1樓：舞璇瀅
產假遇上春節和法定假日，公司不另外補假。 產假是按照天數計算的，勞動法規上的天數不是指工作日，是按自然日曆數計算的。期間逢法定休假日和休息日的，不另行計算並不順延。
《女職工勞動保護特別規定》中規定：
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
擴充套件資料
根據《女職工勞動保護特別規定》：
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令關閉。
2樓：荸薺
一般來說，節假日和法定節日也計算在產假時間內，也就是說，產假遇到節假日和法定假日，按照自然天數計算。 女職工產假時間一般規定： 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 2、難產，增加產假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰...
3樓：海南張靜律師
產假不跳過節假日的哦，全部算在內的。
滿意請採納~
4樓：蓋普希金
春節和法定節假日如果包含在產假裡面的，那休息天數不會增加的。
申請產假需要的資料有：申請書，結婚證，準生證，身份證，醫生開的懷孕週數的證明，有些單位還要求b超結果顯示胎兒週數的證明等等。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假期間遇到法定節假日怎麼算？
5樓：法妞問答律師**諮詢
產假期間遇到法定節假日不另行計算。
法定節假日計算在產假內。
6樓：匿名使用者
法定節假日也算在內。
一般來說，節假日和法定節日也計算在產假時間內，也就是說，產假遇到節假日和法定假日，按照自然天數計算。例如上海，根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》婚假、產假遇法定節假日不順延，但晚婚假、晚育假與法定節假日「撞車」則將順延。
女職工產假時間一般規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假遇到春節，怎麼計算？
7樓：
包含在產假裡，不另行計算天數。產假是按照天數計算的，勞動法規上的天，不是指工作日，應按自然日曆數計算。期間，逢法定休假日和休息日的，不另行計算，並不順延。
產假適逢春節的，不另加假期天數。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
參考資料
出國留學網
產假和節假日衝突,那重疊的時間怎麼算工資
8樓：百度律師
產假與法定假日重合是不可以順延補休法定假的，一般產假90天，已經包含了其中的法定節假日。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
9樓：
如果你的產假期間碰上節假日是不給補休的，全算產假
產假期間要遇到春節，怎麼計算
10樓：法妞問答律師**諮詢
產假期間遇到法定節假日不另行計算。
法定節假日計算在產假內。產假期間遇到法定節假日不另行計算。法定節假日計算在產假內。
11樓：
包含在產假裡，不另行計算天數。產假是按照天數計算的，勞動法規上的天，不是指工作日，應按自然日曆數計算。期間，逢法定休假日和休息日的，不另行計算，並不順延。
產假適逢春節的，不另加假期天數。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
參考資料
出國留學網：
12樓：匿名使用者
春節法定休假日不另計。
產假是按照天數計算的，勞動法規上的天，不是指工作日，應按自然日曆數計算。期間，逢法定休假日和休息日的，不另行計算，並不順延。產假適逢春節的，不另加假期天數。
***《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《民法通則》
第一百五十四條 民法所稱的期間按照公曆年、月、日、小時計算。
《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》
粵勞薪〔1997〕115號
九、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假期天數。
13樓：我就是我
產假與春節均屬法定節假日，
如兩者重合，則春節假期會被產假吸收，不會再額外補休重合的日期。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
14樓：16天的初戀
我不知道您是哪個身份的，但是，對應的，每個省份都應該有自己的計劃生育條例，可以去官網查詢，以我省江蘇為例：
根據《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2023年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
產假128天包括雙休和法定節假日嗎
產假是按照天數計算的，所謂天數，不是工作日，在民事法律法規中，沒有特別規定的，是指自然日曆數，包括休息日和法定休假日的。民法通則 第一百五十四條 民法所稱的期間按照公曆年 月 日 小時計算。包括的，沒有順延在相加的說法。按照現行法律，主要是指 女職工特別保護規定，產假包括節假日與雙休日。法定節假日不...
休產假是否包括國家法定節假日，產假包括雙休日和法定節假日嗎
是。休產假在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。另外因為產假是一個階段性的假期，按自然天數計算，所以休息日和法定節假日包含在產假之內。休產假注意事項 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞...
法定節日與法定假日的區別,法定節假日和雙休日的區別是什麼？
法定節日一定是法定假日，但是法定假日不一定是法定節日。例如，每年的十月一日為法定節日國慶節，但是法定假日除了是十月一日外還可以是十月二日等。法定節假日bai是指根據各國 du各民族的風俗習慣或紀zhi念要求，由國 dao家法律統一規定回的用以進行慶祝及度假的休息答時間。法定節假日製度是國家政治 經濟...