1樓：匿名使用者
是否簽訂有勞務合同？如沒有首先要簽署僱傭的勞務合同。然後要求人事負責人辦理基本社保包括養老保險。
但一些單位不正規，你的正當要求會被不遵紀守法的人視為找麻煩。會找茬對你工作造影響。你要預期各種後果有準備
2樓：
自2023年起至今，我國實行的是「養老保險雙軌制」的歧視性退休制度：即企業職工實行由企業和職工本人按一定標準繳納的「繳費型」統籌制度；機關和事業單位工作時不僅不需要繳納養老保險費用，而且退休金由國家財政統一發放。兩種制度具體講表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一
公務員的養老金
定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老保險標準遠遠高於企業退休人員，目前差距大概是300%～500%。養老保險雙軌制導致的養老金差距越拉越大，近幾年，因為調整幅度有很大差距，雖然國家對企業退休人員的養老金進行了8連調，但8次連調的總和，尚不足機關事業單位一次調整的幅度，從而導致兩者之間的差距反而擴大到了五六千元。現在，養老金差距仍有繼續擴大的趨勢。
養老保險雙軌制
養老保險雙軌制是當今中國社會最大的不公平、不合法政策，違背了社會主義宗旨，從制度上將中國社會劃分了兩個類似封建社會的社會階級，為機關事業單位編制職工規定了達到正常待遇三到五倍的超國民待遇，貶低了企業職工及其他從業者的社會地位與尊嚴，一定程度上激發了社會矛盾，降低了**的公信力，併為青少年的樹立良好的職業理想產生了負面影響。因為機關事業單位不繳納或很少繳納養老保險，直接從國家財政支出退休金，所以從本質上來講，退休金雙軌制是一種歧視性的剝削政策，是以剝削所有納稅人為基礎的。
這樣一個公認的劃分特殊利益群體的錯誤政策，已經持續了20年而不得解決，對於雙軌制的改革來講，改革的徹底性，以及改革的成效，無疑將會是國家民主進步的重要標誌，民眾翹首以盼，歷史也會銘記這一頁。隨著反對聲音的高漲，人民對於公平公正的渴求越來越強烈，我們有理由相信，公平正義的陽光，總有一天會照耀在每一個公民身上[3]。
我和我男朋友在公司上班，每天一起上下班，他是上司，可有的時候他會因為工作上的事說我，今天又說了
你也可以努力，和他平起平坐啊 男友也是沒辦法啊 他是個盡職盡責的男人！不能因為你是他女友就有私心阿，只要下班對你好，就好！你也要努力，他就不會說你啥咯 不懂得問問，畢竟沙場還無父子 想做男朋友上司還要多努力。現在忍辱吧，臥薪嚐膽吧，工作和私情不能混為一談.正直的領導是這樣正直的男友對你像對待工作一樣...
我是與公司辦理離職手續的，可公司在4月
首先說明 樓主在2012年2月17日離職，勞動合同 的終止日期就是2012年2月17日。1 關於工資 樓主只能得到截止2012年2月17日之前的工資。如果單位沒有給付，樓主可以要求。至於樓主要求的 3月份的生活保障工資 於法無據，不會得到法律的支援。另外，樓主要求 公司對拖久工資要按50 以上至10...
我是A公司的員工，在正常的工作日裡，以A公司的名義幫B公司幹
解決此類情況的前提是看各方的關係，若是勞動關係，你屬於a公司的 員工，那麼因版工作受傷就屬於工權傷，享受工傷的相應待遇，此種情況下及時申請工傷認定即可 如果是一般的僱傭關係，就把a b一起列為被告向法院起訴即可。我是a勞務派遣至b公司員工，c公司承包給b公司的工作，在c公司正常作業傷到其他公司保潔員...