。但是，對女職工的生育保護待遇的全部適用，應當有一個前提；即該女職工的生育是符合國家計劃生育政策的。我國的計劃生育政策目前有兩個基本原則：
一是生育以結婚為前提；二是一對夫妻只能生育一胎，除非符合當地生育二胎的條件。違反這兩個原則的，則應當屬於違反計劃生育政策。依據 《女職工保護規定》第15條：
女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。不少人甚至有些律師都據此認為，違反計劃生育政策的女職工，不享受任何相關的勞動保護待遇。
事實上，從《勞動合同法》，《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，不難看出，
法律對三期女職工的解僱保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。
另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記並取得了準生證等相關法律手續，就不違反國家計劃生育政策，應享有全部相關的勞動保護待遇。
企業可以以員工違反計劃生育為由解除勞動合同嗎？
10樓：匿名使用者
1、如果企業內部的規章制度，如《員工獎罰制度》中明確規定，違反計劃生育屬於嚴重違紀，那麼勞動者違反計劃生育規定超生，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條的規定，解除勞動合同；
2、用人單位的規章制度，必須是經過民主程式，且告知勞動者後，才能生效；
3、法律依據《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
《勞動法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。
11樓：村裡那點事ta僶
——每一個負責任的律師都會告訴客戶：不要這樣做。這樣不僅不合情理而且可能被認為違法，如果企業做這樣的規定並且實際付諸實行，將存在極大的合規性風險，可能因為解除合同不當而把自己拖入訴訟的泥潭，害及聲譽，付出額外的成本和代價。
為什麼企業不能以員工違反計劃生育為理由解除勞動合同？一、這種做法違背計劃生育法的立法原意，背離了計生政策的宗旨《中華人民共和國人口與計劃生育法》是目前我國規範計劃生育政策最高層級的法律，該法《總則》第2條明確了計生工作的措施和手段：「國家依靠宣傳教育、科學技術進步、綜合服務、建立健全獎勵和社會保障制度，開展人口與計劃生育工作」。
——從該條可以看出，正因為計劃生育政策是在特殊國情背景下的一種極為特殊的政策，顯然國家採取了非常審慎的措施推進，是一種倡導性、鼓勵性的立法，主要通過「獎勵」這樣的方式來因勢利導，並不靠令行禁止、國家公權力不採用嚴厲的懲罰方式。第18條的用詞更是「提倡」一對夫妻生育一個子女，更鮮明地體現了立法的溫和、寬容和有限尺度。法律倡導獨生子女政策，是特殊國情下的權益之計，著眼點是事前的、正面積極的人口控制；對於不符合政策而生育多個子女的既成事實，法律充分尊重到了人的自然權利，規定的也只是取消獎勵待遇這樣的激勵措施，同時因為家庭多佔用了社會資源而徵收社會撫養費（性質上屬於行政徵收）——這些都不是「懲罰」的性質，這是由其「倡導性」法律的本質所決定的。
如果企業以違反計劃生育為由，把這種情況在規章制度裡規定為「嚴重違紀」而直接解除合同，這是一種嚴厲程度很高的懲罰行為，等於是變相剝奪了員工的勞動權，會直接影響員工的生計，這絕非倡導性、鼓勵性、利導性計劃生育立法的本意，與其立法宗旨顯然背道而馳。二、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第42條中的「紀律處分」不包括解除勞動合同《中華人民共和國人口與計劃生育法》第42條是一個容易被誤讀的條款，該條規定對繳納社會撫養費的人員，「由其所在單位或者組織給予紀律處分」——但這裡的「紀律處分」是有限度的，不應當被理解成包括「解除勞動合同」，因為：1、由計劃生育法溫和寬容、以倡導和鼓勵方式推進的宗旨決定；2、「解除勞動合同」涉及到勞動關係的終止，實則是員工勞動權的問題，應當由勞動法律來規定；3、如果認為「紀律處分」包含了「解除勞動合同」，將與新的《勞動合同法》產生矛盾（本文要討論的下一個問題）。
三、根據《勞動合同法》，企業無權以員工違反計劃生育為理由解除勞動合同這是本文要討論的核心問題。——在2023年新的《勞動合同法》頒行後，對勞動合同解除的條件進行了嚴格限制，根據新法優於舊法的原則，怎樣解除勞動合同應以《勞動合同法》為準。《勞動合同法》允許企業行使經營管理權，通過民主程式制訂規章制度，規定可以解除合同的嚴重違紀情形，但法律授予企業規章制度制訂權的範圍是有限制的。
根據《勞動合同法》總則第4條，明確了企業制定規章制度的範圍限於「勞動規章制度」，落腳點在於保障和規範勞動者的「勞動」權利義務，除此以外，和工作不相關的部分，常識可知，不屬於、也不可能屬於企業的管理範圍。——經濟和時代的發展決定，國營經濟一統天下、「單位」無所不管的時光已經過去了，法律只是與時俱進地對此作出了必要的確認。——也只有在這樣有限範圍內「勞動」規章制度的基礎上，企業才有權據此對嚴重違反規章制度的員工來行使用工管理權解除勞動合同。
計劃生育顯然和「勞動權利義務」無關，既然不在這個範圍內，企業就無權規定「違反計劃生育政策」是「嚴重違紀」，也就不能以此為由解除合同。因為勞動合同法沒有賦予企業這個權力！至此，對於「企業是否能以員工違反計劃生育為由解除勞動合同」這個問題，儘管長期以來可能答案曖昧，但2023年《勞動合同法》的頒行已經為這段員工勞動權和計劃生育政策的公案給出了一個清晰的答案。
不應該再有勞動者為此付出額外的代價了。而對於企業的勞動用工合規性操作和風險防範來說，所有在華企業都應遵守國家法律，應該配合法律執行的自然應該配合，但在釐清法理的基礎上，企業更需要智慧來明確自己行為的界限，以避免「撈過界」所產生的不必要的麻煩。
請問違反計劃生育後，請問違反計劃生育處理後，可以報考公務員或事業單位嗎？
違反計劃生育法律法規的，依法要繳納社會撫養費。拒不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法申請人民法院強制執行。社會撫養費徵收管理辦法 第三條，不符合人口與計劃生育法第十八條的規定生育子女的公民，應當依照本辦法的規定繳納社會撫養費。社會撫養費的徵收標準，分別以當地城鎮居民年人均可支配收入和農村居...
以前違反計劃生育新政策出臺後不違反了可以報公務員嗎
各地黨委 都會出臺一個計劃生育 一票否決制 的規定。該規定中，對違法生育的當事人除繳納計生部門作出徵收決定繳納社會撫養費外，還對違法生育的當事人以黨紀和政紀的處分。由於各地的情況不同，此規定的內容也有所不同。你可向當地縣級計生部門 如果自己不方便可以託人 就此情況進行諮詢。希望我的回答能對你有所幫助...
違反計劃生育政策處理不公平我該到那裡去申訴
你這是頂風作案呀,國家現在對二孩的社會撫養費徵收可緊了,我們這裡2000年生的二孩還要補收呢.再說了,這徵收辦法早就有了,真是想不通呀,為何生了女兒想兒子,有了兒子還要生女兒.你可以申訴的唯一理由,就是國家沒有開除工職這一條.直接找信訪辦,到市裡,省裡.違反計劃生育政策，是開除一方，而且是公務員，其...